提出离职后老板主动挽留并提出很多条件，还有留下的必要吗？ 向领导提离职后，老板挽留，要不要留下？

是走是留有一个前提：你之所以离职是什么原因？是因为工资低离职的吗？

如果是因为工资低而离职：

一、留下。因为你的目的达到了，你离职到别的公司，也是为了提高工资。现在领导给你加了工资，而且又是做得熟悉的工作，熟悉的环境也更有优势，所以建议你留下。

二、离开。我需要看你对领导为人的判定。他现在给你加了工资是让你暂时留下，以便有时间招聘别人来替代你，还是认为你是可造之才，希望将来重用你。如果前者，你还是走得越快越好，别等着公司招到合适的人，提出让你走的时候就被动了。当然如果是后者，还是建议你留下。

如果是因为别的原因而离职：

领导给你加了工资，造成你离职的原因解决了吗？如果没有解决的话，你为了工资留在这里，不还是自己干得不痛快吗？

为了工资留下来的后果

其实在一个公司里，造成员工离职的原因有很多，不单单是工资的问题。只为了留下员工提升工资并不是一个明智的作法。而如果员工为了提升了工资而留下来，在某些领导看来，说明这个员工是在拿离职威胁公司，即使嘴上不说，心里对你也会有一定的看法。有可能对你将来不利。

小结：一个人在离职的时候，先确认自己离职的原因是什么，如果仅仅是因为工资低，完全可以正当地拿着自己的工作业绩去和领导沟通，而不是提出离职这样的作法。如果因为其它无法改变的原因而离职，就不要因为个别领导的怀柔政策而犹豫不决，最后让自己陷于被动。提出辞职后领导一再挽留，很多时候，你所以为的“一再挽留”，只不过是领导在走程序，对他来说，仅仅是流程中的一个步骤而已。职场中，不要自作多情，不管是入职，在职，还是离职。因为，你不一定碰得上我朋位那样的领导。

这种情况下其实不建议留。很多情况是老板的缓兵之计。你既然已经提出了离职，就对企业的忠诚度产生了动摇。

既然你决定离职了。老板挽留你，最好也不要留下。因为如果他早就重视你的话，早就应该给你涨薪提职，看到你要离开，他才想到你。我觉得你没有必要留下。

提出离职后，老板主动挽留并提出很多的条件，还有留下的必要吗？如果你感觉老板给的条件能达到你的要求，嗯，你的目的达到的情况下，我认为就有留下来的可能就不要再离职了，离职无非也不是找到更好的平台嘛，如果相比较而言，老板非常有诚意的来挽留你，我认为还是要留下来比较好

那可以考虑的应该是要留下了，因为在你提出离职之后，老板这么主动的挽留你，还提出了很多条件说明他很看重你，只要你愿意干，你的前途应该是非常不错的。

提了离职后，老板很真诚的挽留，应该留下来吗？~

老板说这句话的心理有以下几种：一、老板比较认同离职员工的工作和岗位价值，并且也做了必要的挽留动作，最后发现员工去意已决，于是就会说：“以后要回来的话，随时欢迎”。
我曾经在一家单位作为公司人力资源经理工作一段时间，工作业绩和成果比较不错，后来为了个人发展跳槽去了一家外企。提出离职的时候，总经理说：“大哥，你怎么才能不走!”来回拉锯了几次后，包括主动涨薪30%。我把实际情况跟他说了一说，他最后放弃了挽留，临走的时候给了一笔钱，作为我去海南旅游的费用。并且说：“以后要回来的话，随时欢迎”。
能看出来他是真心想挽留我，可是当时感觉自己就是想去外企发展，不想留下来了……

二、老板跟你的交集不多，但是离职的时候，出于礼貌跟老板去道别。
老板出于有你也可，无你也可的心理，总之也不想在你离职的时候得罪你，做坏人，于是很和善的跟你说：“以后要回来的话，随时欢迎”。这句话很暖人心，但也是处于好聚好散的目的，到时候你能不能回来，还是要看公司当时的业务发展的需要。
我曾经在不同的公司和不同的场合，见过公司总经理跟离职员工说过这样话。一般情况是一转眼，谁也记不住那句话了，只有傻孩子才当真呢……

三、员工个人比较强势，有些资源还是企业依靠的，或者有些把柄在离职员工手里。
一般这样的员工离职，老板或者总经理轻易不会让对方不开心，“以后要回来的话，随时欢迎”这样的场面话是一定会说的。但是当情况和局势发生了改变，你真的想回来那就需要看老板的脸色和心情了。

当然，员工在离职的时候，听到老板“以后要回来的话，随时欢迎”，这样的话语也不要轻易就相信了。还是要判断自己真的就那么重要吗？是真的跟老板和上级相处融洽吗？如果真的回来，自己在心理上真的能够接受吗？
当然，如果老板说：“以后要回来的话，随时欢迎”，这句话的时候，一定要表示感谢，感谢老板和公司对于个人的培养（不管有没有啊），感谢公司和老板对于自己的宽容和接纳。也顺便表达一下将来公司真的有需要，可以联系。
不能因为老板一句话，就傻乎乎地留下来了，毕竟叛将并重新启用的几率还是很小的！

