如何处理不舒服的同事关系？ 如何正确的处理令人感到不舒服的同事关系？
在自己的能力范围内要礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。
记住要学会理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。
最重要的一点就是要尽量公平公正。不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。只有这样才能将自己的本职工作做好，并维护好同事之间的关系。
找个机会，和让你感觉到不舒服的同事坐下来好好的聊一聊，这种事情大多数都是因为误会，只要把事情说开了就好了。
第一招：看透不说透
相信在职场上待上一段时间的人，都能够或多或少的看到一些同事的真实想法，其实作为职场新人，多少也能够看懂一些，只不过看懂了，千万不要说出来。如果你说出来之后，相信大家一定会觉得难堪，觉得你这个人比较可怕，毕竟你能看穿一个人的心思，以后他绝对会对你加以防范。
如果同事需要得到一些利益上的物质，即使你看透了也不要说透，如果你能帮他那就尽量帮他吧，不能帮他也不要搅局，当然一切还是以公司为大。
第二招：适当支持
好多时候，同事们总是希望你在一旁帮助他一下，或者有些时候，他们会直接在一些公众场合，让你去表达一下自己的观点，用你们平常关系还不错的理由，找你帮他。你可以支持他，但是千万别表态，不要表达自己的看法。让同事觉得你在支持他就可以了。
第三招：真诚待人
有些人，他们总是人前一套背后一套，还总是说这个不好，说那个不好。其实这种人，在职场上是很不好混的，尤其是作为职场新人，我们一定要有一颗诚心，能让同事看到你的真诚，你就成功了一大半。就像同事让你给他提意见，你最好还是要说一些的，不说就会觉得你这个人城府很深，不愿意得罪人，说不准以后人家有啥事也不愿意告诉你。
第四招：学会拒绝
和同事相处，我们最好就是学会拒绝，千万不要认为比较圆滑的那种人，才是自己应该去学习的榜样。其实不然，作为职场新人，首先很多东西你不懂，你都在学习，如果别人需要你帮忙，你能帮得上还好，如果帮不上忙，还硬要帮忙，最后搞得忙也没帮好，还浪费了时间，当误人家的事情可就不好了。所以，有些时候，我们不妨学会拒绝。
1、了解同事和自己的性格脾性
每个人都有自己不同的性格特征，进而有不同的处理事情的思维方式。很多情况下，同事之间发生矛盾，集中在思路的分歧上。若是双方都能对自己或对方的性格清晰的了解，那么在沟通中，站在别人的角度看问题会更多，也能更好的化解相互之间的分歧。
对自己的性格进行一次全方位的测验，通过DISC的性格模型测试，来了解自身的性格是怎样的。哪些方面是高值，自身的性格特质和每种类型的性格特质之间，会有怎样的矛盾？这些矛盾，可以通过哪些努力来化解？化解的过程中，需要对方做出的反应是哪些？自我调节的方面优势哪些？
通过逐个问题的回答，摸准自己的脾性，也客观的看待同事的脾性，为以后好好共事做准备。
2、多发现对方的闪光之处
人通常会有“短视”的缺点，也就是当你喜欢一个人的时候，他身上所有的东西都是好的；但你讨厌一个人的时候，他的任何行为举止，你都会厌烦。当处于片面化看人的时候，你会失去很多真相。
你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无巨细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。
不妨选择一段时间，一天，一周，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为，思考为什么他会怎么做？如果自己碰到他的情况，会怎么处理？处理的后果，又会是怎样？抛开以往的成见，用全新的视角去看待他们，你对他/她的看法会大为转变。
3、过一天解决矛盾
当在工作过程中，和性格不合的同事发生矛盾了，首先要把情绪得稳定下来，不在自己情绪不稳的情况下，作出任何“愚蠢”决定。给自己一天的时间，到第二天再去回头来解决矛盾。看看作出的决定和之前暴怒下的决定，有何不同。分享一个故事。
有一对新婚夫妇，丈夫婚后不久便出外闯荡，中间和妻子失去联系。在二十年后，他回到家。突然发现家中的妻子和一男人抱在一起。他怒不可遏，从包袱里拿出防身刀。但在靠近他们的时候，他想到自己和妻子的美好时光，又不忍心，便悄悄收起了刀具。妻子看见了他，跟身边那人说：“孩子，去吧。去见见你爸。”
怒气会让人的智商变为零，不会考虑后果。所以，生气时，别去做决定。
在职场，如果你不会处理同事关系！牢记以下四点，同事就不会成为冤家；在职场，怎样处理好同事关系？这四点也把技巧说透了！
一、正确处理“小圈子”
同事之间，因为爱好、利益、合作以及竞争等关系，难免会存在小圈子，比如，有喜欢搬弄是非的小圈子，有喜欢与公司对抗的小圈子，有各个部门之间的小圈子。你如果不加入任何一个圈子，在同事眼里可能就是自视清高，同事会认为你不合群、孤僻、不易交往。当然，太近了也不好，容易让人说闲话，而且也容易让上司误会，所以与你的同事保持若即若离、不远不近的相处，才是最理想的，
当然，你也可以主动选择对自己有利的、积极的小圈子，公司里并不是所有人都是碌碌无为或搬弄是非的人，总有一些既有才干，又有涵养的，你不要把所有人看得太低，以致不愿意与之沟通。多与他们打交道，你便会成为他们的一分子。
二、拿出自己的诚意
处理同事关系，过于热情未必就能好感，最主要的是要懂得在同事需要帮忙时，主动去援助，带着真诚，才能打动人心。
