我入职15天，和公司签了合同，公司突然说不用人了，把我辞退，想问下按照法律规定是不是有补偿？ 公司突然把我辞退了，不给补偿和辞退书，我该怎么办？
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金的，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。
法律分析
试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的，试用期签订的劳动合同的本身就存在风险，直接的说就是自己的问题处置雇佣方处在主动的一方，所以在有关问题的处理上需要自己的合理的进行解释，否则自己的权益保障就会丧失一定的积极性，最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司在试用期阶段辞退员工的不是无故辞退的，如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工的话，肯定是没有补偿金的，用人单位只需要向职工支付试用期阶段的工资即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你入职15天，劳动合同上是不是有试用期啊，如果在试用期内辞退你单位是不需要承担什么责任的，如果已经过了试用期，那么单位需要支付你半个月的补偿金！
试用期内辞退，也需要明确是否不符合试用期的要求；否则，可以要求公司承担违法解除合同的经济赔偿金。
这个要看你们合同是怎么签的，你有没有试用期，如果有，公司是在试用期把你辞退的，是属于正常的，，也没有补偿的，个人观点，希望能帮到你。
我入职15天，和公司签了合同，公司突然说不用人了，把我辞退，想问下按照法律规定是不是有补偿？~
公司和你签订了劳动合同，如果想要辞退你的话需要提前30天以书面形式告知，并支付一个月的工资才能解除，他现在解除不了劳动合同。
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。
公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料：百度百科-劳动合同法
和公司签了劳务合同,如果公司要辞退,如何维护合法权益
答：陷阱三:违约条款约定不公 《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。陷阱四:竞业限制过于泛滥 《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和...
入职时公司与我签了劳动合同,但公司把合同全部拿走,这是违法吗?
答：是这样的，在试用期所签署的合同需要公司盖章审核，所以会暂时收走。如果是正式，聘用之后拿走，说明公司运作不规范，按照道理合同是一式两份的，公司和个人都需要留存一份。
新入职的公司,合同都签了,上一天班后说合同签错了,工资没签多了怎么...
答：打工人不易,为了更好的保障自己的权益,我们作为劳动者更应该谨慎对待入职合同。签订的劳动合同也是劳动纠纷里必有的材料和证据。一、当我们想与用人单位签订劳动合同却签成了劳务合同该怎么办呢? 第一,如果我们与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同,可以和公司重新...
入职一家公司,签了劳动合同,还在试用期,公司告知需要和外包公司签合同...
答：这种情况下，用人单位只能和你协商解除劳动合同，必须经过你同意才可以解除，你不同意的用人单位就应当继续履行劳动合同至合同期满。你同意解除的，那么用人单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。同时用人单位应当提前30天书面通知你，或者额外支付一个月工资的代通知金。
我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发,我算是a公司员工吗...
答：属于a公司员工。只有建立劳动关系的单位才确定和签订劳动合同。法律分析新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。根据相关法律规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
入职时和公司签订了一份试用期三个月合同,转正后公司没有给我签转正合 ...
答：只要提前30天通知单位，不需要理由，就可以与单位解除劳动合同，办理离职手续，就可以正常的离职。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我和公司签了合同,那合同只有公司有,我没有,合同算有效合同嘛
答：当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善...
假如,和公司签了合同后来公司吧我炒了公司该怎么补偿我
答：2.公司依照破产法重整，而与您解除劳动合同的。（可能性也很小）其他几种需要补偿您的情形均与您所描述的情况不符，不再罗列。此时，需要补偿您的标准是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
员工入职一个月企业不与签合同,只签试用期合同行不行
答：那么,刚入职公司只签了试用期合同可以吗?答案当然是不合法的。针对这个问题,小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 刚入职公司只签了试用期合同可以吗 不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一...
自己和公司签了个和劳动法不同的合同有用吗
答：法律主观：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与 员工签订劳动合同 ）与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。
