如何处理不舒服的同事关系？ 如何处理不舒服的同事关系？有什么好的办法？

在人际关系中，关系然不可以量化，但确是可以转化的。由喜欢变为讨厌，也可以从讨厌变为喜欢，这就要看每个人的情商和技巧了。这时候，千万别着急，也不要自卑，更不要脑补各种各样的代入和想象，并不利于你化解矛盾。只要你的着眼点，不在这些事情上，做好以下几点矛盾自然会淡化的。在工作上，要做到对事不对人，你面对的是工作上的对错，而不是人的对错。如果因为工作上的对错有情绪，迁怒在人的身上，那是得不偿失的，工作是工作，得要懂得分开。对事不对人，说白了就是懂事非，这样才让自己有鲜明的立场。在工作中有自己的立场，在为人处世中有自己的底线，不能委屈自己，而迎合别人。这样会导致一种现象，会使自己抬不起头，以后更没办法直起来走路。如果是自己错了，要敢于承认，改掉便是；如果是别人的错，可以宽恕，但绝对不可以委屈自己。迎合别人，是职场中最差劲的处理方式。在职场中不卑不亢，才能赢得别人的尊重，一味的退让迎合，最终委屈的还是自己。

在职场中，最忌讳的一件事，就是评论他人的是非，道人长短。如果能做到这一点，就能够远离职场的是非场。有些人，专拿别人的是非作为取乐的对象，把所有的快乐建立在别人的痛苦之上，不顾及别人的感受，是自私的行为。评论别人的是非，只有坏处没有好处，不但伤害了别人，还会把自己卷入是非之中，成为言论的传播者。

一、确保团体气氛
在职场上，一般难缠的员工都是因为竞争的激烈所造成。如果你所处的职场环境剑拔弩张，勾心斗角，这种紧张气氛，大多都是因为员工的搬弄是非，传播流言等行为所催生的。
如同事间的侮辱性语言（评价），敷衍的行业应对（冷漠），这些其实都是评价与冷漠的结果，只会引来对方的冷嘲热讽，影响职场的气氛。
面对这种情况，我们应该保持正面的沟通模式，进行支持性、防御性沟通，给团队营造一份正面团体气氛。
二、建立准则，指导员工行为
没有规矩不成方圆，一般的不良行为，大多都是因为个别人不遵守规章制度导致的。所以要想解决这个问题，就必须明确准则，让他成为指导员工行为的利器。
我们单位销售部的一名推销员，在一次饭局上，口无遮拦泄漏了公司机密，就被公司开除，并承担了法律责任。
三、改变同事间的沟通方式
俗话说得好，一个巴掌拍不响。矛盾的激化离不开参与者的合作。所以要想解决这个问题，就采用这4种方式》
1、不要对挑事者忍气吞声。
2、坚持立志，不被同化。
3、作为旁观者。
4、不要给挑事者表演的机会。
四、想办法把干扰转化为正能量
在职场上，当我们遇到问题时，总会讨论。如果在讨论中有人说：“这个说法蠢到家了！”一般人不是选择是当没有听见，忍气吞声，就是火冒三丈，回怼回去。
实际上，如果你从积极的角度出发，利用他的抱怨，问：“你有更好的建议？”就能让矛盾软化于无形，继续将话题进行到底。
五、正面应对
如果那位同事继续嚣张应对，就不要在做什么软柿子，用什么大事化小，小事化了的策略，而是正面与他对峙。