离职离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
一、组织因素与离职
1、组织因素使个体出现两种态度。 积极的态度提高绩效，消极的态度诱发离职意愿。 态度的两种水平不同，结果变量不同- - 不仅大小不同。
2、离职是消极态度不断恶性循环的产物，这种累积效应与生态效应不可忽视。
3、组织的能动作用不仅表现在可以调节组织因素，还表现在影响个人因素。
4、组织的综合实力是影响离职的最关键因素。组织能否保证待遇( 含间接与内在报酬) 不低于市场价，能否保证雇员的可持续性发展。
二、个人因素与离职
1.个人因素通过“ 期望与价值”影响离职。
2. 期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平， 当前与长远两种形式。
3. 离职发生在不可接受范围中。 离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。
4.两种水平是动态的、不断变化的。 所以离职决策是动态与非确定性决策。
5.两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。 知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。 寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。

向领导提出辞职后，老板还要挽留，要不要留下，需要依据自己的实际情况而定。如：如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职，老板现在挽留，并且可以解决自己的问题，这个时候留下还是可以的。如果是因为这里的工作没有发展前途，工资待遇与自己期望的结果相距遥远，甚至自己的才能在这里无法发挥，这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋。

提出辞职申请后,老板深情挽留我并允诺我给我更多待遇,我该留下来么...
答：如果说，一开始你就是想离开这个公司，不是因为这个公司给你的待遇不够好，薪水不够高，只是因为你觉得这个公司和你的工作理念不同的话，那你可以直接辞职了，就算老板这么深情的挽留你，没有发展前途的公司，那你就算是就算是留下来也没有用的。不过如果你是因为缺钱，需要跳槽去别的公司有更好的薪水...

提出离职后老板主动挽留并提出很多条件,还有留下的必要吗?
答：如果是因为工资低而离职：一、留下。因为你的目的达到了，你离职到别的公司，也是为了提高工资。现在领导给你加了工资，而且又是做得熟悉的工作，熟悉的环境也更有优势，所以建议你留下。二、离开。我需要看你对领导为人的判定。他现在给你加了工资是让你暂时留下，以便有时间招聘别人来替代你，还是...

提了离职报告,老板挽留怎么办啊?
答：1，因为薪资待遇不理想而提出辞职，老板许诺升职加薪，自己可以留下来。有些人之所以会提出辞职，根本原因就在于对于目前的薪资待遇感到不满意。……对于这种情况来说，如果老板许诺升职加薪，那么自己的目的就已经达到了，自己是可以留下来的。2，为了追求更大的发展空间而辞职，即使老板挽留也不会留下来。...

当我们提出离职后,老板如果出言挽留怎么办?
答：可能有两种情况:一种是礼貌，另一种是先稳住你，但绝不挽留你。即使你留下来继续工作，你对老板的印象也大大降低了。职场上，公司忌讳的就是善变的员工。如果你从事的是公司里比较重要的岗位，能力突出，那么当你提出离职的时候，老板的第一反应就是搜一搜你的脑子，看看公司里目前有没有人能代替你。...

对公司失望,交了离职单,领导使命挽留,并许很多条件及很多规划,但是工资...
答：对公司已经失望，那许诺的很多条件可能是给你画饼，这种就不要相信了，既然决定了，那就要勇敢的迈出那一步，努力找下一家，没有啥好犹豫的，跟领导那边也就好好的谈，委婉的拒绝就可以了。

当我们提出离职,老板如果出言挽留怎么办
答：所以，在这样的公司多留一天，就是浪费一天。二、要明白老板出言挽留的目的是什么 我的同学小尘有不错的家庭背景，他上班的公司和自己父亲的公司有业务往来，所以，他的老板雇佣小尘，就是为了多和小尘爸爸的公司合作。当小陈因为工资少提出离职事，老板明白小尘的用意，就出现挽留，承诺给小尘再上调...

职场中,提出离职后,领导却一再挽留,该怎么办
答：主要还是看你自己选择~如果打算继续留在公司，那么在升职加薪之后你一定要注意你的老板，是否真的是有重用你的打算。要是他不断把你边缘化，你还是趁早找新东家吧。每个老板对事情的处理方式都不同，但是也都不外乎这三种类型，要么提交辞职签字走人，要么提交辞职挽留你委以重任，要么在委以重任的同时...

辞职老板挽留是真的吗 提出离职后领导挽留应该留下吗
答：1、左手：提辞职坚决辞职既然提出了辞职，就要坚决辞职；如果不想辞职，就不要向老板提辞职！一张纸，如果揉皱了，即使再展平，也很难恢复到原来的平整；员工只要提出辞职了，即使通过老板的挽留，又留了下来，但老板心里的结却很难消去了。不管多少老板挽留，只要提出辞职，就要坚决辞职。2、右手：人...

提出辞职后,领导真诚挽留2次,怎么办?
答：若是觉得还想继续做的话，可以考虑留下来，但是不知道领导是不是真心挽留了，这样的事情最好事不过三，估计领导也会烦。

提出离职以后,领导强烈挽留是什么意思?
答：这类概率也是存有的，请小伙伴们多留有、多掌握一些真正的状况为好。三、概率三、领导干部确实不希望你辞职，选用这类缓存的方法使你先忙，便于于再度做工作中使你留下。这类概率也是有的，当然，这要依据你以前与领导干部的关联、领导干部原先对你的心态这些来综合性评定了。有一些关键职位的员工辞...