月薪怎么算每日工资

法律分析：人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) 。

所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。

法律依据：人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以小时、日、周或月计算。计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等。
基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资，根据国家规定，每小时加班工资不得低于正常小时工资的150%。
奖金是指根据个人或团队表现，雇主额外支付的报酬。福利包括医疗保险、退休金、生育保险、失业保险等由雇主提供的社会保障。
薪酬是一个更广泛的概念，它既包括工资，也包括其他的经济福利及非经济福利，如股票期权、公司车辆、健身房会员等。薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。
简而言之，工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更广泛的概念，包括工资以外的其他经济福利及非经济福利。

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月薪怎么算每日工资
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工资怎么算才正确的公式
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