面试官：你还有什么要问的吗？

面试官：你还有什么要问的吗？

你肯定见过的扣分原因!!

我没有要问的了。除非是在双方都了解到差不多了的情况下，不建议说，显得缺乏求职兴趣。

岗位职责是什么。这样问显得过于宽泛，让面试官觉得你对岗位不了解。

公司未来有什么规划。同样过于宽泛。

夺命连环问。问多了会让面试官反感。

想到什么问什么，没有逻辑。

总之，为了给面试官留下好的印象，反问一定要区分重点，不能太随意。接着往下看~

!!问题动机分析

1.表示尊重:面试接近尾声，面试官对面试者的基本情况有了了解，出于尊重，解决求职者对岗位的疑惑。

2.考察态度:考察你是否重视这次面试，为面试做了足够的准备工作。是侧面对上进心、主动思考能力、工作能力的考察。

3.考察岗位兴趣度:为了不让hr觉得你是在海投简历，应提前收集资料，对岗位职责做简单的了解。

4.考察关注点:了解求职者的求职动机，侧面考察是否符合公司文化/价值观。

5.给予展示机会:在有限的面试时间内，面试官很难通过几个问题全面了解求职者，因此在面试结束前再给一次展示机会。

九大常用反问问题

1.请问这个岗位当下的工作重心和未来发展方向是什么?/请问您认为这个职位可能遇到的最大挑战是什么呢?

问这个问题可以减少入职后上手慢或者干了两周才发现不合适的情况，还能从侧面表明你对未来工作的积极态度。

2.请问这个岗位的晋升路径是怎样的?

潜台词:我可不是来混日子的，我是有追求的好员工!

3.请问这个职位试用期是多长时间，转正的考核标准是什么?

防止试用期后不给转正，同时向HR传递希望早日转正的积极态度。

4.您可以再详细讲一下这个岗位的具体工作内容吗?

有些公司很鸡贼，挂出来的岗位JD和你入职以后做的事情完全不一样。听起来是xx经理、xx总监这样高大上的title，实际上却让你干一些杂活!

5.我想了解一下业务发展的现状和团队在公司的定位?

很多从0到1的新业务，可能你入职不到两个月，整个团队都被老板给砍了，到时候不论是转岗还是走人，都会很被动。

6.我想了解一下这个职位空缺的原因?

这样可以问出上一个员工离职的原因，就像面试官问你上一份工作辞职的原因是一样的考虑。

7公司是如何保证人才不流失的呢?

在这个环节直接问薪资待遇可能会显得过于在意个人利益，这样提问你既能知道自己最想了解的东西，还有可能问出公司的额外福利~

8通过这场面试，您能够给我一些建议吗?

问出这个问题，面试官就成了你的老师。既能让他评价你的面试表现，又能体现你可以抓住每次学习机会，谦逊又上进的态度。

9是什么原因让您决定给我面试机会的呢?

帮你从公司的角度了解自己的优势，今后可以进一步提升个人职场竞争力。

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当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答：第二，如果你确实没什么问题需要问，你也不想给自己加戏，你就说没什么要问的了。然后感谢面试官，并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方，也不拖泥带水，肯定也给自己加分很多。第三，有些朋友想要在这个环节给自己加戏，这也是可以理解的。这时候，可以问一个显示出自己水平的问题，比如“我...

面试时面试官问你还有什么想问的应该怎么回答?
答：我要怎样做才能升职。也可以问一些具体一点的，比如说我要在试用期怎样做才能通过试用期，表示自己对这份工作的重视等等。不要追着一些已经说清楚的基本问题问个不停，比如说你们公司为什么不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，这类问题除了显得你有点无理取闹之外，还会让面试官反感。

HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
答：问题问得好，代表你：(1) 情商高 你知道面对什么人要问什么问题，下面会详细介绍。(2) 对这个公司或者行业非常了解 要问出一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。所以表面上面试官是让你问他问题，但是其实这也是一个面试官给你的面试问题。2 什...

面试官问对我们公司还有什么想问的。该怎么回他??每次都不知道说啥
答：2、如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。3、一个人要想成功地干好这份工作，需要...

面试结束后,HR总会问到:你还有什么问题吗?该如何回答才能给自己...
答：【冠群职说】：面试官问这个问题，一般有两种情况，一是例行流程，表现的是对面试者的尊重；二是基于某种目的进行特定的考察。不过，你可以放心，如果你面试的不是大型企业，一般情况下，面试官都是在走流程。如果你分不清楚，面试官是在走流程，还是要考察你，那就全部按照考察的标准来要求自己，基于...

当面试官说“你还有什么要问我?”,应聘者怎样回答才能最加分?
答：三、询问职位薪酬以及加班等细节问题。要记住一句话，人太完美不可信，求职者入职任何公司，薪酬都是至关重要的原因，这个问题可以在追问的过程中询问。因为如果过早的询问薪酬和加班等问题，会让面试官认为你是一个急功近利的人，从而产生不好的印象，但是不问这样的问题，反而让自己内心留下了最重要...

当hr问“你有什么要问我的吗?”时应该问什么?
答：- 3.贵公司加班情况如何？“加班”一度被视为面试者的“大忌”，不过不好意思，我是90后，“加”或“不加”，我要自己作主。为什么有的公司视这个问题为大忌？因为他们有加班，就好像穷人害怕被人说贫困一样，根据对方的态度很快就能知道公司的加班情况。因此，如果你十分不想加班，一定要问！！我...

面试官问自己有什么问题问他吗?我该怎么回答?
答：然后通过我们的回答来确定我们是不是符合岗位要求，在面试过程中，面试官总会在最后问我们说一句，你还有没有什么问题想要问我？或者是对于工作疑问？这个时候面试官想要对你提出的问题进行分析。那么这个问题的回答就有很多需要注意的地方。如果你能很好的回答这个问题，那么一方面可以证明我们的能力，另...