公司老板无故将员工辞退，也没有签订劳动合同，也不给赔偿，但是收了工资那还可以去投诉要回赔偿吗？ 公司无故辞退员工，也不给补偿，我要申请劳动仲裁？
如果是无故辞退的话，当然是可以去投诉，要会赔偿的，第一个没有原因的，辞退是可以双倍赔偿，第二个没有签劳动合同也可以双倍赔偿，两个加在一起，你可以赚点钱了。
可以啊。到当地劳动监察部门投诉举报，收集的证据不仅仅工资卡，还有工作服、工作照、同事的证言证词等等证据材料，都可以作为证据的。只要能证明你的确在公司工作过就可以啊。
你好这是可以的哈：1、单位没有签订劳动合同，则从第二个月开始支付双倍工资；2、单位无故解除涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金（每年2个月平均工资）
这样的情况肯定可以去投诉，并且要回赔偿。虽然你们之间没有签订劳动合同，但是根据劳动合同法规定，没有签订劳动合同，但是发生了雇佣关系的，也视为已经签订了劳动合同。
没有签劳动合同，工作了一个多月，公司无故辞退，工资也没有结清，也不给补偿，我该如何快速追回这些？~
在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议申请劳动仲裁维权，需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实、证明劳动关系、证明工资数额。
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。
申请劳动仲裁程序如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...老板突然无缘无故把我辞退了,并侧没有签订劳动合同,请问能找公司...
答：另外：你在公司一个月就把你辞退，是什么原因把你辞退呢？有没有给你说明原因并且书面签发相关文件了呢？在劳动法里面同样列明了只有以下情形的，单位才可以辞退员工：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
公司老板无故将员工辞退,也没有签订劳动合同,也不给赔偿,但是收了工资...
答：不知道你在该公司工作了多长时间。1、按规定，如果工作1个月以上，则用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，你可以要求公司支持相当于你工资一倍的赔偿金，赔偿金按你工作时间的长短决定，最长不超过11个月。2、如果公司无法定理由解除与你的劳动关系，应当向你支持经济补偿金，按你在...
造公司无故辞退,之前老板不帮我买保险也不签合同,有什么证据可以告他吗...
答：保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、无故辞退要支付两倍的经济补偿金，即2个月的工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最...
企业未于员工签订劳动合同,就把员工辞退是违法的吗
答：根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。二、没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准 ...
做满45天没签劳动合同公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答：一年后,你和公司成立无固定期限的合同 济南律师为你解答 如没有劳动合同无故辞退员工应该怎么办 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
公司老板无故将员工辞退,也没有签订劳动合同,也不给赔偿,但是收了工资...
答：当然是可以投诉的，拿了工资是你应得的，凭什么不拿呢？拿完工资以后赔偿该怎么算？那是另一回事儿，国家法律有明文规定的。如果公司辞退员工是要给补偿的，他不签合同，你可以要求双倍补偿，而不是说不给补偿越不签合同，对你越有好处。
公司辞退员工没有给员工上保险也没用签劳动合同我能得到补偿吗_百度知 ...
答：1、超过一个月不满一年没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补交社保3、无故被公司辞退，要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动...
工作五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么...
答：如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位已视同签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位无故解除，则是违法解除劳动合同。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求...
