面试时该如何答你最大的缺点是什么

面试时该如何答你最大的缺点是什么

　　面试时该如何答你最大的缺点是什么，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上有很多值得深思的问题，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，压力过大的时候也要试着调节放松，面试时该如何答你最大的缺点是什么，职场上的那些事。

　　面试时该如何答你最大的缺点是什么1

　　 回答示范1： 我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

　　 回答示范2： 作为经理我有一个缺点，心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点，但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比，由于我比较“软”，所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通，所以工作效率会提高。

　　 回答示范3： 我觉得我的一个缺点是说话太多，总急于表达自己的观点，我同学说我有些好为人师，爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多，就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话：“少说多听”！结果有些滑稽，即使我觉得自己说得很少，我的同事也会说：“哦， 你挺活跃的！”印象是很难改变的。

　　 回答示范4： 我有的时候做事情宏观有余，细节不足。有时犯一些低级的错误，比方说把打字的时候把2021年打成2020年，丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候，我忘记了最后检查一次麦克风，结果演出半小时之前发现麦克风失灵，引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起，能从他们身上学到很多东西。

　　 回答示范5： 我有时候急于求成，或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务，总是想要尽快把它赶完，总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速则不达，太追求efficiency，就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位， 这样会好得多。

　　 回答示范6： 我有时候会设立不切实际的目标， 比方说一个月要减肥10公斤， 一个小时把表格打出来。我觉得， 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓Aim at the Sun， land on the Moon。（向着太阳飞， 至少落在月亮上。） 有了高目标就会有很大的.动力， 即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候， 这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。

　　 回答示范7： 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员，要面对大量客户， 要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是，如果不这样，就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好，所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情，只是公事公办地给了他一些资料。结果呢， 他第二天来办理业务的时候没有来找我，而是换了一位看上去特别可亲的柜员，当时就买了二十万块钱的利得盈（理财产品）。如果我没有把个人情绪带到工作中，他肯定会成为我的客户！这件事情给我的教训很， 我想，不愉快的情绪是有连锁效应的，一旦把生活当中的不愉快带进工作，立刻就会产生工作中的不愉快！

　　 回答示范8： 我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比方说，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

　　 回答示范9： 我的缺点是工作需要压力，在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好，因为有考试的压力。但是在大学里面，我没有做太多的兼职活动，因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格，多给我一些压力， 呵呵。（点评：面试官暗喜——就要这样的受虐狂！）

　　 回答示范10： 我的缺点是容易受到别人的影响，比方说，大家都学习我也就学得很拼命，大家纷纷找兼职，我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理，呵呵，所以，如果能加入腾讯就好了，腾讯里有很多优秀人才，我就可以受到好的影响了。

　　面试时该如何答你最大的缺点是什么2

　　 一、询问求职者的优缺点，面试官想从中了解、掌握的实质

　　 1、了解求职者与招聘岗位的匹配度

　　一个人的优点、缺点，不是一个人本质上的好、坏！更不是什么道德水平的高低！而是一个求职者是否能够适合从事某个工作岗位，是否会因为某些优缺点而对本职工作产生加分、减分。

　　因此，请一定注意：你所说的所谓优缺点，别离题万里就好。所说的优缺点，也别偏离了面试的岗位。

　　 2、了解求职者是否能够快速一家新的企业，在新的企业快速融入并尽快产生价值

　　面试的过程，不是朋友之间的闲聊。因此优缺点方面的内容阐述，不能太随性，不能和工作、职场无关。特别是阐述自己的优点时，能否展现自己能够快速适应一家新的企业工作环境、文化氛围，能否尽快的产生工作价值，是一家企业需要充分了解、分析、评判的。

　　 所谓的“优缺点”有哪些，是可以站在这个角度来讲一些内容的。

　　有的面试官可能会问“如果你到了一家企业，你怎么快速融入、适应？”有的面试官不问这个问题。而面试官询问个人优缺点时，其实我们可以主动站在这个角度回答出自己的适应能力、融入能力、快速学习能力等等。

