面试时HR询问缺点的时候应该如何回答呢？

大家在面试的时候会经常被问到一个问题，那就是：谈谈自己的缺点，或者谈自己的优缺点。这是面试官考察候选人的极佳问题。那么今天就让我们一起看看面试时HR询问缺点的时候应该如何回答呢？

1、可以说自己太追求完美

这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个回答，面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。受试者这样的回答无非是变相的夸自己，这是众所周知的问题。优秀的科目往往不会这样回答。即使有这样的不足，考虑到提及率，他们也应该尽量避免。

2、可以说自己性格急躁

这种不足，乍一听像是真正的性格缺陷，但听了一个解释，我不得不有点傻眼。我不耐烦了。领导给我布置了工作，本来三天就可以完成，但是我想一天完成。应该在以后的工作中改正。夸大自己。面试官这样回答会觉得面试者没有真正认出自己。

3.可以说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

通常，面试官会从浅到深、从外到内观察冰山模型的结构特征。在冰山模型中，冰山上面的部分比较浅，比较肤浅，包括知识、技能等等。冰山下面的部分比较深，是一个人比较隐蔽的特征，包括价值观、性格、才华、思维方式等等。显然，冰山之上的部分大部分是通过学习获得的，而冰山之下的部分大部分是先天的。所以说自己的缺点的时候，要多说一些知识技能方面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点。很难在短时间内改变。

可以直接的去面对，也可以直接的去回答，并且应该向对方介绍自己的优点和缺点。这样的话对方才会觉得自己是一个真诚的人。

应该直接回答他，会让对方知道自己的缺点，而且也会让对方知道自己的不足之处，会有一个全面的了解，也会留下好的印象。

面试的时候hr询问自己缺点的时候可以回答说是自己做事情比较认真，在工作的时候专注心有时候过于强。

或许间接的面对，也直接的回答，并且应该向对方介绍本身的利益和缺点。如许的话对方才觉得自己是一个真诚的人。

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面试官问你的缺点是什么,要怎么回答?
答：首先我们先了解一下不太聪明的回答大致会是什么样子的：1、我刚毕业，可能缺乏经验（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。2、我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）3、我的缺点就是优点太多了。（装逼遭雷劈）有没有更好的选择？来，...

hr面试时问到缺点该怎么回答
答：有经验的HR就会知道你这话的潜台词，而且会觉得你能发现问题并解决问题。记住，面试时的很多问题并不是要知道你的具体答案，而是需要一个智商与情商都达到一定水平、能解决实际问题的人。话又说回来，谁会没有缺点呢？祝你下次面试顺利！面试时候被问到性格缺点该怎么回答 缺点会慢慢改掉的，希望你能...

面试时,别人问到你的缺点,应该如何巧妙的回答
答：面试时被问缺点要怎么机智地回答：在春季校园招聘中，小伙伴们可能仍然会遇到秋招中的棘手情况，比如说面试时被问自己的缺点是什么却不知道该怎么回答。下面就跟随着小编一起来看看面试时问缺点怎么回答吧。1、根据HR 水平给予不同的回答 前面笔者说了，这真的是一个很low 的问题，所以问这个问题的...

当在面试中被问到缺点时,不知道如何回答?
答：1、不要拿大家都心知肚明的客观情况做挡箭牌大家都知道应届毕业生是没有工作经验的，因此当应届毕业的同学在面试中被问到缺点，说自己缺乏工作经验就是个不太明智的回答方式了，精明的HR一定会让你换一个答案的，到时候慌乱就晚啦！2、不要自作聪明地给出“明贬实褒”的答案“自己是个工作狂啦，...

面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
答：我善于优化我的时间安排，使自己在工作中变得高效率。我的组织能力让我能够快速地把任务分解并有条理地完成任务。我认为我在人际沟通方面很利于处理各种人际关系，特别是当处于一些团队合作的环境中，我善于把团队协作起来，将工作推向更好发展。另外，对于缺点，我认为我的不足之处在于，有些时候可能会有...

找工作面试时,如何回答自己有何缺点?
答：职场面试时，面试官喜欢问一个问题：“你最大的缺点是什么？”，这个问题很考验应聘者的智慧，回答也是很有技巧的：1、真诚地问答：敢于、勇于暴露出自己的缺点，这说明对自己有认识，有自知之明。2、不要自作聪明：明明是优点，却包装成缺点来说，这很不好，因为你是将面试官当成傻瓜来应付。比如说...

面试时,问你的缺点是什么,你要怎么回答。
答：如果面试的时候，有主考官问你的缺点时，最好的办法不是回避主考官这个问题，而是直接说出自己的缺点。但要有补充，要让主考官知道自己是个能够发现自我缺点，又能反省的人。面试人的一生中，总要有几回面试，或者是为了工作，或者是为了其他竞争，总之面试的宗旨在于考生要表现出自己优秀的一面，而主...

HR问到自己的缺点时,应该怎么回答?
答：在面试中，有一个经典的问题：谈谈你的缺点。如果问你，你会怎么回答？说实话，当面试官寻问你的缺点的时候，通常不是为了要你证明你的缺点有哪些，而是要通过你对缺点的态度，审视你性格中的风险，检查你与公司文化的匹配程度，预测你未来抗风险和应对挫折的能力。那么，对于这个问题我们应该怎么回答...

当面试官问到你的缺点时,你应该怎样回答?
答：了解公司文化和工作职责，什么都不要忌讳，尤其是谈到缺点的时候，不要和工作职责冲突。因此，我们有必要认真了解公司文化和岗位职责，这不仅是本岗位的职责，也是同行业同岗位的职责。毕竟有时候HR招聘可能不够细致。反过来说，申请管理岗位可以说是技术能力有待提高，申请技术岗位可以说是管理能力和沟通能力...

当面试官问你的缺点的时候,需要如何回答?
答：面试的时候，除了技能考察之外，有的面试官还会考察一个人的情商，比如你周围人都是这么看待你的？你认为自己的缺点是什么之类的，这样的问题是开放性的，同时也是难以回答的，若你平时没有关注这一类的问题，那么当被问到时很难给出一个合适的回答，因为不管你怎么说，都会有接下来的一系列问题或陷阱...