辞职未到期公司就叫我走我不同意，公司坚决要我走合法吗？ 辞职报告未到期，公司让提前走人合法吗？
法律分析
不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司提出辞职，并明确了劳动关系解除之日，那在这一期限到来之前，该辞职行为并不发生法律效力，劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务：劳动者应继续为用人单位提供劳动，用人单位也应继续支付其劳动报酬。也就是说，只要当事人是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让走，都可以走了；试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系，可以主张赔偿，或者去劳动局举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
按道理辞职信是提前上交的，假如公司规定辞职要提前一个月交辞职信，那么它的意思只是说一个月之内批你走！并不是说一定要到一个月才能让你走。交辞职信的第二天都可以让你走！这是合法行为！
公司做法完全合法，辞职信交了之后，用人方可以随时与劳动者解除劳动关系，不是非要等到一月之后才可以解除。
公司这么做肯定不合法，因为有合同在那里。得到了期限才能走。你可以拿着合同找老板说事。
根据劳动合同法，公司可以辞退员工，要给些补偿。
我辞职了，但还没有到期，公司叫我提前走属于违法吗？~
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的，但需要一定的提前量，以给用人单位安排人员顶替有缓冲时间，不至于影响生产经营。
法律没有规定用人单位必须辞职到期才能办理离职手续，那么用人单位在辞职期限内作出回应，也就不违法。况且，劳动者是为了辞职，公司让提前离职并无不当。
一般规定是自提出离职申请后30天才可以正式离岗，以便做好交接工作，但公司同意提前离岗，且手续齐全，是可以的，毕竟有时候你提出离职了人心不在，工作上也不会有什么效率。
单位要给我调换工作岗位,我不同意,单位负责人说不同意停发我工资,公...
答：根据劳动法相关规定，只要你和公司签订的合同还未到期，公司就必须发工资。至于调换岗位，要征得本人意愿，如若不能达成一致，公司必须在原有合同到期后才能解除合同，并同时发给你工资。在你原来合同还没到期前，你的职位依然是之前那个。也就是说，换岗位也要重新签订合同。
合同未到期辞职,未提前30天辞职,因工作环境不适应
答：推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
我提交了辞职申请,公司口头同意可以让我提前走,我可以走么,这样会有...
答：一、公司口头同意让你提前走不符合正常离职流程的，建议不能提前走。二、如果你提前走，空口无凭，到时间公司说你不请假按旷工，劳动仲裁时你只能吃哑巴亏。三、综上所述，提前走风险很大，建议办理正式离职手续才走。希望能够帮到你。谢谢！
想与公司解除劳动关系,关于劳动合同的问题
答：1、劳动合同应该给你一份，可以找劳动监察部门向单位索要，见劳动合同法81条 2、如果合同不到期，需要提前一个月向单位递交书面辞职申请，见劳动合同法37条。合同到期，可以不提前通知单位，单位不同意续签的，支付经济补偿金，职工不续签，无补偿。如果单位有劳动合同法38条规定的情形，职工可以随时提出...
辞职没满30天,领导就让我走了,这样算不算自动离职,我有领导的短信...
答：这不算啊，领导都同意了，说明你是正常离职，自动离职的定义是：为走正常离职流程，未经向个人所在的上级领导请假、提出辞职的情况下私自旷工超出3天以上。
我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答：2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些...
短信方式提出一个月后离职,公司就直接叫我第二天就不要做了,这合法吗...
答：不合法。你提出一个月后离职，这一个月内属于正常的劳动合同期内。用人单位第二天就叫你不要做了只能和你协商，必须经过你同意，你不同意的就属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿...
我在一家国有企业工作,劳动合同未到期,想辞职,可以吗?
答：除非你们当初签订就业协议时说明了，合同期内不许辞职，不过，一般国企是不会签订这个协议的。因为这样的协议只会让他们出更大的本钱，如果想辞职你，要补偿你更多外，对他没一点好处。如果你是国企带编制的员工，可以停薪留职，因为我就直接打的停薪留职的报告，万一混不下去了，还可以回去。也可以申请...
公司与我解除劳动合同的理由合理吗
答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