与同事真诚地分工合作，默契配合，更有可能取得成绩。有一种情况，就是你努力工作，业绩很好，你以为升职是迟早的事，可是上司公布的新职位里，你的好搭档担任了那个空缺，让你感到如同一盆冷水浇下来。这时，有的同事会同情你，但又不知如何安慰你，不知如何与你攀谈，那么，你应该尽快平复心情，由被动化为主动，积极与同事相处，尤其是要真诚和友好地恭贺搭档的升职，并像往常一样专注投入工作，这才是正确的做法。
三、不要炫耀自己
在职场，充分发挥自己的才能，表现出你的才华出众和绝对优势，固然很重要。但是，这种表现要分场合、方式，不能伤害同事。如果表现得使人看上去矫揉造作，好像是故意炫耀，让人感觉很假，那你就可能会被人贴上“华而不实”、“虚伪”的标签。
在工作中，往往有人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限，很多人会把一腔热忱演绎成虚伪和夸张，给人的感觉是一味表现自己，而不是真正的热忱。在应当拼搏的时候，积极表现，是真诚自然的，会让同事觉得舒服，也愿意与你接近。而那些不失时机、抓住一切机会表现自己、炫耀自己的人，会让同事觉得受不了，避之唯恐不及。
四、不要锋芒毕露
对于要建立一番事业的人，凡事抱中庸之道而不露其锐气，是最恰当的态度。要处理好同事关系，前提也是要谨言慎行，给他颗定心丸，不要让他有地位受到威胁的感觉，使他有安全感。
众多同事共同面对一个领导，在
1、做好自己。
这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位。 2、积极解决冲突。
职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。 3、请不要采取伤害别人的行动。
我们要明白害人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤害他人。坏事终究会败露，惩罚迟早要来的。 4、请远离是非的人。
每个团队都有这样的人，他们成事不足败事有余，自己都搞不明白，还爱搬弄是非。所以请远离引起这种非议的人，不要与他们纠缠在一起。
如何处理不舒服的同事关系？~
一、敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是不得罪，不闹僵，“万事留一线，日后好相见”，不走近，毕竟眼不见为净嘛。二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。六、坦诚相待，不搞事也不怕事。七、拒绝标签化社交，生活中不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就睡气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告，评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。
1、了解同事和自己的性格脾性
每个人都有自己不同的性格特征，进而有不同的处理事情的思维方式。很多情况下，同事之间发生矛盾，集中在思路的分歧上。若是双方都能对自己或对方的性格清晰的了解，那么在沟通中，站在别人的角度看问题会更多，也能更好的化解相互之间的分歧。
对自己的性格进行一次全方位的测验，通过DISC的性格模型测试，来了解自身的性格是怎样的。哪些方面是高值，自身的性格特质和每种类型的性格特质之间，会有怎样的矛盾？这些矛盾，可以通过哪些努力来化解？化解的过程中，需要对方做出的反应是哪些？自我调节的方面优势哪些？
通过逐个问题的回答，摸准自己的脾性，也客观的看待同事的脾性，为以后好好共事做准备。
2、多发现对方的闪光之处
人通常会有“短视”的缺点，也就是当你喜欢一个人的时候，他身上所有的东西都是好的；但你讨厌一个人的时候，他的任何行为举止，你都会厌烦。当处于片面化看人的时候，你会失去很多真相。
你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无巨细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。
不妨选择一段时间，一天，一周，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为，思考为什么他会怎么做？如果自己碰到他的情况，会怎么处理？处理的后果，又会是怎样？抛开以往的成见，用全新的视角去看待他们，你对他/她的看法会大为转变。
3、过一天解决矛盾
当在工作过程中，和性格不合的同事发生矛盾了，首先要把情绪得稳定下来，不在自己情绪不稳的情况下，作出任何“愚蠢”决定。给自己一天的时间，到第二天再去回头来解决矛盾。看看作出的决定和之前暴怒下的决定，有何不同。分享一个故事。
有一对新婚夫妇，丈夫婚后不久便出外闯荡，中间和妻子失去联系。在二十年后，他回到家。突然发现家中的妻子和一男人抱在一起。他怒不可遏，从包袱里拿出防身刀。但在靠近他们的时候，他想到自己和妻子的美好时光，又不忍心，便悄悄收起了刀具。妻子看见了他，跟身边那人说：“孩子，去吧。去见见你爸。”
怒气会让人的智商变为零，不会考虑后果。所以，生气时，别去做决定。
如何处理不舒服的同事关系
答：1、心理上降低你对“好”的预期 就象前文说的，你只是想通过职场来实现提升自己的价值，所以，所谓对你好的同事，就是能帮助你实现你的目标的同事，甚至，你看这个同事实在看不过去，也是在锻炼你的职商，从这个角度他还是在帮你。如果这样让你不舒服的同事，你都能相处自如，那对你未来的职业发展...