　　 3、部分岗位的求职者请注意——有可能想更多的了解：你有哪些资本、资源让你获得这个岗位！

　　有些面试官比较含蓄，有些比较“粗暴”。“粗暴”的面试官可能直接问你“你有什么资源、社会上认识什么人、有什么背景”。而有些面试官不直接问这些，而是要通过求职者主动的阐述这方面的内容。

　　面试官问出“优缺点”的问题，正是一个我们主动说出自己的资本、资源、人脉等实力的版块！——这就是你的“优点”！！！

　　 4、考察求职者在面对这种平时根本不会系统思考的问题时，自己的综合素质与心理素质

　　说实话：谁也不是天天参加面试的！因此，这种个人优缺点的问题，很少有人日常去梳理、整理。而且“优缺点”这种自卖自夸的内容，大家日常也很少提及。所以，面试官问出这种让自己“自夸”的、“自我检讨”的问题，往往会让一些求职者不知所措。不如从何说起。——这就考验一个求职者的心理素质与反应能力了。

　　 5、所谓的缺点询问与回应，别看的太重！但也要认真对待！

　　面试官在提问时，“优缺点”、“优点、缺点”往往会同时说出来。这个很正常。不可能只是问你有什么优点。顺口让你说说自己的缺点，非常正常的一个说话逻辑而已！

　　A、面试官没指望你老老实实的把自己的缺点都说出来！

　　面试官的智商应该不比我们低吧！他们面试的人数，比我们参加的面试次数要多无数倍！别耍什么小聪明，别干那种用“缺点”方式包装成自己的优势的事情！——面试官对这种行为、表达逻辑会有隐隐的不屑的！会知道你在玩儿小聪明的！

　　B、面试官需要了解的是：你是否敢于面对这个问题，你的缺点是否会影响到工作！

　　只要是人，就会有缺点。只要你让面试官了解到：你的缺点不影响自己为公司创造价值、不会影响到你与企业他人的互动、交流、协作就好。

　　当你了解了面试官提出此问题背后的真正意图，变比较容易准备素材与回应方式了！更不会脑袋发蒙，不知道从哪些方面来讲了！就按照上面老鬼罗列出来的几个方面阐述就好。不用面面俱到，找其中最能体现自己实力、最能够体现自己适合该工作岗位的地方去讲就好了。

　　 二、回应此问题时，需要注意的几个方面

　　 1、当对方问出此类问题时，你的开场白很重要哦！！！

　　建议不要直接说：我的优点是......我的缺点是......

　　希望大家能够转化成一种非常自然的方式来回应！老鬼举个例子吧——

　　至于优缺点，我确实没有一条条梳理过（谦虚一点！！别觉着这样的话在自降身价！这是一种策略！）

　　当然了，我认为我个人有些地方对我工作帮助还是比较大的......

　　（之后就可以一个一个的阐述自己的优势、资源、人脉、实力......对方想要的，不外乎这些嘛！）

　　 2、谈完优点之后，可以选择暂时忽略、不谈“缺点”！

　　不要认为对方同时问了“优缺点”就乖乖的主动去谈！谈完自己的优势、实力、资源等等，你可以选择停下来！

　　因为有一半的几率：对方不会再追问你的缺点是什么！对方心里清楚，其实你对于那个“缺点”的回应意义并不算太大。而且通过听取你对于“优点”的回应，已经有了他要的答案，可能就不再追问了！

　　前面有关“优点”的内容回答的到位了，很大可能性、概率对方不会追问你的缺点！——因此，先选择暂停！言多必失的道理你是懂的！能不说就不说了！除非对方继续追问！

　　 3、对方追问你的缺点时，可以用含糊的方式去“应付”就好

　　你可以非常自信的告诉面试官：您让我说个人的缺点，那肯定一大堆（不要害怕！要敢说！）但我认为那些缺点和上班、工作、和同事们、领导之间的沟通、协调、互动没什么影响......

