我在一个厂上班不想干了想到另厂上班但是我在原来的厂还没辞职 如果我再到另一个厂登记会有记录吗？ 原公司还没辞职，现又进入另一家公司上班，是否会有法律上的问题...
如果，你是还没离职，就去新的厂登记入职的情况，也要看你的劳动关系，如果和前厂签了劳动合同，就需要先办理离职在办理入职，如果和前厂只是口头约定的劳动关系，那也是可以口头辞职后，去新厂报道的。
如果厂子给你交的有社保，会查出来的。有记录的
不知道你说的纪录指什么纪录
但是后用人单位给你缴纳社保时将发现你没有辞职的事实
我在一个厂上班不想干了想到另一个厂上班但是我在原来的厂还没辞职 如果我再到另一个厂登记会有记录吗~
登记一般是不会有记录的，但是如果另一个厂让你拿出离职证明，并且如果还要为你交社保，这个就肯定瞒不住。最好还是事先和厂里说清楚比较好。
首先与新公司签不了合约，如果新公司的法制体系严谨的话，一定会要你出示离职证明的。
其次，确实存在法律风险，到不是你个人存在这个风险，而是你的新公司存在这个风险，很容易成为你原东家的被告，而且一告一个准。
办法，就是你得和你现在的东家讲清楚你的状况，不能瞒他们的。
或者你先到原东家那里去办离职。
被发现的几率，这个很难说，要看你原东家对你的在意程度，如果你确实很重要，或者涉及到商业机密，或你是重要的岗位，知道很多机密的，被公司调末的机率就大了。
总之，如果你原来的老板很重视你，不想让你走，而你通过这种方式，就不再去上班了，他们如果追究起来麻烦的。
你可以向你的老板正式提出离职申请，用书面，和邮件的方式（需要有回执），或者你有录音准备好，你跟你主管提出离职，并将面谈作录音，然后你告诉他，你们的谈话你已经录音了，这样他就没有理由再为难你，因为你毕竟没有和公司签什么培训方面的协议。
总之作好离职手续，也是另一家公司看重的，否则他们也会想你会不会在他们公司也会不辞而别的。
小心处理，职场的事，在你现在职位还不是很高的时间就要保持良好的记录，不要存在那种侥幸的心理，你所在的城市其实很小的。容易被其他人传出去的。到进就很被动了。
我在一个工厂上了两天班,不想干了想自离,自己后我可以直接进别的...
答：当然可以了，只要工厂保险没开始缴纳。
去一个厂上班半天就没干了,请问还想去那个厂可以吗?
答：作为你来讲，没什么不可以的，主要看那个厂愿不愿意收你，只要那个厂能收留你，你就可以进那个厂，要是那个厂不收你了那就进不了那个厂了。
前几天我还在一家厂里上班,因为厂里的原因,我就不想做了,我在外面找...
答：如果回去！好好说。能进能退！让你学到很多东西。如果你感觉丢不起人。你会失去很多东西。能赚钱的工作！去争取下。原厂如果要你就留下。不要你！再走！就这么简单。脸皮不是金钱。给你不了你工资
在别的厂签了合同干了一天自离了,再到另一个厂可以吗?
答：在别的厂签了合同干了一天自离了,再到另一个厂当然可以，只要你不想去拿工资，在试用期内都是可以自离的。
...个厂还没开始干已经进了宿舍但是想去另一个厂上班怎么离开才好?_百 ...
答：想去另一个厂上班，是已经可以直接上班了还是说需要面试？如果你没有十足的把握可以直接到另外的厂上班，我觉得还是先在这边干一周左右的时间，等另外一边确定下来之后再跟领导说明情况。说这边的工作你觉得不是很适合自己，想要找别的工作，另外的工作距离你的家更近一些，你方便照顾家里。一般情况大家...
我弟是通过熟人去一个工厂上班的,但是现在不想做了,找到另外一个地方做...
答：想辞职，辞职报告简单一点就好，也可以找一个婉转理由，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日 离职原因大体有...
我不想在这个厂做了,但是感觉工资又可以,这么多厂,就算我一年换五个...
答：这种左右摇摆，这山望着那山高的心里是职场常见病。还是建议你再好好适应一下，毕竟工资还是满意的哈，坚持一段时间实在想换就勇敢一点，但换了就别后悔。做好思想准备哦。个人观点，仅供参考。
我想换个厂,可在这厂工资也不低了,就是工作大累常上12小时,可就是想...
答：换厂也要有原因的吧！在一个厂时间长了才有发展的空间，你这样频频换厂，始终容易处在底层，对以后的发展没有利
不想在本厂干销售了,可以到别厂干吗?
答：当然可以，劳动者有选择工作的权利。
在一个厂上班做的不开心压力很大但是工资还可以已经做了两年呐,现在想...
答：3、不要想得太多，想得越多顾虑越多，你就越无所适从。你必须从里到外的自信，装也要装出来，你就把它当成一场戏，你就是一个演员，你在扮演一个角色，你一定要演好。就以这样的心态，你就会丢下包袱的。4、如果你纠结，那是因为你什麽都想要；如果你彷徨，那是因为你不知道自己想要什麽。但...
