我想辞职，但是要求要一个月，但我一天都不想做了怎么办
我想辞职，但是要求要一个月，但我一天都不想做了怎么办
你签订劳动合同和办理社保情况下，那么辞职，必须提前一个月的。至于你没有签订劳动合同，那么要结算工资，不然，公司会拖欠工资。
我想辞职 但又不想等一个月怎么办
跟公司领导去协商，想一个别人不好拒绝的辞职理由，请他帮忙协调，尽快做工作交接，一般领导都不会为难你的
我在工司上一个月班了，不想做了，工司不肯辞退我，要我辞职，怎么办
这实际上是企业的一个小心眼儿，也是目前劳动合同存在的问题，企业合同期内解聘员工可能会涉及到赔偿，所以他希望你自己提出离职。
既然不想做了，就辞职吧。
在工厂里不想做了，但辞职要一个月之后才能走，我想马上走，不想再呆一天，有什么方法？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系，但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月通知用人单位的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
来电子厂上一个月班了 前几天刚签合同了 现在想办辞职 可主管说要一个多月 我一天都不想干了 怎么办
要么自离，工资不要了，要么辞急工，但要扣20%的基本工资。自己选择吧！
死都不想做作业，但是要交了，怎么办
那你死也不能交作业了 人活着就是要做事情！ 要不然就生活就没有色彩了
我想辞职，没过实习期，但是他要一个月。
那看你是不是把这个实习工资当成一回事了，如果你是为了让实习工作单位盖章，那你还是坚持一下，如果就是单纯的不想干了，走人~
入职一个月，不想做了，但是签了三年的劳动合同，请问我辞职要提前一
试用期内提前3天通知单位，试用期后提前30天通知单位。试用期约定1-3个月本来就有问题，是不明确的。
我想回家了，但是辞职要在做一个月，我不想在做了，怎么跟老板说最好？
如果要辞职，理由可以是回家工作，追求更大的发展机会，回去结婚，照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多。但辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。
30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我想换一个厂上班但是要一个月之后才能辞职。怎样快速就能辞职
快速辞职，
就是被单位扣掉点钱！
你找到新的工作，
工资高点就可以了！
扣钱无所谓啦！
~
我想跳槽,但是辞职要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答：首先，先与新单位好了入职的最后期限，然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你，如果他们仍用所谓的“提前一个月辞职”来抓住你不放，那你就跟用劳动法的维护你的权益：是的，劳动法合同法是规定过提前一个月辞职，可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
想快速离职,但是公司非得1个月后才给办离职怎么办???
答：★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
求助 私企我想辞职领导说要一个月以后
答：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2...
...我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马...
答：2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些...
...非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一个月之后才能让我走,怎...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
提出离职了,但要一个月之后才能走,这该怎么办?
答：“离职需要提前一个月提出申请”，这是很多公司对离职人员最基本的要求，为什么会有这样的规定：需要做好工作交接，你走了你之前的工作内容是需要人来做的，这个月是要做好最基本的工作交接。或者有些岗位，你离职可能需要再招聘人来做你的工作，这个月也是给到工作时间招聘他人。你们，你提出离职，要...
离职公司要求一个月才能走怎么办
答：为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办 (一)劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的...
提出辞职,被老板要求辞职提出后要干满一个月才能离职,怎么办?
答：如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。要慎重行事。
...说是辞职需要提前一个月,但我现在有事,不想辞职直接走人
答：职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故...
想辞职,公司要求提前一个月提出申请,但我想立即离职,可以直接走吗?
答：由于职工离职是难以阻拦的，不用哪些原因，满一个月劳务关系就消除，即使留才也较多但是一个月（有工作年限的、信息保密期的以外）。职工不提前一个月离职，属于违反规定消除，是要承当责任的，可是企业认为该类损害难度系数比较大，并且额度不大，因此员工离职舍弃薪水，企业会热烈欢迎！无论在企业受到...