想要处理不舒服的同事关系，我觉得应该按照下面几种方法去做，会有不错的效果。

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1、合不来就不合，没必要委屈自己去迎合他人。

2、跟合不来的同事，尽量少来往，除了工作之外，那就少交流一点，只交流工作，工作上不要带情绪。

3、对事不对人，遇事客观公正一点，不要太偏心，有人看着呢。

4、工作上遇到同事不配合的时候，可以找上司介入解决。

5、有什么解决不了的问题，可以找上司评理，或者找其他同事评理。

6、可以试着主动释放善意，但他如果不接的话，那就不要再理他了。有些合不来的人，无论怎么讨好他，他都会讨厌你。

7、尽量跟其他同事搞好关系，对其他同事和颜悦色一点，如果有问题的时候可以争取其他同事的支持。

8、公司聚餐的时候，不要跟他同桌，如果同桌的话，尽量离他远一点。

9、不要主动去找合不来的同事的麻烦，但也不要怕他找你的麻烦。

10、不要把同事当朋友，不要对同事说自己的私事、家事、烦心事，不要在同事面前抱怨。

如何处理不舒服的同事关系
一、确保团体气氛
在职场上，一般难缠的员工都是因为竞争的激烈所造成。如果你所处的职场环境剑拔弩张，勾心斗角，这种紧张气氛，大多都是因为员工的搬弄是非，传播流言等行为所催生的。
如同事间的侮辱性语言（评价），敷衍的行业应对（冷漠），这些其实都是评价与冷漠的结果，只会引来对方的冷嘲热讽，影响职场的气氛。
面对这种情况，我们应该保持正面的沟通模式，进行支持性、防御性沟通，给团队营造一份正面团体气氛。
二、建立准则，指导员工行为
没有规矩不成方圆，一般的不良行为，大多都是因为个别人不遵守规章制度导致的。所以要想解决这个问题，就必须明确准则，让他成为指导员工行为的利器。
我们单位销售部的一名推销员，在一次饭局上，口无遮拦泄漏了公司机密，就被公司开除，并承担了法律责任。
三、改变同事间的沟通方式
俗话说得好，一个巴掌拍不响。矛盾的激化离不开参与者的合作。所以要想解决这个问题，就采用这4种方式》
1、不要对挑事者忍气吞声。
2、坚持立志，不被同化。
3、作为旁观者。
4、不要给挑事者表演的机会。
四、想办法把干扰转化为正能量
在职场上，当我们遇到问题时，总会讨论。如果在讨论中有人说：“这个说法蠢到家了！”一般人不是选择是当没有听见，忍气吞声，就是火冒三丈，回怼回去。
实际上，如果你从积极的角度出发，利用他的抱怨，问：“你有更好的建议？”就能让矛盾软化于无形，继续将话题进行到底。
五、正面应对
如果那位同事继续嚣张应对，就不要在做什么软柿子，用什么大事化小，小事化了的策略，而是正面与他对峙。

一、敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是不得罪，不闹僵，“万事留一线，日后好相见”，不走近，毕竟眼不见为净嘛。
二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。
三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。
四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。
五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。
六、坦诚相待，不搞事也不怕事。
七、拒绝标签化社交，生活中不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就睡气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告，评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。

如何处理不舒服的同事关系？~

一、敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是不得罪，不闹僵，“万事留一线，日后好相见”，不走近，毕竟眼不见为净嘛。二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。六、坦诚相待，不搞事也不怕事。七、拒绝标签化社交，生活中不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就睡气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告，评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。

不需要把这样的同事当回事，同时也需要尽可能用柔和的态度跟身边的同事相处。
在职场工作的过程当中，因为每个人的生活背景各不相同，每个人的工作能力和工作方式也不一样，所以大家在一起肯定会出现或多或少的问题。在这种情况之下，你只需要跟自己在一起舒服的同事相处就可以了，没有必要过分强求和所有人和谐相处。与此同时，你需要把更多的注意力放到自己的本职工作上，更需要发挥出自己的职场价值。
我建议你不要把这样的同事当回事。
如果一个同事和你在一起的相处方式对你感到不舒服的话，你完全可以选择避免跟这样的同事相处，同时可以适当调整自己跟他人的相处方式。对你个人来说，你只需要附和身边的同事就可以了，没有必要和这样的同事过分斤斤计较，因为这种行为只会浪费你的个人时间。
你也需要把工作的注意力放到自己的工作上。
不管你的同事的各种行为是否令你满意，你要知道在工作中的核心竞争力始终是一个人的工作价值。对于你个人来讲，你需要充分体现自己的工作价值，同时把大量的时间花在你的本职工作上。如果能够做到这一点，你会发现自己不会受到身边同事的影响，工作能力也会变得越来越强。
你需要尽可能跟同事在一起平淡一些。
这个平淡主要指的是性格平淡，同事和你沟通任何问题，都需要用平淡的方式和别人相处。如此一来，你会发现自己并不会纠结同事的为人处事问题，也不会受到同事的负面情绪影响。对你个人来说，当你能够看开很多人际事情的时候，你会发现工作中的人际关系对你来讲是非常轻松的事情。

如何处理不舒服的同事关系?
答：如何处理不舒服的同事关系? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 如何处理不舒服的同事关系?  我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?

