HR电话初步沟通被问到期望薪资，该怎样回答？

其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。还要加上现代面试官把员工的工资作为了企业和员工之间买卖的一部分，这一点从工资不透明就可以看出。于是，把回答这个问题也变得更加复杂化了。

既然成了买卖，回答就不能那么轻松了。此时那就要需要充分认识自己，清楚的知道自己对这份应聘的需要程度。非常需要则“报价适中略偏下”；一般需要或骑马找马时，可以“报价适中略偏高”。当然还要将企业很难涨工资的这个因素考虑进去，期望值高一点就会很正常了。

除了对自己清楚认识外，还需要充分了解企业目前的需求状况。假使企业招聘急迫时还可以容忍“高报价”；假使企业在做人才储备或不太急迫需要的招聘时，那么对于“高报价”的容忍度就会低很多，甚至直接就“免谈”了。

非常简单的一个提问，其原本意是：一方面看看企业承不承担得了；二方面看看企业是否能够满足应聘者的要求；三方面通过面试回答判定应聘员工是否值这份工资；四方面通过回答看看应聘者对应聘的岗位有多大的信心。如今如此用心提了出来，真的是不好应付。

综上所述，这么难得回答，我干脆就不回答，非常自信的说：“不是有试用期一个月吗？干脆试用一个月得了，你认为值多少钱由你们来定”！于是，我每次应聘都是这样以不变应万变的回答，试用一个月后，工资在同岗位中成为了最高的一个，我觉得真的是非常的幸运。

你要以之前公司的薪资成两倍的基础去说出你的期望。而且也一定要比之前的薪资要高两倍才可以。这样对方会觉得你自己确实是有能力去驾驭这种薪资水平的。

我觉得如实回答就好了，省的到时候工资和你逾期的差很多，这样就很没意思了。

可以先说一个业界的平均水平。面谈的时候再具体把细节落实到位。

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