效率、效果、效能的区别与联系 效率和效能的区别。

效率：原意是指：输出功率与输入功率的比值。引伸为：1、单位时间完成的工作量。或某一工作所获的成果与完成这一工作所花费的投入（时间、人力、物力等）的比值。2、指最有效地使用社会资源以满足人类的愿望和需要。3、在给定投入和技术的条件下，对工作对象能带来最大可能性的利用程度。4、指生产或者提供服务的平均成本。

例：1、上课认真听讲有助于提高学习效率。

2、通过引进新技术，生产效率提高了一倍。

效果：指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物，所产生的系统性或单一性结果。

例：1、音响效果不错！

2、改进学习方法后，取得了良好的学习效果，提高了学习效率。

效能：主要指办事的效率和工作的能力，是指有效的、集体的效应，是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。

效能是一个大概念，是对效率、效果的概括性、综合性评价。效率是从具体工作层面考虑的，而效能则是从整体效果的角度考虑的，也就是说，即大处着眼、小处着手的关系。例如：行政效能是指行政管理活动达成预期结果或影响的程度。具体而言，主要指政府向公众提供服务的水平和能力，它包括数量、质量、效果、影响、能力、公众满意度等多方面的要求。与行政效率相比，行政效能是指目标的达成程度，着重质量层面，它更强调效果（而不仅仅是时效），重视服务质量（而不仅仅是工作量和投入量），注重质量保证能力（而不仅仅是最终的结果）。

例：政府部门必须提高行政意识，提升行政效能。

效率指的是完成的快慢，效果指的是结果，效能指的是可以达到什么结果

效率是速度，效果是最终，效能是质量。

速度、结果和产生能量

简述效率、效果和效益之间的联系和区别。~

一、联系
效率、效果与效益的联系：公式表示为，效益=效果×效率。在效益不变的情况下，效果和效率成反比；在效果不变的情况下，效益与效率成正比。三者相互依存。
二、区别
1、性质不同：
效率（efficiency）是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种，比如机械效率（mechanical efficiency）、热效率（thermal efficiency ）等。效率与做功的快慢没有直接关系。
效果是指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物，所产生的系统性或单一性结果。由某种因素造成的结果：收到良好的效果。指演出中人工设计安排的光照、声音等：模拟火车开动的音响效果很逼真。
效益是指某一特定系统运转后所产生的实际效果和利益。反映了人们的投入与所带来的利益之间的关系，包括经济效益，社会效益。
2、提高方式不同：
效率的提高主要靠工作方法、管理技术和一些合理的规范，再加上领导艺术。
提高效益必须有政策水平，战略眼光，卓绝的见识和运筹能力。
效果则强调人的行为目的和手段方面的正确性与效果方面的有利性。

扩展资料
提高效率的方法：
1、不浪费时间——积极的做事，不要消极怠工。这一点基本属于时间管理的范畴，时间管理的概念很多，如GTD等。
2、把时间用来干正确的事情--保证自己所做的事情确实能够帮助自己完成目标。
3、从管理学的角度而言，提高效率的途径在于资源的有序分配。通过设立标准流程、操作规程、分工协作等规范化体系，以实现管理系统的良性运作。
参考资料来源：百度百科——效率
参考资料来源：百度百科——效果
参考资料来源：百度百科——效益

效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是“做正确的事”。效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。
效率 指单位时间内完成的工作量。如工作效率,用机耕比用畜耕效率高得多。 效能 主要指办事的效率和工作的能力。 效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据 。总之，效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。
效率重视的是做一件工作的最好方法，效能则重视时间的最佳利用——这包括做或是不做某一项工作。
词语概念
基本信息
词目：效能
拼音：xiào nénɡ
释义：1.效力。贡献才能。 2.效率。 3.功效；事物所蕴藏的有利的作用。

