面试的最后，面试官问：你还有什么要问的吗？应该怎么回答？

面试的最后，面试官问：你还有什么要问的，应该回答没有。准备好主动回答面试官的“你有什么问题吗？”了解面试官的目的和问题的研究点；迅速对面试官进行分类和心理分析；如何具体回答面试官的问题；如何避免回答雷区；总结众所周知，面试是一个双向选择过程，也是弱势申请人获得录用的垫脚石。利用这个机会提出一些问题，这些问题将帮助你更多地了解公司和你自己的弱点。准备包括心理准备和知识准备，心理准备包括：我们应该主动回答面试官最后一个问题的反思和意识，即使面试官在面试结束时忘记问你这个问题，我们也需要主动回答！

把握申请过程，以及对失败和成功的心理预期，不要在没有明确情况下混淆通行证或报价，知道自己的价值和卖点在哪里！良好的应聘态度，即使这份工作不值得骄傲，我们也需要考察一下企业是否真的适合自己的职业规划，失败也不要气馁，我们小强没有被打败，市场机会更多，总会有更好的等待我们！积极的好奇心和乐观的表情，清晰准确的声音！

因此，当我们接受面对面采访时，我们应该准备降低姿态，准备在舞台上与“敌人”作战。你可以冷静下来，或者用笔把它写出来。深呼吸，让自己振作起来。知识准备包括：了解公司的组织结构、发展历史和业务；了解部门和岗位职责以及工作条件；至少他们可以解释跳槽的原因，并在职业规划上欺骗自己和他人。熟悉你的简历和你可能遇到的任何空白工作申请表。

小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。。

在面试最后的时候，首先一定要把自己的福利待遇，以及金只要求和工作内容问清楚；到这一点的时候，首先把自己的问题问清楚，以后如果没有其他要问的问题，就对对方表示感谢，结束就可以了。

对于这样的情况，我们应该谦恭地回答道，您好，目前来说我还没有什么问题，或者也可以适当的提一些相关的具体工作问题。

我个人觉得如果你没有什么要问的了，你就说已经全部了解了，希望收到您的offer就可以了。

您可以问一下关于培训的事项，这样也可以说明你非常的细心，并且心态也非常的好。

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面试被问你还有什么问题
答：首先,来分析下hr的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类问题不要问! 我没什么想问的面试官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...

面试最后一句"你还有什么要了解的吗?"该怎么回答?
答：没有害处。至少你知道与面试官讨论的工资水平是真实收入、包含大量“水分”收入还是有额外的“惊喜”。至于面试官，他没有直接问工资太功利，但也基本了解自己的工资结构和收入构成。4：问建议。刚刚的面试对各方面都了解得比较清楚了，最后就是想了解一下您对我个人有没有什么建议？这个问题提得好，...

面试官:你还有什么要问的吗?
答：面试官:你还有什么要问的吗? 你肯定见过的扣分原因!! 我没有要问的了。除非是在双方都了解到差不多了的情况下,不建议说,显得缺乏求职兴趣。 岗位职责是什么。这样问显得过于宽泛,让面试官觉得你对岗位不了解。 公司未来有什么规划。同样过于宽泛。 夺命连环问。问多了会让面试官反感。 想到什么问什么,没有逻...

如何应对面试的最后一关,“你还有什么问题吗?”
答：接下来我们就来分析面试者应该如何应对面试的最后一关“你还有什么问题吗”。 面试官为何会问“你还有什么问题吗?” 根据一览英才网近期对上千名求职者和HR的调查结果显示，接近90%的面试官喜欢在最后问一句“你还有什么问题吗?” 首先，面试官如果最后问“你还有什么问题吗?”那就代表面试官可能有录用...

面试结尾时,面试官问你还有什么问题问吗?你会怎么说?
答：第一，与职业本身有关，比如是面试的管培生，但不知道具体是在哪些岗位轮岗之类的，这种问题可以直接问。但，建议求职者不要直接问公司的未来规划之类的，这类与公司未来发展有关的敏感性问题，要么是面试官主动告诉自己，要么就是建立在面试氛围相当好的情况下，可以去问。不然，部分面试官会以为你是在...

面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
答：5. 公司文化也是很重要的一环，你可以问：“我非常关注公司文化，能否告诉我，公司是如何对待员工的？比如说，公司是否提供员工培训和发展计划？员工的工作和生活平衡是如何处理的？”6. 最后，你可以询问面试官：“根据您的经验，您认为这个职位最需要哪些技能或特质？我想了解公司对这个职位的期望和要求...

面试结束后,HR总会问到:你还有什么问题吗?该如何回答才能给自己加分...
答：3、不问入职问题 我见过很多人在面试最后一步，会直接问HR，什么时候可以入职，这是一种没经验的小白做法，HR都没有决定是否录用你，这样做，会让面试官觉得鲁莽。如果你想确定自己是否有被录用，那么可以这样问：我可以加一下您的微信吗？咱们的录用流程是什么样的？我看咱们还在招聘其他岗位，有适合...

面试结束问你还有什么要问的
答：面试结束问你还有什么要问的，面试官问这句话的动机不同，大致会有如下几种原因：1、出于礼貌，随口一问 很多时候当面试官说这句话的时候，其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下，顺便做为结束。不管怎么说，他面试了你那么久，出于礼貌，也给你一个机会。他随口一问，你可...

面试到最后,HR问还有什么要问的或了解的,该怎么回答。
答：这个问题有很多种说法，一种是说这个是HR的惯用模式，但他想结束这个面试的时候，最后会用这个问题来收场，他们会觉得比较舒服。那第二种说法就是这个是一个很有考验的问题，她会想要看到说这个候选人对我公司真正的一项是什么？他们是否真的想来我这里工作？我觉得你可以通过之前HR对你的表现来判断是...