工厂没事做放假一天有底薪吗？ 工厂放假有没有工资
看情况了，一般来说如果做的是计件岗位，当月计件工资金额已超过当地最低工资标准，通常没有工作那天就没有底薪了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多，计件工资达不到当地最低工资标准，那么工厂是必须补足缺额的部分，至少按照当地最低工资标准发放薪水。
如果是正常放假那是有底薪的，如果是工厂因为工作没有安排而强制休假，是需要给员工一定的生活补助费用的，如果是自己请假，那是没有补助费用的
看情况了，一般来说如果做的是计件岗位，当月计件工资金额已超过当地最低工资标准，通常没有工作那天就没有底薪了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多，计件工资达不到当地最低工资标准，那么工厂是必须补足缺额的部分，至少按照当地最低工资标准发放薪水。
看情况了，一般来说如果做的是计件岗位，当月计件工资金额已超过当地最低工资标准，通常没有工作那天就没有底薪了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多，计件工资达不到当地最低工资标准，那么工厂是必须补足缺额的部分，至少按照当地最低工资标准发放薪水。
工厂没事做放假一天有底薪吗？~
工厂没有事做放假一天当然得有底薪，你们天天不上班都可以拿到底薪。
法律分析：有工资，根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果遇到法定节假日，放假也是有工资的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工厂没事做,工资怎么算给最低工资合法吗?
答：一、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。三、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不低于当地最低工资标准...
工厂没事做放假但是没工资正常吗
答：法律分析：不合理，合法的做法应该是：工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
工厂没事做,工资怎么算
答：这个要看公司政策，如果公司比较好，他们一般会算带薪假，虽然没事，但是会按上班算；但是一般公司没这么好，一般会给你点补助（例如你每日正常出勤工资是50元/天，他可能补贴你每天10元）最差的就是当事假的了，这样没事就没工资。
厂里没事做放假有底薪吗?
答：应该还会有的
公司没生意放假,不给工资合法吗?
答：公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本...
法定节假日放假有底薪吗
答：法定节假日的时候，企业不止是要给员工放假，还要支付工资，所以法定节假日放假时间是上班族都开心的事情，以下是我为你整理的法定节假日是否有底薪相关资料，希望大家喜欢!一、法定节假日放假有底薪吗 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: ...
我想知道公司没事做的时候会不会扣底薪?
答：公司没事做的时候，不能扣底薪，这是劳动合同约定的必备条款，公司不能单方面变更劳动合同。如果是月薪制的，公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由...
工厂有保底工资,员工请假了厂里放假有钱吗?
答：，工厂既然有保底，而放假非员工的原因就应该有报酬。回答：保底是针对上班一个月，而拿不到最底保底工资的一种方法而已，你放假了厂里不可能给你多少工资的，你班也没上会给你钱吗？追问：加入保底2400，规定放假两天，期间供应商供货不足导致连续放假4天。共6天。2400保底平均一天80，照你这样我一...
拿月薪的,请你一天假,企业自己没事做也放假了,但发工资说请假了按实际...
答：是这样的。你没有请假那一天，正好企业放假，那一天还是算你工作的了。是你自动请假的，因为本来那一日就是工作日而不是休息日，扣你工资也是正常的。只能算自己不巧吧。这个工资就看企业自身了。这样做事没错的，如果出于人文关怀，给你发了工资，你自热高兴。没有也确实是符合章程的。
不知道药厂上班就是夏季放假有底薪吗
答：有。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资，而在药厂上班，夏季放假期间是不会扣员工的底薪的，以确保员工有最低的工资标准。但是这也要根据当地的政策来判断，需要具体问题具体分析。
