没有劳动合同，说不是公司员工，说合作关系！没有工资 公司开除我了，和前个公司没有劳动合同,前公司说我以他的名义和...
附：《劳动合同法》及有关法规的相关条款：
《劳动合同法》相关条款：
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动法实施细则》有关条款：
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关条款：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没有签订劳动合同的情况，可以通过证据来证实双方确实存在劳务雇佣有关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有没有当初招聘你的招聘简章？
有没有邀约你面试的短信、邮件或者电话录音？
有没有给通过邮件发Offer？
有没有工牌，以及和客户的往来邮件、以公司名义准备的客户方案？
如果对方强调是合作关系，那可以让对方举证啊。如果举证不能，你又有相关的一些证据链，那就会朝着是劳动关系的方向被确认了。
去劳动局 根据劳务法规定 只要存在劳务行为 就算没有合同也要发工资
不可能的
在公司上班不给工资，还说我们是合作关系不是劳动关系，怎么办~
那你们有没有签订劳动合同呢？你收集好你所有的上班的相关记录，就算没有签订劳动合同，你同样可以凭这些材料到工作所在地劳动站或劳动局进行投诉的。因为没有签订劳动合同合同的用工行为本就是违反劳动合同法的。
您好
从您的叙述来看，诈骗应当是没有依据的。如果您和前公司客户进行商业活动时没有以自己的名义，可能构成表见代理。如果您公司没有针对公司客户的保密协议或者竞业禁止协议。那您的行为并无不妥。希望以上回答对您有所帮助。
我入职15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退,想问下按照法...
答：“入职15天，和公司签了合同，公司突然说不用人了，把我辞退”，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了你的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
企业拒签劳动合同,怕担责却说是顾问不是职工怎么办?
答：企业拒签劳动合同怕担责，应该以劳动法规定的与员工签订劳动合同。所以，不论是顾问还是职工，均应该用劳动合同约定双方的责任，权利义务。如果对企业的做法有异议，可以提起劳动仲裁。供参考。
没有劳动合同,说不是公司员工,说合作关系!没有工资
答：如果是合作关系，双方应该有合作协议，没有合作协议，不能算合作关系。劳动者在公司工作，应该按《劳动合同法》规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队督查、督促用人单位改正，也可以向当地劳动仲裁机构申请...
员工签字的劳动合同公司不给员工,说找不到了怎么办
答：签了劳动合同公司不发给员工可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。根据《劳动合同法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、签了劳动合同...
公司以非公司人员户头打卡发放工资,又不交社保,怎么维权?
答：一、社保问题 1、公司不给员工缴纳社保，是严重的违法行为。因为国家劳动合同法，有着相关的规定，就是只要所在的企业单位，和员工本人签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说这种不购买社保的行为，实际上已经违反了劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为。2、先与单位所在的这家工作...
面试时说是正式员工,签合同变成外聘员工怎么办?
答：不知道你那是什么工作,也不了解你那是不是私企.自己仔细考虑一下 公司到底有发展没,如果有就继续博一下,等自己在公司真正有一定的位置了,他必然会给你你所想要的.如果那时那企业还 是那么不讲究的话,就不能怪你了 唯一的办法就是"跳槽'带着你了解的全部走出去,到一个和这家公司比较有竞争力的...
没有签订劳动合同的就不是正式的公司员工吗?
答：可以这么说，没有签订劳动合同的，就不是正式的公司员工，只要有证据证明与公司有关系，那么只能说是劳动关系，同样可以享受正式员工的待遇，只是说福利待遇要比正式员工差。
签了劳务合同但实际是劳动关系,该怎么处理?
答：2. 要求支付工资及相关福利待遇。作为一名受雇于公司的员工，您有权利获得合法的工资及相关福利待遇，包括社保、带薪年假、节假日福利等。3. 要求签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，您可以要求公司与您签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
...但是一样有给员工购买社保跟公积金,请问劳动合同应该怎么修改?_百度...
答：咱会不是公司的员工呢。只能说是工作方式不一样，在本地的上班，而且是自己家里作为办公室地点。社保应当是在深圳购买，因为你公司的情形看，在各地不存在分公司。劳动合同的签订是一样的，只是工作地点和工作方式，待遇的支付方式，工作内容有一定的区别。解除劳动合同的方式也有差别。