　　谁没缺点啊！是否对工作产生影响、是否对单位、团队等等产生副作用才是关键！因此，用这种模糊的、直白的方式告诉对方，是可以的！对方心里是清楚你想表达什么的！

　　说明你不想编瞎话！不想耍小聪明用“缺点”包装自己的“优势”！这种表达方式，其实是一种自信而且内心坦荡的做法。

　　明确告诉大家：有关缺点的问题，能多“粗线条”的回应就多粗线条！只要对方不逼问具体的内容，就选择“躲闪”！——你真的不吃亏。

　　因为，你所说的任何一个具体的缺点，都不能保证面试官不做“延伸”！不会去联想这个缺点对于工作有什么影响。

　　所以，请在自己的“优点”阐述方面下足功夫，这能抵消面试官对“缺点”的追问。

　　 4、面试官很轴，非要追问缺点时，确实可以找几个无关痛痒、不影响本职工作的内容谈一谈。

　　每个人面试的岗位不同，各个岗位对人的综合素质、性格等等方面的要求也有很大差异。根据自己所在求职的岗位，找一些不会影响自己岗位工作价值发挥的缺点说上一两点就可以了。

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如何在面试中回答你最大的缺点是什么?
答：显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎...

面试中被提问 “你的缺点是什么”,该如何答?
答：那么作为面试者，到底该如何回答：“你有什么弱点？”，才可能可以让你比其他候选人更具优势。最明智的做法是，你需要回应是一个真实的缺点，既不影响面试机会也不虚伪。 用一个假的弱点来回应面试官是不被建议的。面试官若有质疑，会要求你进一步举一个例子。因为在你出答案时，面试官可能也会观察你...

当面试官问“你有什么不足”时,应该如何回答?
答：4.优点和缺点应该和申请的职位有关。在我听到的回答中，大多数人倾向于谈论与工作无关的事情。其实他们是害怕暴露自己的问题，或者说他们从来没有认真考虑过自己的优缺点。好好回答这个问题，优劣要和工作的工作内容相关。假设，你面试一个产品经理，你的优势应该是能帮助你做好这份工作的优势。比如我有...

面试如何回答你最大的缺点是什么
答：面试如何回答你最大的缺点是什么 很多应聘者都怕在面试中被问到“你最大的缺点是什么”?担心说真话被Pass掉，说假话后果也差不多，到底，如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?建议这样说：第一，不要害怕说出缺点，更别试图生硬的美化缺点，但要选择一个考官预期中的好答案;第二，回答缺点的...

面试时缺点如何完美回答
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当面试官问“你最大的缺点是什么”的时候,你会如何回答?
答：当面试官问我最大的缺点时我会回答：我最大的缺点就是过于注重条理，做任何事情的时候都要先思考一下顺序，这导致我有时候使用大量时间完成一件事。这个问题很多企业都会问，但是一般的面试官都不愿意听到直接的答案，例如小心眼、做事拖沓、效率低等回答，也不要回答“我的缺点是过于追求完美&...

面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?
答：对此，我的建议是： 当你和HR面试官反馈你的优缺点时，要基于你去应聘的岗位来区别对待。到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有...

面试被问优缺点时,怎么回答最加分?
答：所以，应聘这样的岗位，你肯定就不能说自己在这些基础必备的条件方面存在劣势和缺点，否则就是自断后路。比如应聘销售岗位，说自己的缺点是不善言辞，不懂沟通交流。那你去面试什么呢，浪费时间不是。3. 过于「圆滑」的介绍 我最大的缺点就是工作太追求完美了；我的缺点是工作时是个拼命三郎，太拼了...

当面试官问最大的优点和缺点是什么的时候应该怎么回?
答：一类叫动机类素质或价值观类素质。二：缺点回答更要谨慎。谈缺点的时候，是分为谈技能类素质和谈动机类素质，一定得谈技能类素质。不要跟动机、价值观相关，理想信念，忠诚正义，热诚奉献，大公无私。尤其是新人，要记住这些东西不能成为你的缺点，只能说还有待于进一步强化，已经具备了初步的行为模式。可...