效率、效果和效益的区别和联系是什么？ 简述效率、效果和效益之间的联系和区别是什么？

• 效率、效果和效益的区别在于三者的意思不同，三者的联系是成正比的，如效率高的，果果自然就高，效益也会更大，反之亦然。

• 三者的意思：

  效率[ xiào lǜ ]：单位时间完成的工作量。通常指的是正确的做事，即不浪费资源。如，劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示。

  效果[ xiào guǒ ]：由某种动因或原因所产生的结果;后果。通常指的是付出后得到的结果。

  效益[ xiào yì ]：效果和收益。它反映了人们的投入与所带来的利益之间的关系，包括经济效益，社会效益。

• 相关句子：

  (效率)

  1、团队内只有分工合作才能提高工作效率。

  2、事半功倍的学习效率让他节省了不少时间。

  3、你只有改变工作方式，才能提高效率。

  4、学习应该有节奏，一张一弛，劳逸结合，才能提高效率。

  5、新措施实施后，员工的工作效率有了很大提升。

  （效果）

  1、齐白石笔下的小鸡真有呼之欲出的艺术效果。

  2、党在农村的各项政策已经收到了明显的效果。

  3、他干的事尽管有始有终,但效果很差。

  4、指导员有针对性地开展思想工作，收到了很好的效果。

  5、老师用说服的方法教育学生，效果很好。

  （效益）

  1、公司能有如此好的效益，全是职工们的功劳。
  

  2、妈妈在一个效益很好的国企单位上班。

  3、该公司效益一直不好，亏欠了工人好几个月的工资。

  4、经过整顿，我厂的效益得到了迅速的提高。

  5、这几年他办工厂，效益不好，欠债很多。

效率、效果和效益的区别和联系是什么？~

效率、效果和效益向来都是企业追求的目标，三者既有联系又有区别。 效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。效率通常指的是正确的做事，即不浪费资源。如，劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示。 但仅仅有效率是不够的，管理当局还应该关注效果，也就是完成活动以便达到组织的目标。效果是一项活动的成效与结果，是人们通过某种行为、力量、方式或因素而产生出的合乎目的性结果。效果通常是指做正确的事情，即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标，其主要是由战略（如经营领域选择是否得当，生产的产品是否对路？为了扩大企业的规模，应该并购什么样的企业？为了扩大产品出口，是应该先打开发达国家还是发展中国家的市场？）决策所决定的。 效益是指某一特定系统运转后所产生的实际效果和利益。具体地说，它反映了人们的投入与所带来的利益之间的关系，包括经济效益，社会效益。那么组织怎样才能取得良好的经济和社会效益呢？从以上分析可以看出，效率是关于做事的方式（实际上是策略的制定），而效果则关系到所作的事是否正确（实际上是战略的制定），其涉及到组织的结果及组织的目标。因此，企业管理当局不能只是关注达到和实现组织目标，也就是关注效果（战略是否正确），还应该尽可能有效率地（正确的策略）完成组织工作。否则，将无法实现企业的高效益。在成功的组织中高效率和高效果是相辅相成的，而不良的管理通常既是低效率的也是低效果的，或者虽然有效果但却是低效率 的。 效率、效果与效益有什么关系呢？用一个公式可以简单表示为： 效益=效果×效率 因此，提高企业效益的途径是：企业要制定正确的经营战略和正确的经营策略 例如，海尔之所以并购成功，主要是因为其正确的战略和经营策略。 企业购并：战略（吃休克鱼）×策略（正确的整合策略） 产品出口：战略（先难后易）×策略（东道国营销策略） 大家讨论一下百家争鸣之管理综论中的“2008年民企增长速度和效率效益指标下降”后的这些问题。

效率、效果和效益向来都是企业追求的目标，三者既有联系又有区别。
首先，效率、效果与效益的联系：用一个公式可以简单表示为，效益=效果×效率。
其次，三者的区别：
1、表达的意思不同：
效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。效率通常指的是正确的做事，即不浪费资源。如，劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示。
效果是一项活动的成效与结果，是人们通过某种行为、力量、方式或因素而产生出的合乎目的性结果。效果通常是指做正确的事情，即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标。
效益是指某一特定系统运转后所产生的实际效果和利益。具体地说，它反映了人们的投入与所带来的利益之间的关系，包括经济效益，社会效益。
2、提高方式不同：
效率的提高主要靠工作方法、管理技术和一些合理的规范，再加上领导艺术。
提高效益必须有政策水平，战略眼光，卓绝的见识和运筹能力。
效果则强调人的行为目的和手段方面的正确性与效果方面的有利性。

