教师服务期限为五年试用期内可以辞职吗 编制教师最低服务年限5年（试用期1年），还在试用期内，没有签...
可以，不用支付违约金，也不用看校长是否同意，原因如下：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扩展资料
根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过期限，按照非试用期工资标准支付工资。
用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条规定确定劳动合同期限。
参考资料来源:百度百科-试用期
要看是属于什么情况，正常情况员工在试用期提前三天通知单位即可辞职。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办#理离职手续，并且要求单位结清工#资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工#资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工#资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；
（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。
去年考上县里的教师编，当时有最低服务期限5年的合同，试用期内辞职，校长不批，要扣留档，怎么办好~
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：试用期辞职
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：提前30日提交辞职报告，要求签字，不批，邮寄报告到学校，留根做辞职证据。解除服务5年劳动合同。试用期辞职，提前3日告知，离职。
举例说明应用场景：扣留档案，《社会保险法》，劳动仲裁投诉。
您可以辞职，违约是由教育局负责举证的，口头约定难以举证，除非您自己承认否则没效力，何况赔偿条款明显很不公平。至于您的档案对方没有权利扣留，好好协商了，不行就去找上一级教育局投诉。
有要求五年服务年限,请问处于试用期可以辞职吗
答：可以辞职，但是服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
教师服务期内可以辞职吗
答：教师最低服务年限为五年是可以辞职的，如果没有做到五年，有可能学校会让你支付违约金。 一般来说教师的福利待遇，还是很好的，一般教师从开始教书，学校都会与其签订5年服务期限的劳动合同，如果教师中途离职的，有可能要支付违约金。 一、老师让学生回家反省一个星期违法吗 老师让学生回家反省一星期违法。
教师编制五年服务器,一年试用期,试用期内可以随时辞职不用赔钱吗_百...
答：劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内...
人才引进有五年服务期,试用期可以辞职吗?
答：可以。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位出资给员工进行专业技术培训的，可以约定服务期。你的情形应该不属于此情形，员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴福利。如果没...
有服务期限的事业单位在试用期可以辞职吗
答：法律分析：不可以，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。服务年限称为服务期，服务期有两个含义：一是指至少要在招聘单位工作满根据录用、聘用时所发布的招聘公告、职位表中表述为最低服务年限为X年的时限。二是要在招聘单位所在地区至少工作满要求的年限。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第...
教师最低服务年限为五年可以辞职么
答：有最低服务年限的老师，可以辞职，但是要按劳动法规定，赔偿违约金，因此，要想好了，毕竟做老师也一份稳定的工作。
教师能辞掉职嘛?合同规定至少服务年限五年,试用期为一年。现在签了一...
答：能辞职，学校会放人，应该还档案。请问合同中有没有违约责任和赔偿要求？
事业单位,有五年服务期,现在刚入职,还在一年试用期内,请问如何辞职?
答：如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。事业单位工作人员只要正常离职，一般不存在不能辞职的情形，按程序3个月内就可以将手续办妥。如果是涉密单位，或者签订了《竞业协议》的单位，则有相关脱密期的规定，或者不能从...
在编教师试用期可以随时辞职吗
答：【法律分析】可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期 。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
事业单位,有五年服务期,现在刚入职,还在一年试用期内,请问如何辞职?
答：法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。基本含义 辞职是指由国家权力机关依法...
