公司安排到另一家公司上班，职工不去(公司说签辞职、结工资)，是否可以向公司提出赔偿吗？工龄10年。 公司把我分配到另一公司上班,合同也不重签,这种情况辞职是否可...
完全没有问题！属于违法解除！！！建议劳动仲裁！！可以要求赔偿金，20个月工资！相当给力！
公司安排到另一家公司上班，职工不去，职工不服从公司安排，完全可以以员工不服从公司安排开除，就是向公司提出赔偿也不一定有用。
职工只要是签了辞职，那就没有赔偿了，让单位解雇你，这样才有赔偿金。这是公司在坑你呢。
可以提出赔偿，有双方协商解决。
公司安排到另一家公司上班，职工不去(公司说签辞职、结工资)，是否可以向公司提出赔偿吗？工龄10年。~
可以终止劳动合同。如果公司依法按法定程序解除劳动合的，用人单位应当支付经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。
辞职可以得到赔偿，但你说的分配到另一个单位，因没签合同想辞职，劝你不要要因合同辞职，工作难找我们是出来工作为了赚钱，合同不是目的，合同对个人而言一点用处没有，只要赚钱就好
...我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班。我们不是劳务派签...
答：3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;...
公司股权转让,员工不同意到新公司上班,我也想得到帮助?
答：公司股权转让，应当先向公司员工传达。因为，同等条件下，公司员工有优先受让权，可以由职工认购参股经营，这样可以员工的利益与公司的利益联在一起，员工是为自己干活，可以充分调动员工的积极性。但是，要员工自愿购买，不能强行摊派。可以拆分成面值一元一股，员工仍意购，不限额不封顶。网友建议，仅供...
从一个公司转到另一个公司,工龄是不是归零了?
答：大公司还是制度完善的公司世界，不管如何调遣，工龄都会对应增长，待遇也是对于成长，为两全其美创造了给予。二、从一家公司员工变成另一家公司职工，这是工龄清零了。每个人都有择选职业的自由，有人国营单位还辞职，有人私营企业还不满意，各自为政的职场各有自己看上的事业有成。一般没有金饭碗不会有...
...面临关闭企业可公司又把我们职工派到别得公司上班是否违返劳动法_百...
答：劳务派遣，用工单位面临关闭，另派到其他单位不违法。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，劳动者实际工作单位是用工单位，用工单位马上面临关闭，把劳动者退回到派遣单位，派遣单位应当重新派遣，派遣到其它单位符合法律规定。但劳动者等待派遣期间，派遣单位应当按照当地最低工资支付工资报酬。《劳动合同法》第...
同时在两家公司上班,一家公司给签了合同,一家不给签,不签的这家算违法...
答：我国对人的签约雇佣是只能由一户单位与人签订劳动合同，代扣代缴社会保险金、代扣代缴住房公积金。你发起提问的，是一家公司给此人签订劳动合同，另外一家不给签，不签订劳动合同的这家也不为过，可以要求与对方签订劳务合同，合同约定劳务内容，劳务报酬金，支付计算方式，发放的周期，支付日期，违约责任等...
职工合同期内,公司转移职工与另一家公司签劳动合同,仍在原公司上班,但...
答：没什么，只要流程没问题就行，有些事情，没法追究。你如果不同意，当时转移的时候可以不签合同，。那样你只会被辞退，当然有经济补偿金。
...公司为了不想赔偿,便安排去另一个公司工作,请问孕妇拒绝可否拿到补 ...
答：问：单位倒闭，职工怀孕了，公司为了不想赔偿，便安排去另一个公司工作，请问孕妇拒绝可否拿到补偿金 答：君同法律在线咨询为您解答 您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
公司要我签定一份劳动合同补充协议。然后到另一家公司上班合法吗
答：公司要我签定一份劳动合同补充协议，要求劳动者到另一家公司上班，劳动者和用人单位协商一致的，可以变更劳动合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位因此解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
公司没事做合同期满但员工到另一家公司上班,还有赔偿吗
答：公司没事做，劳动合同期满，员工到另一家公司上班，是否有赔偿取决于谁提出不续签劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同，其赔偿如下：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，...