3、注重点不同：
效率注重的是目标执行的过程，而效果注重的是结果。
效率是工作总量除以工作时间。企业要想提高效率，必须想办法采用更高的科学技术，或者采用高科技的机械设备，或者是增加员工，对员工们进行培训提高他们的工作熟练度。
达到学习曲线程度，员工的工作效率与产出率必然会有所提高，再一个就是提高工作速度，缩短工作时间一样可以提高效率。
而经济效益是资金占用、成本支出与有用生产成果之间的比较。所谓经济效益好，就是资金占用少，成本支出少，有用成果多。
参考资料来源：百度百科-经济效益参考资料来源：百度百科-经济效果参考资料来源：百度百科-经济效率

效率、效果和效益的区别和联系是什么
答：效率、效果和效益的区别在于三者的意思不同，三者的联系是成正比的，如效率高的，果果自然就高，效益也会更大，反之亦然。三者的意思：效率[ xiào lǜ ]：单位时间完成的工作量。通常指的是正确的做事，即不浪费资源。如，劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示。效果[ xiào guǒ ]：由...

效率、效果和效益的区别和联系是什么?
答：效率、效果和效益向来都是企业追求的目标，三者既有联系又有区别。 效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。效率通常指的是正确的做事，即不浪费资源。如，劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示。 但仅仅有效率是不够的，管理当局还应该关注效果，也就是完成活动以便达到组织的目标。效果...

什么是管理的效率效果效益,三者之间的关系?
答：管理效能、效率、效果、效益是互相联系又相互区别的概念。效能高，效率不一定高；效果好，效益也不一定好，但是，效率以效能为基础；效益以效果为基础，效能，效率，效果，效益之间既是传导关系，又是递进关系，一般情况下是正相关，但不一定是正比例。管理效能（Management Effectiveness）是指管理部门在实现...

何谓效果、效率和效益?人类一切活动为何要遵循效益原理?
答：效益是与效果和效率既相互联系、又相互区别的概念。效果，是指由投入经过转换而产出的成果，其中有的是有效益的，有的是无效益的。效率是指单位时间内所取得的效果的数量，反映了劳动时间的利用状况，与效益有一定的联系。但在实践中，效益与效率并不一定是一致的。效益是有效产出与投入之间的一种比例...

管理学中效率和效益的区别和联系是什么?
答：1、效率：是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。2、效益：指有效产出与投入之间的一种比例关系，是一种有益的效果。二 、特点不同 1、效率：不同的管理方式、管理手段具有不同的效率结果；同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理效率也不尽相同。为了取得较高的管理效率，就...

“效用”“效率”“效益”“效果”的区别是什么
答：1、效益是指项目对国民经济所作的贡献，它包括项目本身得到的直接效益和由项目引起的间接效益。2、效益是指劳动（包括物化劳动与活劳动）占用、劳动消耗与获得的劳动成果之间的比较。【4】效果含义 ①由某种因素造成的结果：收到良好的效果。②指演出中人工设计安排的光照、声音等：模拟火车开动的音响效果...

什么是效益、效果和效率?
答：效益是结合效果与效率的总结，效率与效果是并列的关系，两者互不相关，而效益要综合效果和效率，只有二者都高，那么效益才算高，如果二者有一个不高，那么效率也就不高了。1、效率 有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种，比如机械效率（mechanical efficiency）、热效率（...

简述管理中效率和效益之间的区别和联系
答：简述管理中效率和效能(效益)之间的区别和联系.答:效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.但仅仅有效率是不够的,管理当局还应该关注效果.也就是完成活动以便达到组织的目标.效果通常是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标.可见效率是...

管理的效率,效果与效益是什么关系
答：管理的主要工作是对信息的处理，目的是完成任务（效果），单位时间内完成的任务越多，效率就越高（效率=效果/时间），经济效益本质是劳动时间的节约，因为时间减少，间接减少了成本，直接降低了能源消耗，相应提高了经济效益。

“效用”“效率”“效益”“效果”的区别是什么?
答：效益是指项目对国民经济所做贡献的综合评价，包括项目直接带来的效益以及引发的间接效益。它也涉及到劳动投入与劳动成果之间的效率比较。效果指的是由特定因素引起的结果，它可以是积极的或消极的。在表演艺术中，效果指的是人工设计的光照、声音等元素，用以增强观众的感官体验。此外，效果还常用于描述动机...