公司项目没有了，合同未到期，可以安排去其他项目，而我不想去，还有经济补偿金吗？ 项目合同到期掉到其他项目不想去,和单位协调应该要多少经济补偿...

公司项目没有了，合同未到期，可以安排去其他项目，不想去，有经济补偿金。
和公司的劳动合同没到期，公司解散，要终止合同，公司需要支付补偿金（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）。丛卖
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本派明地区上年度职工月平均工资三渗羡逗倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5、其他合理情形。
《中华人民共和国民法典》第三百八十九条 担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。

第三百九十条 担保期间，担保财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。被担保债权的履行期限未届满的，也可以提存该保险金、赔偿金或者补偿金等。



辞职就没有补偿金
单位解雇按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同弊举约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动拿卜哪者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工消码资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同未到期公司提前解约！但是公司安排其他工作不想去，能获得赔偿吗？~

1.根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司解除合同是要有法定的事由的。您可以按照上面的情况，对照公司解除合同的理由来看是否合法。
2.第四十八条：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
所以，非法解除合同可以要求继续履行，或要求支付赔偿金。

如果是同城调动你拒绝没有补偿金。

公司倒闭了,与客户的合同未到期,负什么样的责任、
答：公司倒闭了，与客户的合同未到期，公司可以和客户解除合同。法律分析那就是无法履行合同，原则上合同的另一方有权追究赔偿，当然公司宣布破产而经过程序受到破产保护的话，公司也应该进行部分赔偿·当然如果公司宣布倒闭，那公司的所有财产都不能随便动，这些财产都将作为违约金及赔偿金抵押赔偿给公司的债权人...

公司项目没有了,合同未到期,可以安排去其他项目,而我不想去,还有经济补...
答：公司项目没有了，合同未到期，可以安排去其他项目，不想去，有经济补偿金。和公司的劳动合同没到期，公司解散，要终止合同，公司需要支付补偿金（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给...

公司项目没有了,合同未到期,可以安排去其他项目,而我不想去,还有经济补...
答：法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位；同样，虽然用人单位根据自身生产经营特点和经济效益，可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但是公司的这种自主权...

签3年合同合同未到期,因项目终止公司提出解除劳动关系,提前30天通知...
答：且提前三十天电话通知。公司的做法符合《劳动合同法》第四十条的规定，并无不当。按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，C公司应向你支付1.5个月工资的经济补偿。

公司项目没了可以辞退员工吗
答：一、正面回答可以辞退，但是公司裁员需要补偿工资。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，有法定情形之一的，用人单位可以裁减人员。用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。二、分析需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...

公司项目没了可以辞退员工吗
答：法律主观：公司可以辞退员工的情形为：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。法律客观：《劳动合同法》第三十九...

...公司签订了两年的劳动合同,合同还未到期但是项目提前结束了_百度知 ...
答：应该支付你2个月工资作为经济补偿金。《劳动合同法》46、47条。

公司倒闭了合同还没到期该怎么赔偿
答：一、如果不是公司倒闭，那就是属于公司内部经营调整。应该不存在解约的问题，项目不做了，合同期内员工公司应该有另外安排。二、如果他不安排你新工作而直接提出跟你解约，那就是属于公司提前解约，应该给你赔偿，不满6个月合同期，赔偿半个月工资，保险到解约日止。当然，如果你合同中有约定提前解约的...

公司的项目停了,换项目可以拒绝吗?
答：理论上，如果自己的项目停了那么，对于新项目自己可以拒绝。但是，从实际情况来看，我们很难拒绝公司的安排。

劳动合同未到期合同是跟一个公司签的,可是公司的部门没有了,公司给安排...
答：辞职，你只需要提前30天提出来，那么是可以不用支付违约金的。至于你们公司存在用工问题，如果是原与你签合同，不是劳务派遣公司，或者与上班的公司是总公司与分公司的关系，那么劳动关系就是合法的，其他情况，就是违法的。