当领导一直不信任你，怀疑你的能力时怎么办？ 当领导不信任时你该怎么办？
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何`当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.
(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)
总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
看情况吧！如果你有能力并且很努力都得不到认可，要么说明白该领导怕你能力超过他，心胸狭隘；你要小心，要么自身问题说明你努力的方向不对，就是拼命学习但学不到重点；其实有时候我也很苦恼~ 有辞职的冲动，但不知道这算不算逃避? 我这家公司内部高层大改革，原先的直属领导答应我年满一年会涨薪，如果中途表现好就加，结果我勤勤奋奋的做好每一件他安排的事 即便是他私单我也帮忙做，有时超越我职位该做的事只要他安排的 最多当时说几句如果他执意要做我就会做好，我总是很尊重他，都是先认同他的方案再稍微提下个人意见，重点做一份方案时按他意思做又说我没主见，按他意思同时加入自己的想法或先按自己想法做就说为什么不按他的意思来，这不行那不合理!需要中途偶尔做好了就说是自己做的，等出问题了又以开玩笑形式当其他老员工面说是我做的，其实我根本没跟那单，我也只能沉默一笑而过，结果大改革后 我刚好就年满一年我也是才敢提加薪一事，他说以后再说，要我做好自己的本分，然后再也没安排我做事了，到现在还处于闲置状况，偶尔协助其它部门；现在开会时候他还经常间接的说工作态度要端正，先不要谈加薪的问题，要积极做好工作才能行，要把公司当成自己的家无私的付出才行!重点他每次说这种话的时候会是盯着我看!一年了，我觉得我没学到什么东西反而专业技能倒退，这份工作是因为我父母知道了执意要我去这工作的，我该怎么办我也不知道，我是女生，领导是男的(很老的)
永远不要在对你能力不相信的人面前证明什么。。。。
努力证明给他看。
当领导不信任你时，你应该怎么做呢？~
领导通常都是有点不近人情的，拿出行动证明自己。对自己要有信心，不要因为别人的三言两语，而打击了自己。没做亏心事，不怕鬼敲门。我想领导也是爱于面子的，有一天他知道你不是那样的人的话，我想会理解你的。凡事往好的地方想，尤其在自己热爱的工作圈子里，更要学会忍耐，做出好的成绩，让别人都来认可你。至于领导面前的那些小人，当不存在吧，那些没实力的人总会去背后来打小报告。在公司里，毕竟工作能力的好坏还是能肯定一个人的。总之，做事做到问心无愧就行了。太拘小节，太在意别人的看法，往往吃亏的是自己。
额``
说到做到
谁心里都有数
也许只是表面的试探而已 看你的忍耐与否 或本质 或长久``````
时间与做人的原则 自己的言谈举止
会改变人对你的看法
坚持下去 任何行业都是这样
要有韧性
是金子谁都不会仍 当然在哪也会发光的!
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答：所以，遇到职场老板天天说你不行，你不用怀疑自己，就请他就事论事，哪一件事不行，是自己错了的话，存在哪里，怎么改，不是的话，即便不强硬辩解，也要做到心里有数，不能因为别人的评价就毁了自己上进的动力。我就遇到过一个部门领导，来跟我说，谁谁说你的内容准备得不行。当时我也有点生气...
如果领导对你的话持怀疑态度,你该如何做?
答：首先，要看他对你的这种怀疑态度是否保持很久了，那你通常是不是以实际行动证明了你是对的，如果领导一直保持对你的怀疑不信任，且你也没有有效的证明自己，我想那就很被动了，其次还有一种可能就是"对百错一",也就是平时都很出色，可能在某件事情上让他很失望，这样的话你就要积极的来证明跟挽救...
如果你公司老板怀疑你,你会怎么做?
答：只要你没有错，就不应该受折磨，何况是来自你内心的情绪对你自己的折磨。如果别人怀疑你，而你又没有错，那就去解释，诚恳地说清楚。如果他还是不相信，那就厌恶他，远离他，不要陷在这公司这片泥沼里面，可能貌似肥沃，实际只会慢慢将你沦陷，很久无法出头。
面对老板的质疑和信任,做为中层领导应当怎样表现?
答：大千世界，芸芸众生，职场就是江湖，江湖中人来人往，各种各样的人都有。要相信一个人，不是靠一面之缘，也不是第一印象好就会相信的。需要通过调查去了解一个人，用时间去考验一个人。职场管理中用人之前“疑”人是正常的。特别是新进的员工领导会不放心，疑心病重，总怀疑员工能力不够干不好，...
公司领导不信任我,怎么办?
答：面对领导的这种信任，如果你在里面作假使坏，那你就是自找绝路，一旦审核出来问题，领导可能永远也不会再这样信任你。【2】很少过问你工作的细节——这种情况也很普遍，平时领导对你的工作细节过问的很少，一是对你工作能力的肯定，另外一个就是对你的信任，觉得你这个人不会犯什么错误，一定...
领导老怀疑我,怎么办?
答：你描述“自己勤勤恳恳任劳任怨，埋头干活不求回报，但领导却觉得我偷懒耍滑头”，这种情况下，如果不是领导对你有偏见，那么就是你们之间缺乏充分的沟通。建议和你的领导做一次关键对话，通过沟通来增进了解和信任。因为你们对彼此的认识存在较大的差异，又希望通过沟通来化解矛盾和冲突，这样的谈话称之为...
领导以前信赖你,现在越来越怀疑你,有必要留下来的吗?
答：没有必要留下来，信任是人与人最基本的交际基础。其次你应该反省一下自己，为什么会让老总不信任，进而改善自己的不足，提升自己的人身价值。
领导的疑心病比较重,这种情况该如何做好自己的事?
答：所以，在与这样的领导交往时，许诺的事情一定要想方设法办到，没有把握的事情宁可不说。切不可答应了领导的事情，转身又置于脑后，否则，领导就会怀疑你说话的可信度，你从此将要被置于上司的不信任目光之下。3.认真做事，不要作弊 在工作场所，每个人都有自己的责任。因此，如果要赢得领导者的信任，...
领导把你当傻子的十种表现
答：六、经常不回消息 经常不回复你的邮件或消息，或者回复的内容很简单，没有详细说明。七、吹毛求疵 对你的意见不予理会或者吹毛求疵，而对其他同事则悉心倾听。八、对你的技能表示怀疑 对你的技能和能力缺乏信任或者怀疑。九、会议不让你发言 在会议上不让你发言或被打断，而其他同事则经常被邀请发言...
