关于员工违反公司规定的处理
如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的，则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除与员工的劳动关系。
公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理；如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司员工违反公司纪律的按照公司章程的规定和公司的规章制度来进行处理。公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。
员工违纪的处理方式如下：
1、行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
2、辞退，解除劳动合同。即时辞退，因严重违纪而辞退、预告辞退；
3、除名。是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；
4、承担经济责任。扣工资不超过20%。
违纪发生后，及时搜集证据，对违纪事实进行证据固定。关于搜集和固定证据，用人单位可以采取以下方式进行：
1、通过一些书面记录、电子设备进行证据搜集和固定；
2、通过其他劳动者的证人证言及其他设备进行证据搜集和固定；
3、通过与劳动者谈话，进行电话录音；
4、 劳动者自认；
5、通过一系列证据形成证据链。
员工发生违反公司规章制度的行为，用人单位应当首先听取其所在部门领导的意见，因为所在部门对该员工最了解，也最熟悉员工的情况，由所在部门领导根据公司的规章制度提出处理意见。与违纪员工进行谈话，提出处理意见，听取员工意见。用人单位作出处理意见后，不应当直接公布，应当将处理意见告诉员工，听取员工对该处理意见的看法，应当给员工一个申辩的机会，如果员工讲得有道理，公司应当修改自己的处理意见。
综上所诉，对于员工的处理，用人单位最好对外公布，对其他员工也起到警示和教育作用，同时用人单位需要注意，对于违纪员工的处罚，用人单位最好让员工签收，同时单位留存。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定
答：法律分析根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒...
员工违反公司规定可以罚款吗
答：一、员工违反公司规定可以罚款吗1、员工违反公司规定不可以罚款。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人...
关于员工违反规定处理决定
答：为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对___Z作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项 规章制度 ，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。___分厂 20___年___月___日 关于员工违反规定处理决定范文篇二 ___ 部门员工 ___，于___ 年__ 月__ 日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律...
因员工违反公司纪律,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月...
违反公司员工工作制度怎么处理?
答：一、违反公司员工工作制度怎么处理? 1、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给...
中石化职工处分规定
答：法律依据：《中国石油化工集团有限公司职工处分规定》第三条 职工违反法律法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。法律法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其所属企事业单位、控股子公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按照本规定执行。第四条 给予职工...
员工违反公司规定罚款合法吗
答：否则，本条款不具有法律效力。2、在员工手册和规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。但是，这些处罚规定必须向员工公示，并经员工同意，否则无效。以奖代惩，与员工约定...
员工违反公司规定可以罚款吗
答：法律分析：不可以。罚款是法律赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。法律依据：《中华人民共和国...
关于员工违反公司规定的处理
答：员工违反公司规定，行公司管理人员按照公司规定制度进行相应处理，一方面，员工自身缺乏遵守制度的意识。另一方面，无论制度设计是否科学，如工作安排不合理、饱和度低、工作过程中的腐败风险等，都可能成为员工违规的诱因，因此我们应该在制度设计之初就有效地防范和控制过程风险。制度的执行是否权威，制度既然...
员工违反安全生产规则能罚款吗
答：法律分析：可以罚款处理。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
