签了合同第二天不干了违约金要给吗

法律主观：

不干了也就是劳动者向用人 单方解除劳动合同 关系， 劳动合同法 规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约。如果单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，即出现这种极端情况，签了合同第二天不干了不构成违约。关不干了导致的违约责任方面，在劳动合同法中规定，只有竞业限制和保密条款中劳动者可以约定由劳动者 承担违约责任 ，因此这种情况下劳动者不会被要求承担违约责任，但有可能承担因此产生的赔偿责任。最后，建议劳动者和用人单位友好协商，协商一致解除劳动合同。

法律客观：

《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?
答：根据劳动合同法的规定，只有两种情况可以约定违约金：一是经过专业培训约定服务期而违约；二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同，在试用期外，员工提前三十天书面通知用人就可以辞职，而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...

签订了劳动合同,但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求员工支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作，不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职，试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限，大概三天...

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
答：法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以...

签了直播合同不想干了要付违约金吗
答：依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。综上所述，一般类来说，主播合同不干了不算是违约。只要双方签的是劳动合同，而主播又在规定的提前三十天递交了书面的辞呈，试用期只需要提前三天告知则不算违约，但如果有违反合同的规定的话就算是违约。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第...

签了合同第二天不干了违约金要多少?
答：法律分析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

签了合同第二天不想干了能不去吗
答：法律分析：在公司工作的时候必须要签订劳动合同，而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要签订了，在签订合同之后，如果能有的员工不满足公司的条件，第2天就不干了，通常情况下是不行的，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新...

刚签了合同干了几天不想干了要辞职要赔违约金吗?
答：1、试用期辞职，提前3日通知用人单位即可。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、除了违反服务期约定和保密或竞业限制的，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

签订劳动合同,干了3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答：签订劳动合同干了三天直接走了算违约，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者过了试用期的离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...

打暑假工签了合同想毁约不干了,但合同上面有违约金我要赔偿吗?
答：除劳动合同法第二十二二十三二十四条外不得约定劳动者承担违约金 解除劳动合同得依法解除，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿

签了合同没干满要赔违约金吗
答：一、签了劳动合同却没去工作需要赔偿违约金吗？签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...