刚签了合同干了几天不想干了要辞职要赔违约金吗？ 工作签合同后，干了几个月觉得不合适，想辞职的话需要交违约金吗...

1、试用期辞职，提前3日通知用人单位即可。

劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、除了违反服务期约定和保密或竞业限制的，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

刚干了几天，那就是应该还属于试用期了。
试用期辞职提前三天时间通知单位，时间到了就可以走人了，没有任何的赔偿的。
要是过了试用期，那辞职就要提前一个月通知到位，然后时间到了才可以走人费。
除非是有培训的协议，公司给你花钱培训了，你们签了培训协议提前走要支付培训费，不然的话你什么时候走都是不用赔偿费用的。

朋友你好！可以肯定告诉你肯定要，因才签了合同，你干了几天不想干了，因为个人原因要辞职，肯定要赔违约金吗，即使你签了合同没有上班要违约，也要赔偿违约金，所以你一定要慎重再慎重考虑是否辞职。谢谢了！希望我的回答能帮助到你！

如果你刚签订劳动合同，马上就辞职，如果合同约定有违约金，你就需要赔偿。如果没有约定，可以协商离职。

如果劳动合同明确约定违约金，辞职应当支付，如果劳动合同没有约定违约金，辞职是无需赔偿违约金的。

如果签了劳动合同，干了一段时间就不想干了，是不是要付违约金？~

签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

现对题主的问题回答如下：
工作签合同后，干了几个月觉得不合适，想辞职是否需要交违约金，要区别不同的情况来看。
1．《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的．
（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2．如果劳动者没有上述两种情况．若想辞职的话是不需要支付违约金的，但需要提前书面提出辞职申请。3．提前书面提出辞职申请的时限。比如，签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果是在试用期内，需要提前3天书面提出辞职申请，三天到时，即可离职。如果劳动者已经超过了六个月的试用期，就需提前30天书面提交辞职报告．满30天后不管单位是否同意你都可以离职。

签了合同干了几天不想干了
答：法律分析：劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同签了又不想干了怎么办
答：和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...

签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答：可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队...

签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办?
答：法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动...

签了劳务合同第二天不想去了怎么办
答：【法律分析】：可以向用人单位提出书面离职，书面提出解除劳动关系后离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职，是...

进厂签了合同才上了一天不想干了,还需要辞职吗?是提前三天还是打一个...
答：劳动者不想做，是需要辞职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位，过来试用期以后，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...

签订劳动合同,干了3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答：签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...

签了劳务合同后几天想辞职怎么办
答：刚刚签了劳动合同想辞职那么可以与用人单位进行协商。如果双方协商一致,就可以解除劳动合同。需要注意,如果协商不一致,那么劳动者想辞职,必须要提前30日以书面的形式来通知到用人单位这样才能够正常解除劳动合同,不然就算违约。一、刚签的劳动合同想辞职怎么办? 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

签完劳动合同第二天就不想干了怎么办
答：签了合同可以第二天不干了吗通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定，...

签了合同不想干了可以辞职吗
答：一、签了合同不想干了可以辞职吗1、签了劳动合同不想干来是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前...