如何处理不舒服的同事关系？ 如何处理不舒服的同事关系？

如何处理不舒服的同事关系？

跟同事相处，其实没有那么复杂，总的来说就是不争宠、不抢攻、不暗斗、不耍小伎俩、不比苦劳比结果，不炫耀，不虚荣，踏踏实实进步，高高兴兴上下班，一丝不苟、认真做事、低调做人、千万别拿别人的缺点来惩罚自己！

一、敬而远之，对于人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是不得罪，不闹僵，“万事留一线，日后好相见”，不走近，毕竟眼不见为净嘛。

二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。

三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。

什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。

四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。

五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。

六、坦诚相待，不搞事也不怕事。

七、拒绝标签化社交。不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告。所以评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。 　　处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点： 　　（一） 尊重同事 　　相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。 　　（二） 物质上的往来应一清二楚 　　同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。 　　（三） 对同事的困难表示关心 　　同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。 　　（四） 不在背后议论同事的隐私 　　每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。 　　（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明

暗自观察同事的喜好，即使被发现你正好在看着他也不要慌，报以善意的微笑，观察同事的目的，就是要看他的喜好、言行举止、心情、说话的语调等等，这样，在慢慢的与他交流之后，你就大概知道他是怎样的一个人，有利于更进一步的沟通，打好关系。

找到你和想处理好关系的同事的共同点、感兴趣的点，有意识的去培养和发展那一面，当你们沟通的时候，就更有话题。

打破隔阂，用之前积累的“素材”即共同点和和感兴趣点，愉快的聊天；

场景选择很重要，最好的工作以外的时间，例如午间一起吃饭的时候、公司组织下午茶期间、员工生日会的时候等等，总之，轻松愉悦的氛围，可以让他本来就不错的心情变得更好，更利于你去促进双方关系。

在这个过程中，你既要聊你们共同喜欢的话题，感兴趣的点，也可以把自己的亮点、稍微的展示出来，因为任何一个人，都会喜欢与优秀的人相处，这是毋庸置疑的。

毕竟是同事，可以采取不主动，不拒绝，不负责的方法去处理！

不主动，就是毕竟是不舒服的同事，所以不需要主动和他聊天，否则就是自找麻烦，自找不舒服！

第二就是不拒绝，毕竟也还是同事，不需要把关系弄得很僵，所以，如果他来跟你搭话，你在额不要不理不睬！否则不礼貌！第三个不负责就是不要上心对方的一切事情即可！

一、对症下药。

问题始终摆在那里，不找到根本症结，矛盾只会日积月累，越来越多，不如找到问题所在，解决好。

二、置之不理。

眼不见心不烦，与其纠结，不如想开放开，采用顺其自然的处置办法，减少精力的耗费。

三、针锋相对。

同事如果确实过分，得寸进尺，不断的让你不舒服，那么可以采用比较直接的方式，与对方挑明自己的立场，能够和解最好，如果对方一意孤行，也没必要一直惯着他。

采用哪种方式，需要您认真考虑后作出决定。

如何处理不舒服的同事关系？~

一、敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是不得罪，不闹僵，“万事留一线，日后好相见”，不走近，毕竟眼不见为净嘛。二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。六、坦诚相待，不搞事也不怕事。七、拒绝标签化社交，生活中不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就睡气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告，评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。

1、自己先做好本职工作，一定要专业，尽力。平时为人低调，不要出风头，高调做事低调做人(工作上每一件事情做的漂亮，该展示就展示;平时做人尽量话少，远离八卦，不要故意去挑事儿)
2、对待同事：友善，需要帮忙(只要不是背锅)尽量去帮忙，不需要热情的主动结交每一个人，先专注提升自己工作能力，平时多关心别人的需求，生病了问候，平时一起出去吃饭请人家喝杯水，过生日送祝福。无论如何不要主动针对、挑衅任何人，即使你看不顺眼别人的一些行为。
3、如果做到了这样，还是有同事老是针对你，在话语上故意挑衅你。无论如何更努力工作，不要去花时间跟同事斗!
(1)先观察这个同事平时为人，她是对所有人都这么恶意，还是欺软怕硬，还是只针对你。第一二种都不用管，她这人人品有问题，情商低。第三种，如果只针对你，如果你观察她平时是一个工作能力强，人际处理不错，情商还比较高的人，你先检讨自己是不是有什么做的不好的地方，私下找她谈，向她请教，你都先低头了，情商高的人一般会跟你处理好关系的。
(2)如果她只是针对工作跟你有些情绪化，或者说了几句气话，或者怼你，或者她的沟通方式一直让你不舒服，可能是她自己性格原因，你不卑不亢，从头到尾保持冷静就行。
如果对方在情绪上，你先冷静把必须要说的话说完，然后尽快停止沟通，如果是重要的事，等冷静了再沟通，不重要的事就不要再找她了。
下次见了面只要对方对你友善，你就友善，证明她对事不对人。针对这种同事，你先看看她对别人是不是也这样，如果都是，你想办法多换几种沟通方式，看看哪个能提升你们工作效率。
如果她只针对你这样，你要检讨自己是不是有问题，说话沟通方式不对，导致对方这样对你，自己先改变，还是不行可以跟她谈谈，看看怎么解决。
如果对方因为工作专业上跟你闹不开心就不理你，开始孤立你，除非必要工作接触，你也不要理她。(但是切记，不要跟任何人说同事坏话，听到了她说你工作专业不好这种话，你只需要解释，也不要攻击她)
(3)如果她针对你的内容与工作专业无关，如果当面攻击你长相、穿搭，或者开你过分的玩笑，直接回怼她，你这样说非常不尊重我，我很不高兴，再这样说我要生气了，一般知趣的人就停止了，如果她有跟你吵架的架势，你直接转身走人。如果背后说你，表面还是跟你关系不错，你就当不知道，该怎么样就怎么样(有可能是传话的人乱说的也不一定)。
如果她针对你的内容威胁到你的

