同事不好相处怎么办？
同事关系处理不好怎么办 ，在职场上与同事们相的时候一定要掌握好尺度，因为同事之间既是合作关系也是竞争关系，两者关系都存在着利益关系，那么同事关系处理不好怎么办呢？
同事关系处理不好怎么办1
1、首先，要改善和同事很差的关系，需要先改变自己，让自己从言行举止上面都做出改变，表现的积极一些，热情一些，心态上很重要。所以先要改变自己的心态，对同事保持平和态度。
2、主动和对方接近，不管是有意无意的问候，还是工作中的主动询问，都是一种接近对方，改善关系的开始，也是一种很积极的应对方式。当然，要保持好度，不能太殷勤。
3、在对方遇到困难的时候去帮助对方，真心实意去帮助对方，让对方感受到自己的真诚和友好，也有利于彼此改善很差的关系，毕竟人心换人心，乐于助人可以让我们收获更多。
4、努力融入到团队中去，不管之前自己是什么状态，也不管自己有多少的委屈和埋怨，既然想要改善同事关系，就需要努力融入到团队之中去，让自己成为团队的一员，自然会受到大家的反馈。
5、找时间，好好的在同事面前进行自我批评，也能改变同事对自己的看法，并且真诚的去批评自己，表达自己想要改变的决心，也能获得同时的认可和支持，进而改善关系。
6、如果只是个别同事关系很差的话，可以找其他同事帮忙从中调解，也可以自己主动去和对方交谈，毕竟谁都希望自己多一个朋友，而不是多一个敌人。
7、不要急躁，不要着急，改善同事关系也需要时间和精力，需要慢慢来改变，毕竟之前关系很差，想要一下子好起来还是不太现实的。所以对于改善同事关系这件事情要保持耐心，不要着急，不要急躁。
毕业十年以来，见过形形色色的同事，有的人善良易处，有的人刁钻难惹，我总结了一些相处的经验，希望能对你所有帮助。
首先，不要讨好。
有些人面对这种刺头的时候，可能会选择后退一步，想让气氛更融洽一些。
但其实大家都是平级，都是平等的，最多有一个先来后到的区别，没必要姿态太低。
对于企业来说，大家的地位最后都靠能力说话，讨好得来的支持，很廉价，很易碎，没有任何意义。
把姿态放的过低，对方并不会因此而尊重你。把自己的位置放正，对方才会觉得和你交往，是在提高自己的身价。
毕竟你不可能一辈子讨好。
我就见过这么一个例子，一个新毕业的同事，刚来的时候认识了一个同公司里五十多岁但级别不高的老同事，因为对方岁数大而且资历老，所以一直就很殷勤。
那老大哥喜欢喝茶叶，于是新同事就一直给他带茶叶。对于那种老茶客来说，能喝进口的茶叶都不便宜。
一开始新同事很豪爽，天天分自己的茶叶给老大哥喝，后来混久了，大家都熟悉了，他也融入集体了，就有些不乐意了。
毕竟一盒不错的茶叶也不便宜，老大哥喝的量也大，几周一小盒就没了，谁也扛不住。
他这不乐意了，自然就刻意保持距离，老大哥情商也不高，天天端着杯子去找他，在旁边说话，新同事一开始不好意思，就给分了几次茶叶，后来干脆就放下脸了，当看不见了。
碰了几次钉子，老大哥才反应过来，升米恩斗米仇，阴阳怪气了几次，新同事就当听不见，两人越闹越僵，见面连招呼都不打了，像没看见似的。
后来新同事工作犯了个错误，老大哥接着机会发火，各种难听的话都说出来了。新同事心里知道怎么回事，一开始还忍着，后来忍不住了就顶了两句，老大哥顿时就爆发了，找到部门领导又闹又作，讲了一堆的话。
这个事本来就是新同事理亏，老大哥资历也在那，领导肯定批评了他一顿，更是心里难受，过了没多久就离职了。
那么应该如何处理与这类人的关系呢？我以为要想明白三点。
1、总有些人是不会成为朋友的。
人和人的爱好是不同的，天天蹦迪的人和天天宅在家看书的人，有共同语言的可能性不大，相反，她们都会不喜欢对方的生活方式。
所以你注定和一些人和不来，这不必在意。
你不可能讨得所有人的喜欢，你不可能和所有人气场相合，
大家正常做同事就好，不必觉得谁对谁错。
2、面对不友善的同事或者领导时，主动做一个不好惹的人。
这并不是说要刁难别人，而是很多人并没有足够高的素质，如果他在试探中感觉你好欺负，就会不断地得寸进尺，从要你帮一些小忙、到帮着处理私事，甚至把工作丢给你做，乃至于更恶劣的打小报告、抢功劳。
所以，对付这种人一定要在对方第一次试探的时候，就拒绝回去。
至于怎么判断这种人，很简单
我和同事之间的关系还是比较好的，以前让我印象深刻的一次，就是一开始参加工作的时候，老同事都把工作安排给我做，我不想被欺负，所以就拒绝了之后，矛盾就越来越多了。
同 事之间除了合作关系，还存在着竞争的关系，长时间的打交道，难免会因为工作上的理念不同，或是性格原因产生冲突。可能本身只是一件无可厚非的事，但如果放任不管，不及时采取妥善的措施来处理，就容易加深矛盾和误解，使问题不断恶化，甚至导致同事之间的关系破裂，最终影响到自己的职 业发展。
俗话说：“多个朋友多条路，多个冤 家多堵墙。”虽然，绝大多数人都很难能和身边的同事成为交心的朋友，但是交情多了，关键时刻总能帮上点忙，而更重要的其实是后半句话，在职场中，如果树 敌太多，就很容易遭到孤 立排挤，无疑会让自己举步维艰，工作中处处踢到铁板。为了避免这样的情况发生，就要学会如何化解与同事之间的矛盾。
