管理学中效率和效益的区别和联系是什么？ 管理和领导的区别?

一、方法不同

1、效率：是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。

2、效益：指有效产出与投入之间的一种比例关系，是一种有益的效果。

二 、特点不同

1、效率：不同的管理方式、管理手段具有不同的效率结果；同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理效率也不尽相同。为了取得较高的管理效率，就产生了管理方式、手段的选择问题。

2、效益：效益指标往往要通过管理对象才能实现，因此，管理对象也是影响管理效益的重要因素。

三、影响不同

1、效率：管理体制是管理活动得以高效运行的基本条件和基本原则，其制度安排的合理与否，直接制约着管理效率和管理绩效的提高。

2、效益：其对经济和社会造成的影响中，也可分为正效果和负效果。就以用发放奖金来激励员工这种做法为例，如果采用平均主义的手段，最终就不能达到奖勤罚懒的效果，反而会造成劳动积极性下降。

参考资料来源：百度百科-管理效益

参考资料来源：百度百科-管理效率

你的工作效率很高，但不一定保质保量，且不一定会获得收益；但如果你在这个项目中获得了收益，那一定代表你拥有效率。

管理学中效率和效益的区别和联系是什么？
答:效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.但仅仅有效率是不够的,管理当局还应该关注效果.也就是完成活动以便达到组织的目标.效果通常是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标.可见效率是关于做事的方式,而效果涉及结果,或者说达到组织的目标.因此管理当局不能只是关注达到和实现组织目标,也就是关注效果,还应该尽可能有效率地完成组织工作.在成功的组织中高效率和高效果是相辅相成的,而不良的管理通常即是低效率的也是低效果的,或者虽然有效果但却是低效率的.
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简述管理中效率和效能(效益)之间的区别和联系.
答:效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.但仅仅有效率是不够的,管理当局还应该关注效果.也就是完成活动以便达到组织的目标.效果通常是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标.可见效率是关于做事的方式,而效果涉及结果,或者说达到组织的目标.因此管理当局不能只是关注达到和实现组织目标,也就是关注效果,还应该尽可能有效率地完成组织工作.在成功的组织中高效率和高效果是相辅相成的,而不良的管理通常即是低效率的也是低效果的,或者虽然有效果但却是低效率的.
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效率、效果和效益向来都是企业追求的目标，三者既有联系又有区别。

效率、效果与效益有什么关系呢？用一个公式可以简单表示为：
效益=效果×效率

因此，提高企业效益的途径是：企业要制定正确的经营战略和正确的经营策略

例如，海尔之所以并购成功，主要是因为其正确的战略和经营策略。
企业购并：战略（吃休克鱼）×策略（正确的整合策略）
产品出口：战略（先难后易）×策略（东道国营销策略）

管理学问题：效率高就意味着效益好吗?~

效率高就意味着效益好吗?
不，效率高指做某一项工作圆满完成的速度，效益好是以结果来评价。

区别见下面：管理者是在体系内运作，力求正确地做事；领导者则是规划体系，做正确的事。管理者注重速度和效率，领导者关注方向和效果；管理者关心“如何快速爬上梯子”，领导者确保“梯子是否靠对了墙”。

简述管理效率与效益的关系。
答：管理学中效率和效益的区别和联系是什么?答:效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.但仅仅有效率是不够的,管理当局还应该关注效果.也就是完成活动以便达到组织的目标.效果通常是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标.可见效率是关于做...

管理学中效率和效益的区别
答：简述管理中效率和效能(效益)之间的区别和联系.答:效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.但仅仅有效率是不够的,管理当局还应该关注效果.也就是完成活动以便达到组织的目标.效果通常是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标.可见效率是...

简述效率、效果和效益之间的联系和区别。
答：1、性质不同：效率（efficiency）是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种，比如机械效率（mechanical efficiency）、热效率（thermal efficiency ）等。效率与做功的快慢没有直接关系。效果是指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物，所产生的系统...

简述管理中效率和效益之间的区别和联系。
答：1，从管理学角度来讲，效率是指在特定时间内，组织的各种投入与产出之间的比率关系。效率与投入成反比，与产出成正比。效益是指劳动（包括物化劳动与活劳动）占用、劳动消耗与获得的劳动成果之间的比较 2，区别和联系这一块你可以从管理学定义和实际运用上来进行叙述，这点没有什么标准答案的 3，你要是...

效益与效率的区别 从意思上区别一下 这是一道语文题中的
答：1.效果与利益。2.效益是指项目对国民经济所作的贡献 3.效益是指劳动（包括物化劳动与活劳动）占用、劳动消耗与获得的劳动成果之间的比较。效率 1. 机械，电器等工作时，有用功在总功中所占百分比或单位时间内完成的工作量 2.指最有效地使用社会资源以满足人类的愿望和需要。例句：用机耕比用畜耕...

效率、效果和效益有什么区别和联系?
答：一、效率、效果与效益的联系:用一个公式可以简单表示为,效益=效果×效率。 二、三者的区别: (1)效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源。如,劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示。 (2)效果是一项活动的成效与结果,是人们通过某种行为、力量、方式或因素...

效率、效果和效益的区别和联系是什么
答：效率、效果和效益的区别在于三者的意思不同，三者的联系是成正比的，如效率高的，果果自然就高，效益也会更大，反之亦然。三者的意思：效率[ xiào lǜ ]：单位时间完成的工作量。通常指的是正确的做事，即不浪费资源。如，劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示。效果[ xiào guǒ ]：由...

效益和效率的区别
答：答：①效益：是指效果和利益。②效率：是指在给定投入和技术等条件下、最有效地使用资源以满足设定的愿望和需要的评价方式。在物理学上，效率是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种，比如机械效率（mechanical efficiency）、热效率（thermal efficiency ）等。效率与...

什么是管理的效率效果效益,三者之间的关系?
答：管理效能、效率、效果、效益是互相联系又相互区别的概念。效能高，效率不一定高；效果好，效益也不一定好，但是，效率以效能为基础；效益以效果为基础，效能，效率，效果，效益之间既是传导关系，又是递进关系，一般情况下是正相关，但不一定是正比例。管理效能（Management Effectiveness）是指管理部门在实现...

效率、效果和效益的区别和联系是什么?
答：在成功的组织中高效率和高效果是相辅相成的，而不良的管理通常既是低效率的也是低效果的，或者虽然有效果但却是低效率 的。效能这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的效用能量，主要从能力、效率、质量、效益这四个方面体现出来。效能、效率、效益是既相互联系，极容易混淆，又有明显区别的几个不同概念...