公司将九月底推迟到十月八号入职正常吗
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10月8日入职八九号算加班吗吗
答：不算。入职是劳动者到用人单位处工作，所以10月8日入职后即可开始正常工作，由于2022年10月8号和9号是国庆轮休后所划分的工作日，所以10月8日入职后八九号上班是不算加班的，属于正常上班。
9月18号入职,12月18转正,1月5号才写转正申请,那我1月份发试用期工资还...
答：如果你确定12月18号转正，即便是1月5号才写，他也可以提前批准到12月18号，所以如果你能确定12月18号能转正，那么你一月份的工资至少18号之后的就应该是发转正后的工资。
10月8日入职,10月份工资怎么算?
答：按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天 按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日...
...我8号正式入职开始上班,那么10月的工资怎么算?
答：如果你是8号入得职，那你十月的工资就从8号开始计算，人事没有通知你9月30日上班就是因为国庆放假。你10月份的工资，就是你们公司的点天工资*到职天。
9.10入职到10.10号才算满一个月吗?还是到9月底?
答：这个入职是从你入职的那一天算起，30天也就是你九月10号入职。到10月9号为一个月。而不是到九月底。这是计算30天为一个周期。而不是按月份
公司新来员工是10.8号入职,也是10月8号签合同,但是公司是从10月1号...
答：合同签订日期可以继续写10月8日，然后合同期限写从10月1日开始，这个是没有问题的，因为我国劳动合同法规定，职工入职一个月内签订劳动合同，所以你们10月8日签合同，期限从10月1日起算这样是合法的，有解决了你担心签订日期是在假期的问题。
...9月1号离的职,下个公司要到9月16号才能入职,请问这个月的社保和公积...
答：你如果是9月1号离职的话，那么九月份的社保是不能上的，所以你必须在新的公司上社保，那么一定要跟新的公司说好。9月16号入职的话应该是能上的。一般情况下当月的社保当月底之前参保就可以了。所以你新入职的单位的人事部门，应该要给你上社保的。也就是说从九月份开始给你上的。一定要衔接上来，...
公司入职消息通知书合集8篇
答：7、工资发放:公司采取工商银行代发制,每月6日前发放上月工资(工资结算周期为每月25日至次月24日)节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡,并将卡 号报人力资源部办理登记备案手续;由于我公司工薪实行保密制度,关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。 8、入职后请认真学习公...
今年10月8日入职,请问工资怎么算
答：按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天 按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日...
月底最后一天入职也交社保吗
答：多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保。针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保...
