正常班22天班外加班8.25天双休日4天双休日加班2.75天法定3天基本工资2130总工资该多少 工资结构里面有加班费，法定日和双休日上班还计算加班费么？
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
加班8.25天包含双休日、法定三天吗？
不知道1？
在双休日或节假日加班能发放加班补助吗~
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
法定日和双休日上班需要支付加班费的
正常班22天班外加班8.25天双休日4天双休日加班2.75天法定3天基本工资213...
答：”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
按劳动法22天制超出22天的工资怎么算
答：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是...
全勤22天,里面有三天周日上班,算双倍吗?
答：看你在公司拿的是月薪制还是加班制。月薪制一般是不会算加班的，因为你的月薪工资里面包含了固定加班费。这三天只能算义务加班。如果你是加班制月薪，这三个休息日必须支付你双倍工资。
员工上班每月超过22天,上班30天,超出8天如何结算
答：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：日工资÷8
完全看不懂
答：正常出勤工时，指的是每个工作日都正常上班，22天，每天8小时，所以是176个小时的正常出勤工时。接下来就是你个人的了，首先，基本的，实际正常出勤工时。这个只计算正常工时里的，不包括加班。所以你上班上了8天，工作日应该是6个工作日，剩下的要在加班工时另算，那么，就是6×8=48小时。然后嘛，...
一个月上班22天周六周末休息,一个星期加班10小时,工资多少?
答：你好！要计算工资的具体数额，我们需要知道每天的工作小时数和薪资标准。假设每天的工作小时数为8小时，薪资标准为每小时100元。1个月上班22天，其中周六和周末休息，也就是平时工作日为22-2=天。因此，正常工作日的总工作小时数为20 * 8 = 160小时。加班10小时分布在几天上是未知的，我们可以假设...
每月上班22天连休8天,是好是坏?
答：比如对我来说,平时小孩都是周末上兴趣班,我要负责接送,且孩子放假的时间依然是双休制,如果我连上22天班就没法照顾孩子;但对很多外地职场朋友而言,平时周末要回去一趟挺不方便,时间太紧,如果可以连休8天,就相当于是个春节长假,自然更好。 而且,当我们在讨论如何休假时,你可知道 社会 上还有多少人连休假都无法...
我在一私人小工厂上班,没签合同,2500/月,一个月休息一天,怎么算工资...
答：工资天数都是21.75天。你一个月只休息一天，平均算就是21.75天正常上班，8.25天算加班。周末加班为1.5倍工资，一天顶1天半。8.25×2=16.5天 21.75+16.5=38.25 2500÷38.25×21.75≈1422 其实就是给你1422的基本工资，然后固定算你加班。2500是所有的都算上给的综合工资 ...
如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?
答：我们平时的工作当中大多数都是双休，有的因为工作性质的原因可能是单休，但是如果公司规定一个月连着上22天班，接着连休八天，估计自己不太赞同，因为这种感觉太累了。一、人是一个生命体，并不是机器，所以连轴转的工作节奏不太适合正常人的生活作息。流水线上的机器只要给足电力和能量，就可以一直...
如果每个月连续上班22天,再休息8天,你愿意吗?
答：但是有一个前提，就是这8天休息时间，可以做到不被工作打扰，甚至被领导临时要求加班吗？如果可以，连上22天班还是有意义的；如果不行，这就是一个坑，连上22天，名义上可以休8天，其实无时无刻不面临加班的风险。领导要求，你总不能拒绝吧？！我想，出现后者的情况绝对要大于前者。与其这样，还不...