如何处理不舒服的同事关系?
答：1、和爱出风头的同事相处（1）懂得与人为善职场上总有形形色色的人。有些人性格内向，自卑，不喜欢张扬，低调，不愿意主动和别人进行往来。而有些人特别喜欢表达自己，甚至爱出风头让你觉得不舒服。但是不管遇到什么样的人，都需要懂得将心比心。虽然人际关系很复杂，但你需要做的是保持你的真诚和善意...

如何处理同事之间的关系
答：在与同事交流中，要尊重同事，要学会雪中送碳，也要在物质上来往清楚。以下是我整理的处理好同事之间关系的方法，一起看看。 如何处理好同事之间的关系1 尊重同事，相互尊重是处理任何人际关系的基石。 同事关系又有起特殊性，同事关系是以工作为纽带链接的，不同于亲友关系，亲友关系有点小摩...

如何处理不舒服的同事关系?
答：在人际关系中，关系然不可以量化，但确是可以转化的。由喜欢变为讨厌，也可以从讨厌变为喜欢，这就要看每个人的情商和技巧了。这时候，千万别着急，也不要自卑，更不要脑补各种各样的代入和想象，并不利于你化解矛盾。只要你的着眼点，不在这些事情上，做好以下几点矛盾自然会淡化的。在工作上，要...

如何处理不舒服的同事关系?
答：如何处理不舒服的同事关系。虽然关系不好，但也没有必要发生矛盾，可以尽量选择远离。也就是要敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是...

与讨厌的同事一个办公室如何相处啊?
答：这个同事听完后觉得非常有道理,我们同心协力完成难度大的招聘任务。不仅没有被裁员,还获得公司嘉奖。 3、试着从自身找原因,多从对方角度考虑问题 当你和同事关系紧张,同事故意排挤你、为难你,让你觉得对方很讨厌的时候,你是否从自身找过原因呢? 是不是自己说话办事方式让同事很不舒服?或者因为沟通不畅造成了误解,...

如何正确处理好与同事之间的关系
答：工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面...

同事关系很难相处,怎么办?
答：同事关系不好相处可能会影响工作效率和工作质量，以下是一些可能的解决方法：1. 保持冷静：在与同事发生矛盾时，保持冷静是非常重要的。不要轻易发脾气或者做出过激的行为，这样只会让矛盾更加恶化。2. 沟通解决：如果有矛盾，可以通过沟通来解决。在沟通时，要尽量避免使用攻击性的语言，而是采用客观、中肯...

怎样处理不舒服的同事关系?
答：或多或少会遇见与自己不投缘的人，对同事之间的的交际，在职场来说，同事之间出现矛盾，即使未表现出来也会对自己的工作心情造成很大的影响！工作需要的是团队精神，个人能力永远比不了团队，对于团队来说如有出现同事不和，不是一路人，这是工作中的危险信号！那如何处理这种不舒服的同事关系呢 ...

工作中如何处理与同事的关系
答：在工作中，要虚心待人，善于向周围的同事取长补短。要真正地视同事为良师益友，认真地向对方学习。在同事面前，任何时候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。对同事指手画脚、盛气凌人、简单粗暴，都是要不得的。工作中如何处理与同事的关系2 哪些言行会影响同事之间的关系 1、有好事儿不通报 ...

与新同事相处不舒服的时候,怎样处理与他之间的关系?
答：三、总结。在职场当中，任何一个同事的看法都是非常重要的，如果你想在这家公司提升的话，那么就一定要跟同事之间搞好关系，否则也很有可能会让同事给你穿小鞋。不要觉得自己口头上跟同事吵架，吵赢了就是一件非常光荣的事情，如果同事后期给你穿小鞋，那么后悔就来不及了。