《紧急提问》前合同未到期，公司要求我与下属子公司签合同 紧急求助：原合同未到期与新公司签订新合同事宜
1、公司的做法不能说是违法，但不合法，让你与下属公司签订劳动合同应当与你进行协商。上面已经说了如果是续签应当是和原公司继续签订新的劳动合同，你说的这个子公司如果是独立的法人单位那么肯定是不同的主体，与你说的这个子公司签合同等于建立了新的劳动关系，哪怕是你工作地点、待遇、甚至工作内容都不改变也是新的劳动关系。
2、如果合同到期了而原公司没有要求与你续订劳动合同，那么应当叫做合同到期不续签，你与原公司的劳动合同因合同到期而终止，这是法定的劳动合同终止条件。
3、如果原公司在合同未到期前要与你解除劳动合同，那么是需要提前三十天以书面形式通知你并说明理由的。理由不合法的属于违法解除应当承担赔偿责任。
现在你的情况我理解应该是合同到期后原公司想让你与子公司签订新的合同，而你并不愿意，那么只要是原公司不与你续签，而不是你提出不续签的，你可以要求原公司向你支付经济补偿金。
4、这个问题不太明白，是否你已经同意了去这个子公司了。如果还是关于原公司经济补偿的问题这个无所谓。
5、劳动争议仲裁的时效规定是：当你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内可以提起劳动争议仲裁。和合同到不到期没有关系，你权利受到侵害随时可以去申诉！
希望可以帮助到你！
PS: 因为专业 所以准确！
1、公司不违法，合同到期希望你去下属子公司工作，只是单方面的意愿，没有强迫你，你也有权拒绝，仅仅是这些情况，不能认定公司违法。
2、不算解除，你现在还在原单位上班，还在合同期内，合同仍在履行，没有解除。
3、从你描述的情况来看，你现在没有任何仲裁的理由，至于合同到期后，如果单位不续签，应支付经济补偿，如果单位不给补偿，这时违法行为才出现，你可以申请仲裁。
其实劳动争议的核心问题是某一方的权利受到侵害，公司要求你与下属子公司签合同是否可以认定为侵害了你的权利，我认为不是，因为你有否决权。你不同意，公司的要求就算作废了，除非公司强迫你，这才是违法的。
1、公司这样的做法是违法的，子公司当然是不同的主体；只不过是关联企业而已；
2、算是解除劳动合同；
3、可以拿到经济补偿经的，但是你最好能够拿到证据，不如录音什么的；
4、不可以；
5、在单位出现违法行为之时。
我是上海的律师要是有什么不清楚可以给我留言，免费咨询。
1.母公司和子公司应为独立的法律实体。
2.如果你与子公司签订合同，那么，应视为你与母公司的合同协议解除；
如果你不与子公司签合同，那么，你与母公司的合同至月底期满终止。
无论是协议解除还是期满终止，依据《劳动合同法》的规定，公司均应给你补偿，数额根据你在公司的工作期限确定，具体为：
工作每满一年，给付一个月的工资；半年以上不满一年，按一年算；不满半年的，给付半个月工资。
3.既然合同月底就到期了，如果公司没有停你的职，还是等到期之后再申请仲裁吧。
【紧急提问】前合同未到期，公司要求我与下属子公司签定合同 。 公司提前一个月通知我续签合同，可续签...~
一、劳动合同关系也是平等协商的合同关系，所以，公司不能强迫你与子公司签订劳动合同，但是公司可以解除你现在的劳动合同。子公司不是分公司，具有合同主。二、回答篇幅大于允许输入的字数，已不能再写了，抱歉
劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如两家公司无上述情况，则应按工作年限，支付经济补偿金后再与新公司签约。并且签约时间不应早于原公司终止合同的时间。
合同没到期被辞退怎么赔偿
答：当然，如果面对公司的经济性裁员，在合同到期前被辞退是不可避免的，但即便如此，劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期，违法辞退的 如果不存在上述情况，用人单位无故辞退员工属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
合同未到期被辞退怎么赔偿
答：当然，如果面对公司的经济性裁员，在合同到期前被辞退是不可避免的，但即便如此，劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期，违法辞退的 如果不存在上述情况，用人单位无故辞退员工属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
答：合同未到期,员工提出解除，按合同要求的来，合同未到期，员工提出解除的，一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的，是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的，是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
合同没到期公司名变更,需重新签新公司合同,不续签有补偿不
答：公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、...
合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿?
答：这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资，如果出现上面的问题，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
辞职未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答：辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析不合法，劳动...
合同未到期,辞职要赔偿公司吗?
答：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。下列情况有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训...
劳动合同未到期辞职了,公司可以提前解除劳动合同吗?
答：个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 （每工作1年支付1个月工资）及 办理离职手续 等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的...
公司规定员工合同未到期或项目未完成离职扣一个月工资这样合法吗...
答：不合法！虽然有合同规定，但是必须符合劳动法为前提，当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准！
合同未到期,能辞职走人么,要赔偿么
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