同事之间发生矛盾时，说出的话往往也会具有攻 击性和威 胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解，但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开，在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记，大度一点。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。
所以，面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处，同时注意提升自身价值，不卑不亢。
我个人觉得，我在工作当中经常会与同事有接触，所以有很多细节上我都不喜欢同事跟我聊一些事情，或者是说一些其他人的事情，所以像这样的同事我都很少来往，我觉得把自己的个人信息和她完以后，她会跟别人说，所以我也不愿意跟她有过多的交流和沟通
埋怨满腹
你身边有没有这样的同事？跟你聊天时总是抱怨，或者牢骚满腹。这样的同事不知道知足和感恩，用一种负能量来看待周围的一切。
张口闭口谈孩子
孩子，是一个人非常宝贵的财富。但有的同事，有事没事就跟你闲聊他家的小孩，让你不好拒绝，甚至浪费时间。
我们可以适度谈论自己孩子，但千万张口闭口就是孩子，引起他人厌烦。
打小报告
如果你周围有同事经常打小报告，那么恭喜你，只能自认倒霉吧。
像这几位同事在日常的交往过程当中，如果说他经常会这样做的话，我就会认为这样的同事不能再交往，交往下去可能会让自己感觉非常的不舒服，所以再选择和同事交往的事情上，我有自己原则和底线的一旦他不符合我的要求的时候，我会对她敬而远之，只是保留的工作上的关系，和情感上的的关系都不会去发展我认为如果跟这样的同时交往长江，以后可能也会变成他们的样子，不伦不类。
尊重同事
有句话说得很好，尊重是相互的，例如，同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件
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同事之间关系不好怎么办?
答：当同事之间的关系不好，可能会影响整个团队的氛围和工作效率。以下是一些建议，帮助您处理这种情况：1. 反思并找出问题根源：首先，关注和反思自身的行为，检查是否有什么导致了关系不好的原因。尝试识别问题的根源，是由于沟通不畅、误解或其他原因引起的。了解问题的本质，才能制定解决方案。2. 倾听和尊重...
我跟同事之间的关系总是相处不好,该怎么办啊天津的
答：和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。 要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下...
到一个新环境上班和同事相处的不好该怎么办?
答：和个别同事相处不来，别放在心上。分析一下是什么原因引起的。如果是自己的原因话，就要注意、改正一下；如果是同事的原因，可敬而远之，井水不犯河水，两条平行线处之。但如果是和多个同事相处不好，则多半是你自己的问题。大概是你情商过低，难以融入到群体中去。这个时候，就需要你认真的反思一下...
和同事相处不好怎么办
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同事关系很难相处如何看待怎样处理
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和同事关系处不好怎么办?
答：同事虽然都比较油腻，但是毕竟在一起上班，每天见面，必须要处理好彼此之间的关系，想要心平气和的相处并不难，可以尝试着做到以下几点：1、要足够尊重同事 有句话说得很好，尊重是相互的，例如，同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起...
协调人际关系能力:一同事以自我为中心不好交往如何处理
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同事当中有的人不好相处、不好接触,应该怎么办?
答：都浓缩着交织着各种社会矛盾，你也不例外。认真处理好这些矛盾，处理好人际关系，无疑对今后步入社会深处有极大的帮助；五、坦坦荡荡，心胸开阔，不存私心，与你身边的每一个人交往。在与他们的交往中，你会逐步适应当前社会的，而不应当回避他们甚至抛弃他们，只要你不回避抛弃他们，他们也就不会回避和...
遇到难相处的同事,工作上很多合作,我该怎么做
答：和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。 要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 大家在同一个里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下...
