入职十个月公司未与我签订劳动合同，现在我要离职可以起诉他赔钱吗？
是的，你可以起诉公司在你工作十个月后没有和你签订劳动合同。根据中国劳动法，雇主有义务在雇用他们的员工一个月内签订书面劳动合同。如果雇主未能履行这一义务，他们可能要承担损害赔偿责任。因此，如果公司在你工作十个月后尚未与你签订劳动合同，那么你可以采取法律行动对付它们。希望能帮到亲
是的，如果公司未能与你签订劳动合同，你可以起诉公司要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“用人单位应当在当地有效的文件上订立书面劳动合同”；第三十五条的规定：“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者未依法履行书面劳动合同约定的义务的，应当支付一定金额的补偿金。”因此，如果入职10个月考试公司都没有与你签订书面工作合同，则你可以要求其承担相应法律责任并进行相应补偿。
是的，如果公司未能与您签订劳动合同，即使您已在公司工作了10个月，也可以采取法律行动起诉公司要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第56条的规定：“用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同的，应当承担违法责任。” 因此，如果你想要对公司采取法律行动来要求他们赔偿，你完全有权利这样做。
是的，如果公司未与您签订劳动合同，则您可以起诉公司要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条文，雇员有权利要求雇主签订劳动合同，并在必要时对雇主进行诉讼。
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入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答：例如，入职六个月，未签订劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...
公司未与我签订劳动合同离职及双倍赔偿问题
答：自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资；劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己...
没有和公司签订劳动合同,向高手求教
答：我现在这儿给你回答：一、公司和你未签订劳动合同，公司违法劳动法。你工作7个月，可以得到6个月的双倍工资；二、不管是公司要你辞职，还是你自己辞职，你度可以主张自己的权利，要求公司给你6个月的双倍工资；三、你们的老板肯定不懂劳动法，或者说属于故意违反劳动法。你可以到劳动局申请仲裁。主张子...
公司没有和我们签订劳动合同 也没有买保险 我该怎么办
答：1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
公司不签定劳动合同怎么办?
答：督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答：如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。六、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动...
员工与公司未签订劳动合同需要赔偿多少工资
答：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除...
请问公司未给员工签订劳动合同和购买社保违法吗?
答：该公司违法。好好准备，胜算很大。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章...
公司没有和我签订合同,我可以随时辞职吗?
答：与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；...
