面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后？ 面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后？
在企业面试流程里，对于HR面试环节确实存在几种不同的方式。
在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。
企业注重员工品质情况下，一般会以HR面试为先；若企业注重技术的情况下，一般会以技术面试为先；而对于企业对员工技术以及人品都有强力要求时候一般会把HR面试放在整个流程的中间，再加一个总经理面试。
HR面试放在面试流程中间
比较多的企业，对于管理层人员招聘的时候会喜欢把HR面试放到整个流程的中间。在面试流程里面，会以最基本的知识点由相关负责人员面试以后，再到HR对面试人员的处事能力、应变能力等进行面试。对于符合HR要求以后，最后还需要直接到总经理面试，而不符合HR要求的一般只可以无缘总经理面试。
HR面试放在面试流程前面
选择把HR面试放在面试流程前面一般属于比较普通的职位或者比较私人的企业，因为对于员工招聘是希望长久而且对于员工应变以及性格比较注重的。把HR放在最前，可以最先了解到员工的性格以及处事能力，能否适应在该单位工作。
HR面试放在面试流程后面
选择把HR面试放在面试流程后面，一般都是以技术优先的企业。在面试流程里面技术为主导所以有技术部门进行优先面试，而HR只是作为辅助面试。这个情况下HR一般担当企业文化说明以及对于薪资等咨询的辅助作用。
所以说，对于技术要求或者能力要求比较强的企业，是喜欢把HR面试放到最后。
我们公司的HR之前是放在面试的第一项的，但是在公司面试的时候他会根据公司的条件结合自己的经验判断去筛选人，这就导致很多有技术的人跟我们公司失之交臂，于是公司的总经理就把我们公司的HR放在了最后面。
我觉得，如果初面的筛选由不懂技术的HR来面试的话，可能会因为他的筛选太过严格，就导致这个环节错过了很多本身有技术，却不擅长跟人交流的人才，如果他筛选不够严格，那么就降低了这个环节的价值，让很多的用人单位增加时间成本跟沟通成本，同时也增加了工作量降低了效率。
在招聘的过程中，我觉得对专业人员的专业考核应该由公司里具有专业技能的人来评价，这样可以争取不错过任何一个拥有优秀技能的人，而且用人单位的负责人或者相关人员面试的好处还有很多，比如更有机会接触到自己部门最优秀的人才，效率会更高，降低时间成本。
我觉得，公司到底是如何安排整个流程的，这个跟公司的人才战略和用人习惯有关系，此外，招聘只不过是HR的工作的一部分，并不是整个工作内容,HR对应聘者是否重视，并不能完全左右一场面试。
当然，有经验的HR是可以让公司平稳而强大的顺利发展的，公司的老板在预算公司的事务上，往往都会跟HR沟通，用他的丰富经验来确定没有任何问题之后再实施。
面试流程里，为什么有的公司会把「hr面」放到最后~
在企业面试流程里，对于HR面试环节确实存在几种不同的方式。
在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。
企业注重员工品质情况下，一般会以HR面试为先；若企业注重技术的情况下，一般会以技术面试为先；而对于企业对员工技术以及人品都有强力要求时候一般会把HR面试放在整个流程的中间，再加一个总经理面试。
HR面试放在面试流程中间
比较多的企业，对于管理层人员招聘的时候会喜欢把HR面试放到整个流程的中间。在面试流程里面，会以最基本的知识点由相关负责人员面试以后，再到HR对面试人员的处事能力、应变能力等进行面试。对于符合HR要求以后，最后还需要直接到总经理面试，而不符合HR要求的一般只可以无缘总经理面试。
HR面试放在面试流程前面
选择把HR面试放在面试流程前面一般属于比较普通的职位或者比较私人的企业，因为对于员工招聘是希望长久而且对于员工应变以及性格比较注重的。把HR放在最前，可以最先了解到员工的性格以及处事能力，能否适应在该单位工作。
HR面试放在面试流程后面
选择把HR面试放在面试流程后面，一般都是以技术优先的企业。在面试流程里面技术为主导所以有技术部门进行优先面试，而HR只是作为辅助面试。这个情况下HR一般担当企业文化说明以及对于薪资等咨询的辅助作用。
所以说，对于技术要求或者能力要求比较强的企业，是喜欢把HR面试放到最后。
