合同没到期开除员工怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期违约的处理方法：
1、要求对方继续履行合同；
2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；
3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；
4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金；
5、收受定金的一方违约应双倍返还定金；
6、要求违约方赔偿自己的损失。
综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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还没辞职到期就被开除怎么赔偿
答：还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下：1、劳动合同没到期被辞退补偿金是可以获得的，一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿；2、如果不满一年但满了半年以上的，那么也会按直接给予一个月的工资，这都是有法律规定的。签三年合同开除员工怎么赔偿？该支付二倍的赔偿金。如果是无故辞退，...
劳动合同未到期被辞退怎么赔偿?
答：劳动合同未到期被公司辞退赔偿金额是根据工龄计算的，工龄一年的会赔偿一个月的工资，以此类推。工作半年的会赔偿半个月的工资不满半年按照半年计算。如果用人在没有提前一个月通知劳动者，还需要赔偿一个月的工资作为代通知金。一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除...
未到离职日期提前被辞退
答：无故开除员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
合同没到期开除员工怎么赔偿
答：合同没到期开除员工赔偿具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
开除员工怎么赔偿方式2021
答：法律分析：劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工作合同未到期辞退都有什么赔偿
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员工被开除有没有赔偿
答：法律分析：1. 若企业无正当理由解雇员工，则需支付双倍的经济补偿金。2. 若因合同到期而解雇员工，则需支付经济补偿。3. 若企业因经济原因进行裁员，则解雇员工时需支付经济性补偿。4. 若员工严重违反公司规定，则企业无需支付补偿。5. 若在试用期内，员工因不符合录用条件被解雇，则无需经济补偿。...
开除员工怎么赔偿方式2024
答：如果用人单位是无故开除员工的话，那么需要赔偿双倍的经济补偿金，如果是因为合同到期的原因而开除员工的话，那么只需要支付经济补偿金就可以了，如果是因为员工违反了规章制度而开除员工的话，是不需要支付赔偿的。 一、开除员工怎么赔偿方式 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退...
