面试流程里，为什么有的公司会把“HR面”放到最后？
首先对你的个人简历进行分析一些投递简历，然后进行初试，复试经过一系列的认定以后，然后进行高层领导的商议以后再决定录取人才。
因为可能hr的面试是比较难的，而且hr是最会选拔人才的，放到最后有利于将精英人才增选出来。
会把“HR面”放到最终一轮招聘面试的企业真的是十分罕见。我自身参与过应聘的公司包含美资外资企业、欧洲地区外资企业、中外合资企业、港资企业、机关事业单位、企业、创业公司，可以说把目前市面上有的不同种类的企业都面过去了，尽管并非每一次都能面到最终一轮，但在面到的最后一轮里，独立是HR开展应聘的应该是都还没过。HR的初面一般也分为几种方式，第一种是开展电话面试。
HR主要是对于个人简历的具体内容开展一些消息的确定，并调查一下侯选人的基础的沟通交流、语言表达能力和职业素质，假如经过招聘面试，便会将侯选人强烈推荐到下一轮招聘面试，一般而言这类类型在对于应届毕业生的校园招聘中较为普遍；此外一种方式便是零距离的交流了，这个时候对HR自身的专业性也明确提出了更好的规定，必须HR能控制住局势，而且在30-60min的联系中。
迅速辨别出侯选人候选人是否不符合规定。这一种方式关键应对的便是有工作经验的职业人员的社会招聘了。许多好朋友说HR终面这一很不普遍，很有可能是由于我们对招聘面试的界定各有不同。单位领导干部招聘面试完毕以后，HR是肯定会跟员工有进一步的沟通交流的，尤其是有招骋意愿的情形下。最先，HR必须掌握求职者招聘面试以后的新员工入职意愿。
还必须对应聘人员的薪酬规定、工作中情况和别的环境等状况开展进一步的掌握。彼此要就薪水问题开展商议商谈；HR还必须员工给予离职证明；必须确定员工以前的工作中能否有竞业限制；最好是彼此就绝大多数问题达成一致以后，HR还要跟求职者确定到任时长。总之，部门负责人招聘面试以后，HR也有许多事必须跟求职者沟通交流，这种沟通交流产生在上岗以前，某种程度上，还可以算是是一场招聘面试。
~
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
答：在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。企业注重员工品质情况下，一般会以HR面试为先；若企业注重技术的情况下，一般会以技术面试为先；而对于企业对员工技术以及人品都有强力要求时候一般会把HR面试放在整个流程的中间，再加一个总...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
答：面试流程里，为什么有的公司会把「hr面」放到最后 因为HR这个流程是最没用技术含量和意义的，多数公司会将其作为第一个或者最后一个流程无疑就是走个形式，最终决定权还是在部门经理或者总经理这边，所以但凡放在最后一个流程的说明面试者基本已经通过了，HR要和他谈谈薪资待遇了吧！面试流程里，为什么...
面试流程里,为什么有的公司会把“HR面”放到最后?
答：我认为最重要的原因就是这些公司想通过这种方式来筛选面试不合格的一些人，而且想通过这种方式来看一看后面的面试者，他们存在着哪一些的优秀品德或者是哪一方面的优秀技能，通过hr来更好的判定，也有利于他们公司今后的发展。
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
答：有可能的原因是这个岗位本身招的就是HR方向的人，比如公司要招一个懂业务的HRBP或者级别较高的HR经理，那最后一面理论上是要由HR总监来进行把关。又或者是在公司里，HR的地位非常高，或者HR总监专业性非常强，看人飞常准，所以在一些关键岗位，比如公司的中高层的招聘中，最后一轮来请HR总监做把关，或...
为什么有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
答：一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，是一种...
为什么有的公司会有好几轮的面试?
答：不同职级的人受岗位特点，个人观点等的影响会有信息差，看候选人的角度不一样，对候选人会有不同维度的考察，这就是要安排多轮面试的原因。目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。如果真的遇到面试官的时间无法协调，也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试，视频...
为什么有些公司会反复让面试者面试?
答：首先，企业反复面试可能是因为招聘流程复杂。在一些大型企业中，由于复杂的组织架构和部门分工，招聘流程往往也比较复杂。这样一来，由于面试官需要不同的技能和经验，因此，可能需要进行多次面试才能找到最适合岗位的人才。其次，企业反复面试也可能是为了进行更好的人才比较。在招聘的过程中，企业可能会同时...
为什么面试时候有的企业会反复面试呢?
答：然而，在某些情况下，反复的面试可能并非完全出于筛选人才的目的。以下是一些可能的原因：缺乏招聘经验：企业在招聘过程中，可能由于缺乏经验或者对职位需求不够明确，导致面试流程拖延和重复。内部沟通不畅：企业内部各部门之间的沟通不畅，可能导致面试过程出现重复和混乱。拖延决策：在某些情况下，企业可能会...
为什么有些公司的面试表现很不靠谱?
答：面试后，公司没有给予具体的反馈，不告诉候选人是否进入下一轮面试或者被淘汰的原因。这种情况下，候选人不仅无法了解自己的不足之处，也无法了解公司的实际需求。五、不合理的面试流程 在面试过程中，公司的面试流程不合理，让候选人觉得浪费时间，或者公司极端拖延招聘进程。这种情况下，候选人会怀疑公司...
为什么有的公司会有多轮面试呢?
答：4. 体现重视：多轮面试也可以向面试者传达公司对人才的重视和关注，让面试者感受到公司的专业性和严谨性。当然，多轮面试也存在一些缺点，比如可能会拖延招聘流程、增加公司和面试者的时间和成本等。因此，公司需要权衡多轮面试的优缺点，并根据自身的需求和情况来决定是否采取多轮面试的面试流程。
