被公司要求离职，并调到另一个分公司重新入职，合理吗？能得到赔偿金吗？ 在公司工作满5年，公司要求离职，如何拿到赔偿金？
第二，公司营销手册不是合同，还是要以合同内约定的提成发放时间为准，同样也不能以手册条款，做为辞退你的依据；
第三，如果不愿意再跟公司沟通，可直接打电话给当地劳动部门，或者提出仲裁。需要找专业律师咨询。
是的，告他们去
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿？~
在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职
小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得公司赔偿。
二、公司未能遵守入职承诺
比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。
三、公司破产，员工主动提出离职
既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合我们劳动法规定的，员工既可以主动提出离职，还会获得一笔失业补助金。
四、公司强行调换员工岗位
比如小李学的是制药，在岗位上干的好好的，公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗，于是小李不同意，公司还想着以不服从管理辞退他，这时候小李就可以拿着证据，去要求赔偿了。
以上四点均以《劳动法》为基础阐述，可见知法懂法，在职场里也尤为重要。
在公司工作满5年，如果是公司在劳动合同期结束前解除劳动合同，则需要按照工作年限来支付补偿，如果在劳动合同到期后不再续签合同，则没有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职。怎么办。_百...
答：公司停产分流合法，不接受用人单位可以解除劳动合同。公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司提出分流，是与劳动者协商变更劳动合同，劳动者不接受的，公司可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月各自经济补偿金。法律依据 《劳动...
公司安排到另一家公司上班,职工不去(公司说签辞职、结工资),是否可以...
答：一般劳动合同会写好，职工需要服从公司工作安排，一般你要求赔偿在劳动仲裁或者法律诉讼的时候，会根据你工作的性质，岗位得实际需要，和派遣公司的关系来判定公司的安排是否合理，一般情况下，如果合理分配工作，你提出辞职就拿不到赔偿金了。如果不合理，就会让你公司赔偿 ...
领导让我从原来岗位上换到另外一个岗位上
答：如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了，领导既然已经动了赶你走的念头了，过多的争辩也无济于事。遇到这个情况，你先去新的岗位，然后“骑驴找马”即可。在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利益，既然...
公司要将员工划分到新公司,喊签离职报告这样旧公司的保险才能下新公
答：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)...
公司倒闭,想把员工调到同一法人另一家公司,合法吗?
答：具体情况咨询当地的劳动保障部门 会有更准确的指导
...将我调到此集团下的另一分公司B工作,离开A公司时,
答：工龄，分为一般工龄与本企业工龄。一般工龄，指职工从事生产、工作的总的工作时间。你换企业不影响工龄的计算。本企业工龄，是指在本企业内连续工作的时间。这里直接影响的是你在本企业的福利待遇差别。关键一点，你在签劳动合同时乙方是谁？一般说来，如果乙方是集团，工龄持续，不存在重新计算的说法；...
公司分配另一地方上班,离家远,员工辞职有补偿吗
答：司分配另一地方上班,离家远,员工辞职是没有补偿的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；...
如果公司要把员工调到别地方上、自己又不想去、想辞职又不批_百度知...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
领导突然要把我调到另一个岗位上工作。
答：当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样的情况，当他到达另外的一个工作岗位的时候，他特别努力地学习相关的理论知识。当上司开始给他分发任务的时候，他就开始...
公司为裁员,对我进行人事调动,但却把我调到另外一个公司去了,请问能让...
答：现在还不能要赔偿。1、两个公司在名义上是合并了，应该有相关的材料证明，所以你等于还是在一个公司。2、人事调动应该是建立在协商一致的基础上。现在你的工作时间和薪酬有所变动，如果工资比以前的高，那就认真工作吧；如果薪酬低于以前的薪酬，你可以不同意调动，如果这种情况下被离职，是可以获取补偿...
