现在的工作还没辞职,想要去另外一家公司先面试问我什么时候能到职，该怎么说？ 我现在要去一家公司面试、可是我现在的工作还没有辞职、这样好吗...

面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味.面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦.对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。 钢笔或水笔两支 为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。记事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。 文凭和各种证书 俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。 照片和身份证 有可能用不着，但有备无患啊 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。

你说大概一个月吧。
因为从你跟旧公司提出离职申请，到正式离职一般需要30天时间，劳动法规定，需提前30天跟单位提出离职申请的！

看你这边正在做的工作的状况，一般人辞职要多久？如果辞职需要一个月的话，你也不需要去面试了。还要请假。很麻烦的。一般单位招聘新员工，最多能给你一周的准备时间。自己看下，这边辞职一周能搞定吗？而且新公司知道你还在职的话，第一印象就不大好。我建议找工作，还是先离职，再面试，成功率大一些。人家一问：何时到岗？答曰：随时都可以。多痛快啊！

你要权衡一下了。究竟哪个岗位更适合你。如果觉得原来的工作不管是工资还是学习经验方面都比这个新公司强的话，那就没必要去了。如果觉得新公司比较好，各个方面比较完善，而且你去了肯定能学到很多经验，且有信心可以在新公司立住脚，那你就不要犹豫了，马上辞职，投入新的工作环境中，祝你一帆风顺！！

你面试的时候人家肯定要问你什么时候能到岗 这个根据你现在所在单位的实际规定 提出辞职申请之后多长时间可以离开岗位 我们单位是提出辞职之后最多不超过15天就可以走人 等你这个单位通知你上班之后 你就辞职就行了呗

想要面试一家公司走不不开，因为还没离职，问我什么时候有时间该怎么回？~

如果这家公司是你比较看重的公司，而且你已经做好了面试的相关准备，建议可以请一个病假！

你不提，谁知道呢。。
你是打算破釜沉舟么~辞职了再去面试~

在一个公司还没有办完离职,就去另一个公司入职了
答：离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...

...不想干了想到另厂上班但是我在原来的厂还没辞职 如果我再到另一个...
答：如果，你是还没离职，就去新的厂登记入职的情况，也要看你的劳动关系，如果和前厂签了劳动合同，就需要先办理离职在办理入职，如果和前厂只是口头约定的劳动关系，那也是可以口头辞职后，去新厂报道的。

合同员工未办理离职手续去另一个单位上班可以吗?
答：没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。法律分析未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

在同一个单位上班没办离职二次还可以入职吗
答：没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。没有办离职又去入...

一边的工作没有辞就去另外一边找工作好吗?
答：你的这种行为是属于合法的行为，没有什么不好。如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工，可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得...

合同员工未办理离职手续去另一个单位上班可以吗?
答：合同工没有办理离职手续，就去另一个公司上班，这是不对的，因为到另一个公司去上班，交不了五险一金。发生危险，没有人赔偿。

在一个厂上班没有辞职准备自离去另外一个厂上班有没有影响
答：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事...

没辞职去另外一个城市的小单位上班 可以吗
答：可以的，只要是跨省就可以的，五险一金都可以缴纳。如果你打算之后继续在这个公司上班，就可以在那边辞职之后办理接续卡，然后转过来，这边公司交的重复月份的就退还给你。如果你不在这边干，交了之后就不用管他了……跟那边没有影响。

如果在一个公司没有辞职,那在去另一个公司上班上保险会有影响吗?可以吗...
答：不可以。如果没有与原单位解除劳动合同、终止劳动关系，就在另一个公司上班，搞不好会惹来官司。如果原单位不同意，可以解除合同，并主张赔偿损失，而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实，新单位察觉，随时可以劳动者欺诈为由解除合同，同意主张劳动者赔偿...