签了合同第二天不干了违约金要多少?

法律分析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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签了合同不想干了要付违约金吗
答：1. 签订劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金。2. 若在试用期，劳动者需提前三天通知用人单位。3. 若已过试用期，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。4. 若未提前通知导致用人单位遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。5. 根据《劳动合同法》第二十五条，除非特定情况，用人单位不得与劳动者...

签了劳动合同一天班没上要赔违约金吗
答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...

员工入职签了6个月的合作协议。公司要求交1500违约保证金,上班第...
答：签的是合作协议，不一定有劳动关系。是否有劳动关系？一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系，那就是劳务技术合作关系，是平等民事合同关系，你交违约也合法，现你上班一天不想干了，那就说明你有违约，违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系，那么公司要你交违约金是...

签了合同不想干了要付违约金吗
答：法律主观：签订劳动合同 ，在 试用期 内只需要提前3天向劳动单位 辞职 ，是不需要 违约金 的。 正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。 按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国...

签了工作违约需要交违约金吗
答：劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。3、订立劳动必须采用书面形式。综上所述，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期...

签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
答：法律分析直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把...

签了合同第二天不干了违约金要多少?
答：法律分析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

在合同期内我不想干了,如果不提前1个月通知而是第二天就走的话要...
答：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你应该支付这笔费用。你以上没有，劳动合同里有没有明确规定，你就要看一下是否有“集体合同”了，看看上面是否有规定，如果也没有，你就可以放心的走了。但是根据 第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

刚签了5年合同,不想做了.有违约金吗。违约金怎么算?
答：违约金的数额是规定在劳动合同里的。在劳动合同当中，双方是基于平等自愿的关系，所以在合同进行工作之后，一定要遵守劳动合同里面所规定的内容，不能够擅自做主，也不能够做出有损他人利益的事情。在对方有准备的情况下提出辞职是对双方都好的决定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...

签了劳务合同不想干了要赔偿违约金吗
答：当你在签订劳务合同时，在本质上，你是和雇主签订了一份合同，以获取报酬来完成一项工作。如果你在合同期间内突然不想工作了，那是违反了合同的协议。在这种情况下，你需要赔偿一定的违约金。虽然根据具体合同否则而定，但在大多数情况下，雇佣方都可以要求违约金以弥补他们由于你的行为而遭受到的损失。