效率、效果、效益
效率是指我们工作进行的频率。效果是我们产生的结果，效益是我们对这个结果产生大小区别的一种衡量方式。所以在企业当中，我们首先要讲究效率，如果没有效率，在时间维度上我们就会失去一切企业的竞争，最直接的竞争就是在时间的纬度上，如果慢一拍那么将会慢整个过程，效果是通过我们工作效率后所产生的直接结果，这个这个直接结果就是我们的共同目标，它是一个客观呈现的结果。基于目标的实现，我们对标工作的标准，我们就知道了这个效果当中存在的效益怎么样？是积极的更多一些，还是消极的更多一些，还是变得比较中性，或者我们完成了业绩是更大一些更小一些还是基本合格。
因此，在企业管理当中我们必须要有机的对目标结果，过程的效率以及最后评价的效益有机结合起来，对组织个人岗位去设置相应的标准，最后形成我们的激励考核机制，让企业的经营管理有序有效，让组织更具有活力。
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效率、效果、效益
答：在企业管理当中，我们注重效能的管理。实际上对效能的管理就是将日常管理当中所呈现出来的效率，效果、效益进行客观的评价。效率是指我们工作进行的频率。效果是我们产生的结果，效益是我们对这个结果产生大小区别的一种衡量方式。所以在企业当中，我们首先要讲究效率，如果没有效率，在时间维度上我们就会失去...
效益原理的效益、效果和效率有什么区别?
答：经济效益指标有利润、成本利润率、资金利润率（或投资收益率）等经济效益：通过商品和劳动的对外交换所取得的社会劳动节约，即以尽量少的劳动耗费取得尽量多的经营成果，或者以同等的劳动耗费取得更多的经营成果 经济效率：是用时间来衡量的经济活动的效果。它用单位时间内所完成的某种经济工作的数量和质量...
管理学中效率和效益的区别和联系是什么?
答：2、效益：效益指标往往要通过管理对象才能实现，因此，管理对象也是影响管理效益的重要因素。三、影响不同 1、效率：管理体制是管理活动得以高效运行的基本条件和基本原则，其制度安排的合理与否，直接制约着管理效率和管理绩效的提高。2、效益：其对经济和社会造成的影响中，也可分为正效果和负效果。就以...
效率、效果、效能的区别与联系
答：效果：指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物，所产生的系统性或单一性结果。例：1、音响效果不错！2、改进学习方法后，取得了良好的学习效果，提高了学习效率。效能：主要指办事的效率和工作的能力，是指有效的、集体的效应，是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量...
什么是管理的效率和效果?二者之间的关系?
答：管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。广义的管理效率是指管理活动中投入和产出的比例关系，具体到一个企业和单位，就是总的投入和总的产出的关系。管理效果是指管理主体预期目标的实现状况，包括工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等等。管理效能、效率、效果、效益是...
绩效考核
答：一：绩效考核的概念：对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。效率、效果、效益、效能概念及四者间关系 效率：泛指工作成果和所付出的代价之比，效率即产出投入之比，在同样的条件下，投入愈少、产出愈大、效率就愈高。效果：泛指社会实践活动的客观结果。效益：即...
效益与效率的区别 从意思上区别一下 这是一道语文题中的
答：简单一点，就是一个是劳动后得到的利益、回报，另一个是做事的快慢 复杂一点，如下：效益 1.效果与利益。2.效益是指项目对国民经济所作的贡献 3.效益是指劳动（包括物化劳动与活劳动）占用、劳动消耗与获得的劳动成果之间的比较。效率 1. 机械，电器等工作时，有用功在总功中所占百分比或单位时间内...
效益 效率 效果 效能前面分别用什么词
答：提高效益，工作效率，看看效果，改良效能。工具的选择和使用。“工欲善其事，必先利其器”，选择好的工具能使得事半功倍，而工具的使用就要求我们不懂莫装懂，能够虚心请教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教，毕竟，每个工作都不是仅凭个人能力就能完成的 。工作本是一个集体...
经济效益和经济效果的区别?
答：也可以反映投入的综合效果，如资金生产率等。经济效益的实质是盈利，它反映产值、成本、利润、税收等因素之间的相互关系，是经济活动的综合结果。经济效益的计算公式及其演算。经济效益＝劳动成果－劳动消耗或＝产出－投入或＝所得－所费，简单来说经济效果的实质是经济效率，经济效益的实质是盈利。
效组词组和部首
答：词组1：有效、效果、效率、效益、效应、生效、成效、高效、经济、效益、效力、疗效、无效、功效、效用、效能、仿效、效忠、实效、绩效、失效、卓有、成效、有效、行之有效、见效、工效、有效期、效法、长效、奏效、社会效益、报效。词组2：效仿、效劳、有效射程、药效、收效、时效、有效、率光、电效、...