扩展资料与效能的关系：
效率指在单位时间里完成的工作量，或者说是某一工作所获的成果与完成这一工作所花时间和人力的比值。
"效能"这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的作用。而"效能监察"中的"效能"实际指的是行政管理的效能，即行政管理活动这一事物所蕴藏的有利的作用。
效率和效能两者是不相等的，效能是从战略（比较而言）角度考虑的，而效能则是从战术层面考虑的，也就是说，就是大处着眼、小处着手的关系。在现实生活中，不管是企业还是个人，人们关注的重点都在前者，及效率和正确的做事。
比如，老板一有什么想法，就发动大家开动脑筋鼓足干劲的工作，同时提出各种提高工作效率的方式方法来指导大家，期望大家能尽快达成某个目标。其实，如果先冷静下来，对问题进行认真分析，也许会发现，这是并不值得做的事情，甚至是对公司业务有害的事情（比如占用公司资源，而没有把资源投入到真正需要的地方），这就是个不考虑效能的例子。
管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’。效率和效能不应偏废，可这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。我们当然希望同时提高效率和效能,但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。
参考资料：百度百科--效能
参考资料：百度百科--效率 与效能的关系

效能是什么意思
答：效能管理的特点 一、管理效能性。效能管理是一种更有效的经营资源整合方式，以放大其组合功能，根据企业发展的客观要求，充分开发利用并优化组合企业各种经营资源，花费最少的人力、物力和财力，取得最大可能的效果。二、管理...

简述管理中效率和效益之间的区别和联系
答：简述管理中效率和效能(效益)之间的区别和联系.答:效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.但仅仅有效率是不够的,管理当局还应该关注效果.也就是完成活动以便达到组织的目标....

“效用”“效率”“效益”“效果”的区别是什么
答：是指效果与利益 1、效益是指项目对国民经济所作的贡献，它包括项目本身得到的直接效益和由项目引起的间接效益。2、效益是指劳动（包括物化劳动与活劳动）占用、劳动消耗与获得的劳动成果之间的比较。【4】效果含义 ①由某种...

什么是绩效原则?
答：在管理实践中，人们往往把效能、效率、效果、效益相混淆，因而可能产生对于绩效原则的误解或曲解。效能、效率、效果、效益是互相联系又相互区别的概念。效能高，效率不一定高；效果好，效益也不一定好。但是，效率以效能为基础...

请问 效率 效力 效益 效用 的定义差别是什么呢
答：效率（efficiency）：是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种，比如机械效率（mechanical efficiency）、热效率（thermal efficiency ）等。效率与做功的快慢没有直接关系。效力：1、效劳，尽力...

效率与效能两个词如何区别?
答：效率:1.机械 电器等工作时,有用功在总功中所占百分比.2.单位时间内完成的工作量,如工作效率,用机耕比用畜耕效率高得多.效能：事物所蕴藏的有利的作用,如充分发挥水利和肥料的效能.

怎麼区分管理学里面的效率和效能?
答：效率的定义，是衡量一个组织如何在最短的时间内，用最少的资源创造出最大的价值，通过量化的方法（如资金、能源利用率）来评估（strong>效率是"正确的做事"，量化衡量投入产出）。然而，效能更侧重于目标实现的深度和质量。

什么是效能
答：世界著名管理学家、诺贝尔奖金获得者西蒙对“效率与效能的区别”作过较全面的剖析，他认为：“效率的提高主要靠工作方法、管理技术和一些合理的规范，再加上领导艺术；但是要提高效能必须有政策水平，战略眼光，卓绝的见识和运筹...

效率和效能的区别.
答：效率（efficiency）是指有用功率对驱动功率的比值,同时也引申出了多种含义.效率也分为很多种,比如机械效率（mechanical efficiency）、热效率（thermal efficiency ）等.效率与做功的快慢没有直接关系. 效能,最基本...

工作效能和工作效率的区别是什么?
答：工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。提高工作效率的意义：1.利于单位的劳动生产率和经济效益的提高，增加活力；有利于工作人员个人...