和同事关系不是很好,怎么处理好关系
答：不然人家肯定会认为你这个人的脑袋有问题，一般微笑用在打招呼的时候、问东西的时候、平时闲暇扯着一些闲话的，当本来面临一件很残酷的事情之时，你还在微笑，这不是自己找不痛快吗？所以看好场合才最重要。我想，当你做对了这四点的时候，基本上就不会有搞不好关系的同事了！你们觉得呢？
如何相处让人不舒服的同事?
答：避免深入交往 如果你发现某个人让你非常不舒服，那么你可以尽量避免与他的深入交往。在工作场合，你可以尽量减少与他的交流，避免和他共事。在私人生活中，你可以选择避免与他交往，或者减少与之接触的机会。找到共同点 虽然你和他之间可能存在很多分歧和矛盾，但如果你能找到一些共同点，那么你们之间的关...
如何处理不舒服的同事关系?
答：处理不舒服的同事关系可能需要谨慎和耐心，以下是一些处理方法：1. 保持冷静和客观：在处理不舒服的同事关系时，保持冷静和客观非常重要。不要过于情绪化或主观臆断，而是尽可能客观地评估和分析问题，并寻求合理的解决方案。2. 积极沟通和解决问题：如果您与同事之间存在矛盾或不舒服的关系，可以尝试积极...
如何处理不舒服的同事关系?
答：如何处理不舒服的同事关系。虽然关系不好，但也没有必要发生矛盾，可以尽量选择远离。也就是要敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是...
如何对付这些让你不舒服的同事?
答：7. 调整自己的心态：有时候，与让你不舒服的同事相处需要调整自己的心态。要学会接受不同的人和情况，培养自己的适应能力和抗压能力。通过调整心态，可以更好地应对和解决问题。总之，对付让你不舒服的同事需要采取一系列的策略和技巧。保持冷静、理智、专业，建立良好的人际关系，寻求支持和保护自己的权益...
怎样处理不舒服的同事关系?
答：或多或少会遇见与自己不投缘的人，对同事之间的的交际，在职场来说，同事之间出现矛盾，即使未表现出来也会对自己的工作心情造成很大的影响！工作需要的是团队精神，个人能力永远比不了团队，对于团队来说如有出现同事不和，不是一路人，这是工作中的危险信号！那如何处理这种不舒服的同事关系呢 ...
应该如何处理不舒服的同事关系呢?
答：每个人的身边总是会有让人讨厌的同事，他们会让我们觉得很不舒服，但是只要学会如何与让人讨厌的人相处，就能很好的处理不舒服的同事关系，比如那些高傲的同事，老觉得自己高人一等，喜欢拿下巴看人，这种人最让人不舒服，而和这种人相处，就要先做到不卑不亢的姿态，看不惯他说的话也不用跟他对着干...
工作中同事莫名对我有敌意应该怎么处理?
答：在这个过程中,李明承认他对我有一些误解,并且他也意识到他的行为是不合适的。我们都同意在未来的工作中更加尊重对方,从那以后,我们的关系就有所改善。 这个经历让我明白了,处理冲突需要时间和耐心,而且需要我们积极地面对问题。无论你的同事是否愿意改变,你都需要保持专业和尊重,并寻求需要的支持。 经验总结: 从...
如何在职场上与同事处理好关系,减少不愉快的冲突?
答：1、少说多听。初到一个新公司，不知道各种人员之间关系如何，这个时候最好的办法就是少说，多聆听。可以多参与同事之间小圈子内的讨论，但是要少发表意见，多听听大家都是怎么说的，有助于你了解公司人员之间的关系。2、热心肠，多帮忙。对所有同事都好态度，热心肠。同事之间难免有需要你我帮忙的地方...