因为HR人少呀，HR最后面对于HR的工作量占用少，招聘量大的时候忙的过来
HR最后面不代表HR有一票否决权，只是HR最后投票而已
面试流程里,为什么有的公司会把「hr面」放到最后
答：在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。企业注重员工品质情况下，一般会以HR面试为先；若企业注重技术的情况下，一般会以技术面试为先；而对于企业对员工技术以及人品都有强力要求时候一般会把HR面试放在整个流程的中间，再加一个总...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
答：1. 一些公司在各地的办事处或分公司通常不设人事部门，因此面试首先由当地办事处的人员进行，待候选人被认可后，才会转交给人事部门，这种情况下人事部门通常只是走个过场。2. 在不正规的公司中，尤其是民营企业，人事部门往往只是负责电话通知和入职手续，所有重要决策都由老板来定。3. 在面试流程中，HR...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
答：这种情况一般有两种：一些公司在各地的办事处分公司一般是不设人事的，所以，面试会有当地办事处人员也就是用人部门先面试，等认可后转到人事，一般这时候人事就是走个过场了。不正规的公司，民企居多，很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员，一切都有老板决定。
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
答：并非所有企业都遵循统一的面试流程模式，实际上，面试顺序和内容是根据公司具体需求来设定的。当企业特别重视候选人的品质时，HR面试往往会安排在早期阶段；而在技术能力被视为关键时，技术面试则会优先进行。对于那些对技术和人品都有较高要求的企业，HR面试可能会被置于整个流程的中间，旁边可能还会有总经...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放
答：第一关面试是人力资源部的人，面试官主要考察应聘者是否符合基本条件，如：学历、职称、经验、执业资格、工作态度、身材相貌、健康、求职动机等。第二关面试是企业用人部门，面试官是用人部门领导、骨干员工，他们比较关心应聘者的业务能力。HR面会刷一些明显不符合条件、要求的人，以提高招聘效率 ...
面试流程里,为什么有的公司会把“HR面”放到最后?
答：我认为最重要的原因就是这些公司想通过这种方式来筛选面试不合格的一些人，而且想通过这种方式来看一看后面的面试者，他们存在着哪一些的优秀品德或者是哪一方面的优秀技能，通过hr来更好的判定，也有利于他们公司今后的发展。
面试流程里,为什么有的公司会把「hr面」放到最后
答：并非所有企业都遵循统一的面试流程，它们的安排通常基于自身的具体需求。当企业特别重视候选人的品质时，HR面试往往会放在首位。相反，如果技术能力是关键，技术面试可能会首先进行。对于那些对技术和人品都有较高要求的企业，HR面试有时会被安排在中间，旁边可能还有总经理的面试环节。在某些管理层级的招聘中...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
答：有可能的原因是这个岗位本身招的就是HR方向的人，比如公司要招一个懂业务的HRBP或者级别较高的HR经理，那最后一面理论上是要由HR总监来进行把关。又或者是在公司里，HR的地位非常高，或者HR总监专业性非常强，看人飞常准，所以在一些关键岗位，比如公司的中高层的招聘中，最后一轮来请HR总监做把关，...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
答：因为HR人少呀，HR最后面对于HR的工作量占用少，招聘量大的时候忙的过来 HR最后面不代表HR有一票否决权，只是HR最后投票而已
有些公司在面试的时候就会进行考核,这是为什么呢?
答：之所以会这么做，是因为在考核的过程中，能够清楚的知道，求职者的个人实力。很多人为了找到一个好的工作，都喜欢投机取巧，浑水摸鱼。可能对自己的学历，能力，有所隐瞒，夸大其词。那么通过考核之后，面试官心里，大概就会有一个了解，并且还会问一些比较突发性的问题，看求职者如何解决。而且每个公司，都...
