员工说不干就不干了,工资怎么发? 员工说不干就不干了工资怎么发
我在木制品行业从事管理工作多年，在传统手工密集劳动的企业，员工流量特别大：对工作环境不适应，有气味和粉尘；对岗位不胜任，不能做着；对工资待遇不满；不能上夜班的，不愿意加班等等。
很多企业面对这些情况，都会对新员工入厂前有一个试用期的管理制度，目的还是希望留住员工，维持工厂正常生产。
有些公司的做法过于极端，为此经常发生纠纷，甚至是严重的群体事件，造成社会不良影响和给公司带来负面效应，这些当引以为戒。
我从两个方面来谈：
一，作为现代企业的公司老板和人事部门主管，必须具备这种认知；
1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正，对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。
2.公司不会因为支付几天的工资而影响发展，员工也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所为，就是公司的文化体现和形象的树立。
在当今人人都是自媒体的年代，老板要认识到你面对的不再是一个单独的员工个人，还有正在公司工作的员工，还有员工的家人，朋友，亲戚，还有社会人民大众。
研究生在奔驰4S店哭诉维权的新闻就是最好的事例。
3.我们大多私人企业的文化就是老板个人的文化，公司的处理问题的态度和方式，也反映老板为人处世做事的心态。
吃亏是福，你吃亏了，多付出了，你就是施与者，站在道义和人情的主动地位。才更有话语权。
都懂做生意，搞经营，社交办事，人脉关系很重要。公司的老板的人脉不仅仅是客户，银行，供应商，政府部门，朋友亲戚，请记住，还有从你公司辞职的员工，都是你的人脉。
我现在的公司在这个方面还是做的比较到位的：
1.规定新员工进厂试用期一个星期。主要是和老员工学习接受岗位技能培训。
2.干满一个星期考核合格后上岗，和老员工一起享受计件工资待遇，多劳多得。
3.新员工在试用期按照当地工资水平发放，一个星期内员工不适应辞职的，不需要赔偿公司培训费，可以根据出勤天数根据当地工资平均水平当天结算工资。
有关劳动法的内容：1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
员工辞职应该按劳动合同发工资，要么是干几天发几天的工资，如果合同上写有一月不够满勤，要扣奖金或者工资，该怎么扣就怎么扣除。如果员工不同意，就按劳动法办事，劳动法规定员工辞职需提前一个月跟公司打招呼。既然员工没有按劳动法办事，扣工资公司说了算。
员工辞职应该按劳动合同发工资，要么是干几天发几天的工资，如果合同上写有一月不够满勤，要扣奖金或者工资，该怎么扣就怎么扣除。如果员工不同意，就按劳动法办事，劳动法规定员工辞职需提前一个月跟公司打招呼。既然员工没有按劳动法办事，扣工资公司说了算。
员工说不干员工说不干就不干了 那么这个工资发放的话 完全可以按照劳务合同来执行的 当然也可以根据你们自己协商的协议来执行
2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
员工说不干就不干了,工资怎么发?~
一，员工说不干就不干了，工资怎么发1、有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；（3）是向用人单位提出申请、双方协商一致解除合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定、向劳动者及时足额支付劳动报酬、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令、人民法院应当依法发出支付令。二、老板不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、用人单位有下列情形之一的、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准的、应当支付其差额部分、逾期不支付的、责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同、未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以要求员工赔偿损失，或直接提出劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。如果员工没有提前提交离职报告，过错在员工。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。如果员工违反了劳动合同或者公司...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：按照正常发工资就行。工作时间，不足一个整月的，按照一个整月发。年终奖等绩效工资，可以按照工作时长发，即 便不发全部，但是一定要有。奖金最好酌情发，去时留人情，转来好相见。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：综合上面所说的，自动离职是由劳动者提出来，但在提出离职时需要按《劳动法》所规定的流程来进行办理，用人单位也需要在员工离职之前结清完所有的工资。对于工资发放的标准就需要由双方协商，只要不存在任何的纠纷，那么就可以依法解除劳动关系。所以员工不要补偿老板，老板也不用赔偿员工，两清了。法律依据...
员工说不干就不干了,工资怎么发?在
答：员工说不干就不干了，可以只发干了几天就是几天的工资，而且不用进行赔偿的，因为这是员工自己的问题。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
公司不干了,工资怎么结算,
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：我从两个方面来谈：一，作为现代企业的公司老板和人事部门主管，必须具备这种认知；1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正，对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。2.公司不会因为支付几天的工资而影响发展，员工也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所...
给私人老板干了两个月的活现在不想干了他说不干就不给工资怎么办
答：这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；...
想问一下关于员工突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发工资吗?
答：对其作出名处理或者开除。但是处理结果一定要送打到他入职时确认的通讯地址。你可以采用EMS邮寄的方式。在对方有签收的信息之后。过了，约定的时间。然后按公司规定扣除相应的工资。将剩余的工资发放给个人。或者你在通知上面写明要求本人到公司来领取现金。如果没有人员到来，那么工资就可以永远扣着不发了...
工人没有和老板辞职,说不做就不做了,工资怎么发?
答：解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。如果没有提出辞职，自己走人的话，公司有权利扣留你的工资不予发放。
