如果有下属质疑你的能力，你会如何解决？
1、首先要明确工作原则。
管理好一个技术团队，一定需要建立基本的规矩，规则立清楚了，事情的处理才有依据，大家也能服气，这里需要把握两个原则。
第一是事前服从，事后总结。事情来了，团队需要统一思想，按照团队负责人的方案去执行，有争议放在事后讨论，做事情的过程中只保持一种声音。项目结束了，我们会有专门的复盘会，大家可以来各抒己见来讨论如何将事情做得更好。
第二是以工作为重原则，做到对事不对人。也就是说，在处理工作的时候，不涉及对人的性格，能力，动机等作出评价。才能有效的达成一致意见。
以上两条是原则，可以用来讲道理，树立理论依据。具体的操作还有很多方法。
2、做好必要的沟通
面对质疑的声音，更要去直面沟通，去了解该下属的想法，如果是有误会，那么就可以及时消除和消解；如果自己没错，纯属对方搞事，带来无法消除的分歧，那自身更要坚定，坚持原则，按照公司对应的制度去处理即可。
3、不断提升个人的能力。
虽然不要求团队管理者每一点都需要比成员强，但是需要自己的亮点和相关的基础技能，这样才能和团队成员做好有效沟通。无论在技术能力还是业务理解上，都需要尽可能和团队成员保持一致，或者有其他的特长，也可以展现出来，更好的感染团队。
4、做领导要有担当，做事要坚定。
敢于承担负责，有必要解释时就解释，没必要时直接下达命令，坚决执行。面对质疑时，应充满自信，按照既定的方案执行，既然对结果负责，就没有什么可怕的。
5、修炼内心的强大
屁股决定脑袋，坐在管理这个位子上，不是为了爽，是为了完成上一级领导给你布置的任务， 是为了提高效率推进工作，是为了带领团队顺利完成目标。所有的方法手段，都是为了这个目标服务的，心既然正确的，一些事只需一笑而过。
做好当下，即是对质疑者最响亮的耳光，不用刻意证明什么。
“一个人越缺乏什么，就越急着证明什么。”
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当员工觉得领导质疑自己工作能力时领导该怎么做?
答：如果自己的下属对自己的能力提出质疑说明自己的下属思想有问题，很有可能会给工作带来不利的发展。这时候管理者应该先去观察，只要没有出现不可控的因素，无需过于担心，随着时间的流逝，他也会摆正自己的地位。
别人质疑我的能力,我就开始自我怀疑了,该怎么办?
答：不要在乎别人的看法，你现在最重要的是缺乏自信，并且缺乏自信就会影响你做很多事情，并且直接影响你的价值跟你成功的概率，别管别人怎么说，努力做自己，如果想证明你的能力，默默努力吧，你可以的。
如果有下属质疑你的能力,你会如何解决?
答：面对质疑的声音，更要去直面沟通，去了解该下属的想法，如果是有误会，那么就可以及时消除和消解；如果自己没错，纯属对方搞事，带来无法消除的分歧，那自身更要坚定，坚持原则，按照公司对应的制度去处理即可。3、不断提升个人的能力。虽然不要求团队管理者每一点都需要比成员强，但是需要自己的亮点和相关...
面对同事的质疑,该如何回答?
答：面对同事的质疑和领导的出现，你可以有以下几种回答方式：1. 诚实回答：可以诚实地回答同事说的话，解释你完成了当天的工作，并且事先计划好了离开的时间。例如，你可以说：“我今天的任务已经完成了，所以我按计划要离开了。”2. 提及个人事务：如果你有个人事务或约会等事情需要提前离开工作场所，可以...
当有人质疑你能力时怎么回复
答：当别人质疑你的能力的时候，不需要回复，你只要展现自己的实力就行了，往往这个事实的话，比你回复对方来的更有力。
面对别人对自己所做的事的质疑或贬低,如何回答?
答：1. 保持冷静：面对别人的质疑或贬低，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。如果反应激动或愤怒，可能会使情况更糟。2. 沟通和解释：尝试与对方进行沟通和解释，清楚地表达自己的意图和努力。可以详细说明自己所做的事情的背景、目的和意义，使对方了解自己的努力和价值。3. 接受批评和建议：虽然对方可能是...
如果你是公司的领导,当你的决策受到下属质疑时,你会怎么办?_百度...
答：如果领导在受到质疑时不加思索的反驳对方，甚至训斥对方，只会导致今后无人再敢提出意见。而且这样的领导通常没有较强的组织能力，导致手下的员工不服，对待工作不认真、不团结，甚至可能会影响到自己的职业生涯。不过领导有最终的决策权，所以没有必要因为怕得罪手下员工而迁就对方，这样只会丧失威信。领导...
当你的能力频繁被别人质疑的时候,你是怎么走下去的?
答：你的人生是由你自己书写的，不是任何人的。面对别人的质疑，我们应该保持一个不否定的态度，先想想自己真的那么的“无能”吗？如果没有，那就一笑而过，如果真的有，那就及时的改正。危险、怀疑和否定，都是围绕着人们的小小的岛屿，而信念，则是鞭策人，是人可以勇敢面对自己前途的有力工具。面对...
在工作中,如何应对别人的提问和质疑?
答：4. 高效工作的解释回应：你可以简洁地解释你提前走的原因，例如：“我今天工作进展顺利，所以可以提前完成任务。我还有其他的事情需要处理，所以赶紧出门。”这样的回应强调你专注于工作，并且将注意力集中在重要任务上。5. 聚焦于工作成果的回应：你可以着重强调自己的工作成果，例如：“提前走是因为我完成...
面对他人的质疑,你会如何应对呢?
答：作 1. 保持冷静：当面对别人的质疑或批评时，要保持冷静。避免情绪化的反应，这有助于你更好地处理问题。2. 分析批评：认真倾听别人的批评，分析其中的合理性和建设性意见。如果批评是合理的，可以作为自我提升的机会。3. 保持自信：尽管你可能会受到别人的质疑，但要相信自己的能力和价值。保持自信，...
