公司分配另一地方上班,离家远,员工辞职有补偿吗 如果公司把你分配到离家远的地方怎么办
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单方解约没有补偿。
单位分配，员工是不是应该就近分配，单位变相让员工辞职把员工调到很远的地方上班，可如果我要是辞职就没~
认了吧 你没办法举证公司是故意 但你签合同一事确是事实 在法律见解上 你百无一利 为了身心健康考量 另起炉灶吧 不起然下一个会更好
如果我很喜欢这个公司的话我会服从公司的安排去远的地方的，但是如果以后有机会的话还是想要申请调回来的
公司分配另一地方上班,离家远,员工辞职有补偿吗
答：司分配另一地方上班,离家远,员工辞职是没有补偿的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；...
公司要求调换门店,本人离家较远,不同意去,离职是否能获得赔偿?
答：可以获得赔偿，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，员工有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律分...
因有劳动纠纷公司给调岗到环境差离家远的相同的的岗位,本人有权利拒 ...
答：因有劳动纠纷公司给调岗到环境差离家远的相同的岗位，本人是有权利拒绝的。依据我国相关法律的规定，公司调离家很远的地方是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方实行的，劳动者是有权拒绝的。劳动合同的作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的...
这是说我们公司非要给我调个地方上班但是我离家太远我不愿意去你应该...
答：你们公司要把你调到另外一个分公司上班，你不愿意去，因为新的工作地点距离你家太远。你有两个选择，一是同意去，但你可和公司谈些条件，比如一个月给你几天的探亲假，路费是否报销，还是平级调动，还是升职调动，如果是升职调动，给你加多少工资，如果满足这些要求，你还是可以考虑去新的地方工作。二...
公司将我调岗至离家较远(还在本市)的地方上班,我不愿意去,可以向公司...
答：你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
产假过后公司把我调离到分店上班,分店离家比较远,不方便,想拒绝怎么办...
答：先跟你们管理人员沟通看看吧，说你家离分店比较远不方便，家里还有个刚出生不久的小孩，一般都会理解你刚生完小孩不久，休完假就回来上班，肯定会想念小孩的，要是会站在你的角度上考虑问题，一般都会理解，所以，你要把你不便之处，跟他们明说，你也要拒绝得很坚定，不然你摇摆不定的话，他们肯定见...
如果公司把你分配到离家远的地方怎么办
答：如果我很喜欢这个公司的话我会服从公司的安排去远的地方的，但是如果以后有机会的话还是想要申请调回来的
领导有没有权力调员工去l离家远的地方上班
答：一般签定劳动合同都需要规定具体工作地点，如果把员工调去其他地方，尤其是对员工生活会造成较大影响的地方（即离原来工作地点比较远，生活水平和环境都会发生较大变化），这必须跟员工协商一致才可以，而且签订书面的变更劳动合同协议。如果员工不同意，领导或公司是不能强行把员工调去其他地方上班。
在公司上班突然说把你调走但是很远。自己不愿去,怎么办,公司这边有不要...
答：认真考虑是否愿意接受调动：如果公司决定将你调动到很远的地方工作，你需要认真考虑是否愿意接受这个调动。你可以先了解调动地点的情况，看看是否适合自己的生活和工作需求。尽可能地与公司协商：如果你确实不愿意接受这个调动，你可以尽可能地与公司进行协商。你可以向主管或人事部门提出你的想法，并尝试提出...
