我是正式教师还在见习期内，因某些原因要办理辞职手续，但是教育局不让办理，非要按离职办怎么办？

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。\x0d\x0a\x0d\x0a　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。\x0d\x0a\x0d\x0a　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：\x0d\x0a　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；\x0d\x0a　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；\x0d\x0a　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。\x0d\x0a\x0d\x0a　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。\x0d\x0a\x0d\x0a　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。\x0d\x0a\x0d\x0a　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

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我是正式教师还在见习期内,因某些原因要办理辞职手续,但是教育局不让办...
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...

教师编制,还在试用期,签了一年内取得教师资格证合同,因某原因,过了试用...
答：需要具体分析没取得教师资格证的原因，如果是客观的学校可以接受的，可以再定一个延长器；如果学校不接受，也许会认定没通过试用期，抓紧时间主动找学校沟通吧。不要编造理由，诚实很关键。

我是一名在编的小学教师,因为一些原因,我所在的学校不让我在那个学校...
答：在编的教师,所在学校的校长没有权力不让你在那个学校工作!除非你有重大的违纪违法行为出现或确实无法胜任目前工作时可以调离岗位.区教育局应当管理!

处在见习期的教师有什么待遇
答：教师在见习期内有什麽待遇，各个地方有不同的规定，从大的方面来说，教师在见习期内应该有医保，有13月的工资，而对于误餐费及燃料津贴等，则根据不同的情况或有或无，没有法律规定，只有地方政策。国家单位主要分为机关和事业单位，这里说明的是事业单位人员的工资待遇，纳入事业单位正式编制人员管理并...

武汉 见习期在编教师 什么情况不能转正
答：武汉虽不比北京，不过毕竟是省会，想必市重点学校肯定轮不到普通平民百姓出身的教师。你自己也说了，你们那个男老师辞职读研了，难道他不要想调到更理想的学校去工作吗？他为什么反而辞职读研了？想想原因很明显吧。最后没什么好说的了，要么，找人使银子打点，谋求更好的发展。要么，踏踏实实安心工作保住...

在编教师见习期拒绝挍长不合理分工,有什么后果?
答：一般情况下对编制转正不会有影响。只是不服从安排，以后工作不好展开，没有实质性问题。

见习期教师有没有正式编制
答：如果你是公立学校的见习老师，已经通过了公招考试，当地的机构编制管理部门就已经给你上编了，所以完全不用担心。

我是一名特岗教师,现在还在3个月的试用期内,现在向学校递交离职报告了...
答：按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接，月底才能离开。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的...

教师实习有工资吗?
答：1、在见习期内不会评定正式的工资，只发给临时的工资。且在见习期间领取的临时工资标准，一般是由国家规定的。而见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别是由执行国家和省、自治区、直辖市人民政府来规定的。2、如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不...

教师见习期是多长时间?
答：录用的教师试用期是根据双方签订的劳动合同来确定的，试用期最长不得超过六个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...