同时跟两个公司签劳务合同

法律主观：

不可以同时 签劳动合同 和劳务合同。用人单位与劳动者 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 劳务派遣单位 派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

法律客观：

《 民法典 》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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同时与两个企业签劳动合同可行吗,会怎样?
答：同时与两个单位签订劳动合同合法吗 劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同,但是有如下两条规定:第一,该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”...

一个员工可以在A公司签订劳动合同又可以在B公司签订劳务合同吗?
答：除非全日制用工形式外，劳动者不能建立双重（多重）劳动关系（不能与两个或多个用人单位签订劳动合同）。《劳动合同法》第三节　非全日制用工 第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...

已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同
答：视情况而定，如是非全日制的，是可以的，非全日制员工可以和一个或者是多个用人单位签订劳动合同，这个可以是口头的，也可以是书面的。如果是全日制的，则需要经过原单位的同意，只要两家公司都同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。法律分析全日制劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，...

劳动者能与两个用人单位同时存在劳动关系吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

与劳务派遣签了劳务合同,同时还能和其他公司签订劳动合同吗?
答：不能。法律规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响，不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就...

同时与两个单位签订劳动合同合法吗
答：劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同，但是有如下两条规定：第一，该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。第二、该法第...

可以同时与一个公司签订劳动合同与另一个公司签劳务合同吗
答：法律主观：不可以同时 签劳动合同 和劳务合同。用人单位与劳动者 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 劳务派遣单位 派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观：《 劳动合同法 》第十条，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...

劳动者可以与不同单位签订两份劳动合同吗?都有效吗?
答：不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同...

同时与两家单位分别签定劳动合同劳务合同可以吗
答：同时与两家单位签订劳动合同和劳务派遣合同，除非劳动者做兼职的，而且单位不给劳动者购买社保情况下，才能存在这种情况。不然，劳动者只能签订一份劳动合同书。劳务派遣合同也是劳动合同的一种形式之一。

两次和不同劳务公司签合同,算连续吗?
答：你公司属于用工单位，劳务公司是用人单位。要签固定期限合同也是劳务公司和劳动者签订。但作为用工单位，你公司必须履行以下法定义务 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金...