试用期期间公司与员工签订了一份员工试用期合同，这算劳动合同吗？ 试用期合同是否是劳动合同？是否有效？
法律分析
试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。但是，法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上三年以内的，试用期不超过二个月的。你现在签二年，试用三个月就不符合要求了。
二：《劳动合同法》实施条例第15条规定，劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，
请参阅《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定。
试用期间和公司签定了劳动合同后算不算公司的正式员工了？？~
看好了，是试用期合同还是正式的劳动合同？一般试用期内只与员工签订试用期合同，若签了正式的劳动合同，也可以说明你就是公司的正式员工了。还要看一下劳动合同的有效期限。
试用期期间公司与员工签订了一份员工试用期合同,这算劳动合同吗?_百度...
答：试用期合同属于劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工。法律分析试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用...
7月份进公司,和公司签订了一份用工合同,到现在还是试用期,我应该采取...
答：正式工。工作期间算作正式劳动合同期间。如果公司还在给你开试用期工资，你有权要求按正式工开工资。2、“公司这种做法违反什么劳动法规? ”第一，算作试用工违法。违法责任倒谈不上，就是要给你正式工待遇。第二，不给你劳动合同构成违法。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...
公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗_百度知 ...
答：劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。用人单位与劳动者订立试用期合同之后，试用期合同期满之后，因为试用期不成立，是按正式期计算，应当是劳动合同期限届满。双方继续保持劳动关系，是新的劳动关系，应当在一个月...
员工试用期合同协议书通用(5篇)
答：员工试用期合同协议书 篇1 甲方:xxxxxxxx 乙方:xxxxxxxx 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限 自年月日至年月日上,有效期为xx个月。 二、试用岗位 根据甲方的工作安排,聘请乙方...
公司在试用期不帮我买社保,叫我签了一份协议书有法律效力吗
答：公司试用期不给缴纳社保非法，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工...
公司与员工签劳务合同有欺骗行为的
答：一、公司与员工签劳务合同有欺骗行为的根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资外,还可以申请经济补偿金、赔偿金,双倍工资。 (一)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表...
公司与员工的协议书
答：公司与员工的协议书 篇3 甲方:xx电器天津分公司 乙方: 根据xx电器发展需要,我公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益,特签订如下协议: 一.本协议的有效期为20039年1月 日至20xx年1月28日。 二.乙方须遵守公司的各项规章制度,严守公司秘密,服从公司调遣、指示与安排。 三.培训期间乙方日...
公司与员工的协议书
答：公司与员工的协议书 篇1 订立协议双方: 甲方:天津华耐美家装饰工程有限公司(以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 甲乙双方本着平等互利协商一致的原则,乙方拟承包职工食堂、生活区小卖部,并达成如下协议: 第一条 承包内容 甲方同意将单位职工食堂、生活区小卖部由乙方承包,乙方负责每日为职工提供基本满意的三餐(早...
...签订了三年的劳动合同,但是公司却要签一份“员工服务协议”期限为五...
答：该服务协议无效，即使你签了，也对你没有约束力。
公司与员工的协议书
答：本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份,甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份,具有同等法律效力。 甲方:### 乙方: 法人: 日期: 日期: 公司与员工的协议书 篇4 姓名: 部门: 职务: 本人因公司事业发展需要被派送到XX参加培训学习, 时间天,(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议: 一、培...
