我们被公司无缘无故辞退，还拖欠我们工资，只不过我们没有劳动合同，请问我们该怎么做，受法律保护吗？ 被公司无故辞退，还拖欠工资，怎么解决

受法律保护，不签劳动合同就是违法行为，无故辞退应该有赔偿，你们可以去当地劳动保障部门立案，申请工资和赔偿。采纳谢谢

虽然你们没有签订合同但是你们可以收集在这个单位做事的证据如出入证，工作证。发工资卡或者条。到劳动监察部门投诉。

公民去公司长期打工，就要签订劳动合同，出了问题就可以拿劳动合同申请仲裁。现在你们没有劳动合同，手上就没有依据，就无法要到法律保护。唯一可做的只能是拿以前发的工资凭证和工作图片，寻求法律援助。但不能保证结果能如你们所愿。

无故辞退，公司还拖欠工资我们该怎么办~

无故辞退，公司还拖欠工资我们该怎么办
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业（公司）必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业（公司）及其法人代表与实际负责人。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资

带着公司的信息（公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式，这些企业信息网都能查到）、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表（银行去打工资明细）到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请，以公司非法解除劳动合同为由要求公司支付双倍经济补偿金，并且要求其支付所拖欠工资，还有，要求其支付因拖欠工资而产生的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
答：2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律分析被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：1、先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2...

公司对劳动者没有钱劳动合同无故辞退的怎么办
答：法律分析：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

...有给我们签劳动合同,还拖延工资,还有无缘无故辞退
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...

我们被公司无缘无故辞退,还拖欠我们工资,只不过我们没有劳动合同,请问...
答：受法律保护，不签劳动合同就是违法行为，无故辞退应该有赔偿，你们可以去当地劳动保障部门立案，申请工资和赔偿。采纳谢谢

由于疫情被公司辞退,还不给赔偿,谁能给我想个办法?
答：3.如果双方沟通得没有适合您的预期，对方还是不松口，那就只能去了解一下当地劳动局，申请一下劳动仲裁。据我了解呢这块是不用怎么花钱的。但是可能要费时间费精力，这也是没有办法的办法。我的一个好朋友之前也是因为他们公司疫情期间把他辞退了，不仅没有补偿工资，都还拖一部分，后面他就是按照这种...

在公司上班?差不多3个月后被老板无缘无故辞退,到现在还拖欠工资我应该怎...
答：向劳动监察大队举报投诉。可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，...

公司把我辞退了没有签劳动合同拖欠我两个月工资应当全部还清吗?_百度...
答：是的。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

公司老板无故将员工辞退,也没有签订劳动合同,也不给赔偿,但是收了工资...
答：当然是可以投诉的，拿了工资是你应得的，凭什么不拿呢？拿完工资以后赔偿该怎么算？那是另一回事儿，国家法律有明文规定的。如果公司辞退员工是要给补偿的，他不签合同，你可以要求双倍补偿，而不是说不给补偿越不签合同，对你越有好处。

做的好好的,无缘无故辞退员工十五天还没发工资,
答：拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，...

老板无故辞退且不给补偿金和工资,想去劳动监察投诉,是什么流程?
答：当事人无故被辞退且得不到补偿金和工资，当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处...