面试被问你还有什么问题

面试被问你还有什么问题

首先，来分析下hr的提问动机：出于礼貌，给你机会了解公司/岗位，考察你对岗位的意愿度，考察你的求职态度和关注点，考察你的逻辑思维能力。

避雷，减分的这几类问题不要问!

我没什么想问的面试官os点:是不是对岗位没什么兴趣，想快点结束?

公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍，难道都不看的吗?不真诚。

入职后多久可以转岗?面试官os:想什么呢?还没来，就想着转岗的事了，不靠谱。

学会提问，给面试加buff

往公司架构、发展空间、团队情况、企业文化等方向提问，体现自己的对工作的主动性和稳定性，要让面试官看到你确实对公司/岗位有了解，也愿意在这个岗位深入发展~

请问贵公司的晋升/培养机制是怎样的?

您认为在这个岗位上做到哪种程度算优秀?

团队成员有多少人?是怎么分工的?

前期我将主要负责哪方面的工作内容?

试用期多久，转正标准是什么?

该岗位是否能接触一些项目工作，具体是什么项目是否有机会参与。”

请问在所有能力中，你最看重新人的什么核心能力?

结合自身需求和面试情况提问2-3个问题即可。

1.在提问之前要三思，不要脱口而出什么都问，最好问一些能给自己加分的问题。

2.面试前，除了把简历带上，有项目作品会更亮眼哦。一份好的求职作品是面试中的必杀技。

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面试的时候如果面试官问你还有什么要问的,该问什么问题比较合适?
答：1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。3、询问岗位人数和培训：这样...

面试:你还有什么要问的吗?
答：面试准备结束前，面试官都会问一句：“你还有什么问题想问我吗？”❌千万别回答：“我没有”这是你抓住主动权考察公司的一环。❌千万别提问太高层面太空泛的问题，如“公司发展战略是什么？”你会得到面试官画饼的答案。❌千万别对业务面试官提问薪酬福利的问题。他们只会跟你说：...

面试中最后你还有什么问题要问吗,应该怎么回答
答：如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也可以在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答...

面试的时候如何回答“你还有问题要问吗”?
答：其实在面试的时候遇到这一个问题都是礼貌性的问题。这个时候会很微妙。分两种情况。第一种情况就是。如果面试官他们还有心情再跟你进行面试沟通，而且你是排在前面的面试考生，那么你可以礼貌性的针对这一个问题来对考官做出提问，做出的问题需要比较简短，比如说，如果我这次被录用的话，大概多久时间可以...

面试官总会问你还有什么问题,该怎么回答?
答：具体的工作内容 很多公司会把一个普通的职位起一个高大上的名字，什么什么经理啊，其实就是干一些杂活，为了了解真相，避免以后工作中不再增加工作量，建议你把工作内容搞清楚。只是面试中的一个流程，想问下你还有没有什么想要了解的。并不是说问完这个问题就说明你没戏，不合适。一般来说，问完这个...

HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
答：面试结束前，面试官都会问“你还有什么问题问我吗？”这个问题不是随便问的，这也是面试的一部分，而且你回答得好的话，面试官会给你加分。1 为什么面试官要让你提问？面试官最后让你问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。问题问得好，代表你：(1) 情商高 ...

面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好
答：提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。1、该岗位除了负责XX工作外，还有其他什么职责吗？（招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的，实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。）2、XX工作具体是如何开展的？（同样的工作，在不同的公司完全可能是不...

面试官问我还有什么问题要说的,他的意思是通过还是没通过??
答：个人看法，仅仅是如此问你，既没有透露你通过，也没有透露你不能通过。得体的做法，没有，则直接说没有。有想问的或需要补充的问题，并不是就不能问或补充了，应该礼貌且委婉的询问下自己想了解的相关情况，将前面未尽的话稍作补充。