和同事关系不是很好,怎么处理好关系
答：不然人家肯定会认为你这个人的脑袋有问题，一般微笑用在打招呼的时候、问东西的时候、平时闲暇扯着一些闲话的，当本来面临一件很残酷的事情之时，你还在微笑，这不是自己找不痛快吗？所以看好场合才最重要。我想，当你做对了这四点的时候，基本上就不会有搞不好关系的同事了！你们觉得呢？

如何处理不舒服的同事关系?
答：处理不舒服的同事关系可能需要谨慎和耐心，以下是一些处理方法：1. 保持冷静和客观：在处理不舒服的同事关系时，保持冷静和客观非常重要。不要过于情绪化或主观臆断，而是尽可能客观地评估和分析问题，并寻求合理的解决方案。2. 积极沟通和解决问题：如果您与同事之间存在矛盾或不舒服的关系，可以尝试积极...

如何相处让人不舒服的同事?
答：避免深入交往 如果你发现某个人让你非常不舒服，那么你可以尽量避免与他的深入交往。在工作场合，你可以尽量减少与他的交流，避免和他共事。在私人生活中，你可以选择避免与他交往，或者减少与之接触的机会。找到共同点 虽然你和他之间可能存在很多分歧和矛盾，但如果你能找到一些共同点，那么你们之间的关...

如何处理不舒服的同事关系?
答：如何处理不舒服的同事关系。虽然关系不好，但也没有必要发生矛盾，可以尽量选择远离。也就是要敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是...

如何对付这些让你不舒服的同事?
答：7. 调整自己的心态：有时候，与让你不舒服的同事相处需要调整自己的心态。要学会接受不同的人和情况，培养自己的适应能力和抗压能力。通过调整心态，可以更好地应对和解决问题。总之，对付让你不舒服的同事需要采取一系列的策略和技巧。保持冷静、理智、专业，建立良好的人际关系，寻求支持和保护自己的权益...

应该如何处理不舒服的同事关系呢?
答：每个人的身边总是会有让人讨厌的同事，他们会让我们觉得很不舒服，但是只要学会如何与让人讨厌的人相处，就能很好的处理不舒服的同事关系，比如那些高傲的同事，老觉得自己高人一等，喜欢拿下巴看人，这种人最让人不舒服，而和这种人相处，就要先做到不卑不亢的姿态，看不惯他说的话也不用跟他对着干...

如何处理不舒服的同事关系?
答：在人际关系中，关系然不可以量化，但确是可以转化的。由喜欢变为讨厌，也可以从讨厌变为喜欢，这就要看每个人的情商和技巧了。这时候，千万别着急，也不要自卑，更不要脑补各种各样的代入和想象，并不利于你化解矛盾。只要你的着眼点，不在这些事情上，做好以下几点矛盾自然会淡化的。在工作上，要...

上班一天都特意不和我说话,与把我当空气的同事怎么相处?把她当空气时...
答：首先，在职场中大家的关系都是平等的，各同事有责任或者义务一定要跟身边的同事处好关系，也没有法律条文规定一个人在职场独断专行、独来独往是不可行的，是违法的，不是吗？因此，其实我们应该自己看开一点，心中不要那么狭隘，总觉得同事是嫉妒你。1，同事也许只是因为私事心情不好，不必计较因为每个...

怎样处理不舒服的同事关系?
答：或多或少会遇见与自己不投缘的人，对同事之间的的交际，在职场来说，同事之间出现矛盾，即使未表现出来也会对自己的工作心情造成很大的影响！工作需要的是团队精神，个人能力永远比不了团队，对于团队来说如有出现同事不和，不是一路人，这是工作中的危险信号！那如何处理这种不舒服的同事关系呢 ...