公司、部门对员工的劳动纪律要求主要包括哪些方面? 规范劳动纪律的规定
1）劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
2）劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
3）劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。
4）劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。
5）劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
对员工的劳动纪律包括：
1、各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。
请你查以下网http://hi.baidu.com/koolo/blog/item/2aad8d50e96c956a84352428.html
http://xzh.2000y.net/userdir/76239319/news.php?id=1667
http://www.cmschools.net/2006/shownews.asp?id=89
正常有以下几点：
1、上下班制度
2、请假制度
3、职责范围
4、薪资制度
5、考勤制度
6、节假日休息制度
7、作业管理制度
8、环境卫生管理制度
9、质量管理制度
10、成本管理制度
11、财务管理制度
12、奖惩制度
13、员工福利制度
14、晋升降级制度
15、生产管理制度
16、安全管理制度
17、设备管理制度
18、版权管理制度
19、作业流程管理制度
20、组织机构管理
21、工艺技术管理制度
22、采购管理制度
23、企业文化管理制度
24、行政人事管理制度
25、开发管理制度
26、业务管理制度
27、客户投诉管理制度
28、资料管理
也许能帮你，祝好远！
人事部门要从哪些方面着手来加强员工的劳动纪律?~
公司、部门对员工制定劳动纪律时，最重要的一点就是谨记：劳动纪律生效需内容程序都合法，包括一下几点：
1）劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
2）劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
3）劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。
4）劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。
5）劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
其实你需要的是企业管理文件，一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件，只要百度下“劳杰士劳动合同与配套文件”就行了，这些管理文件相互支撑，给你形成一个严密的管理制度。
劳动纪律管理制度?
答：2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,值班人员有权拒绝入内,班组不得安排生产作业;3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的;4、不允许迟到早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退;5、上班期间...
员工为什么要遵守劳动纪律
答：三、遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。在工作中，要熟读员工手册及规章制度，并且要自觉遵守公司的各项规章制度，只有这样才能避免因违规而给公司造成损失，最终影响自己的职业发展道路。通过这一阶段的劳动纪律整顿，员工的思想觉悟会更高，工作热情会更高，公司发展得也会越来越好。
怎么抓员工劳动纪律?
答： 首先，完善的绩效考核制度，是保障员工劳动纪律的基础。 绩效考核制度让员工在公司的劳动生态中“有法可依，有法必依”，能给予业绩优秀，执行度高的员工各种形式的奖励（升职、加薪、物质奖等）；也能依靠考核制度对影响公司正常生产、直接或间接影响公司利益的员工进行考核（扣除绩效分、...
劳动纪律管理制度,我现在也急需一个详细的范本,我的邮箱:liangxiaohai88...
答：1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。2、部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。3、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报人力资源中心。应报未报，给予该部门...
工资只有1500元,公司还要求员工有责任心和执行力,如何理性看待?_百度...
答：企业招聘员工，本质上是市场交易行为，双方都要遵守“契约”精神，员工要对公司负责，公司也要对员工负责，绝对不能片面地只要求员工对公司负责，闭口不提公司要对员工负责，这是“耍流氓”的行为。交通轨道检验师，这个岗位看上去没有技术含量，但是劳动强度大、野外检测、风餐露宿、比较辛苦，而且岗位的...
职工违反劳动纪律,如何处理
答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就...
公司考勤管理规定范文5篇
答：1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批,总经理批准报人事部门备案; 2、各部门员工请事假、病假,由公司部门经理审批,副总经理批准,报人事部门备案。 六、附则: 1、各部门应加强劳动纪律管理,严格按公司考勤 规章制度 办事,逐级管理好员工出勤情况,要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和...
物流管理员工守则
答：员工工伤,须经所在部门证明,公司安全生产领导小组调查核实,方可作工伤处理,并逐级填写工伤事故报告单及证明,工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗 养期间,不得从事第二职业,一经发现取消工伤待遇。 第六条劳动纪律: (一)公司执行每周四十小时工作制,日工作时间为八小时; (二)公司员工必须遵守公司...
劳动用工制度包括哪些内容
答：第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
房地产企业员工守则
答：(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。如有违反,即作违纪处理。 三、请销假制度 (一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。具体要求按<关于员工各种假期的管理规定>执行。 (二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应...
