工厂没事做放假但是没工资正常吗

法律分析：不合理，合法的做法应该是：

工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照当地最低工资标准支付。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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工厂没事做放假但是没工资正常吗?
答：你好，正常的按照法律规定，非因劳动者原因造成的停工，一个工资支付周期内企业应当向劳动者正常支付工资，超过一个月，员工提供劳动的，双方协商发放工资数额。

公司没有事做放假需要发工资吗
答：1. 如果公司没有安排工作而放假，员工在放假期间仍然有权获得工资。这符合劳动法的规定，确保员工的合法权益不受侵害。2. 通常情况下，如果放假是由公司安排的，员工应正常领取工资。然而，如果是因员工个人原因缺勤，例如因病请假，那么工资可能会按照缺勤天数相应减少。3. 如果公司因自身原因导致长时间放...

厂里没事做放假有底薪吗
答：法律主观：法定节假日放假是有工资的，已包含在工作日满勤时的工资中，所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日（比如双休日）休息没有工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...

公司没生意放假,不给工资合法吗?
答：公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本...

工厂自己无订单,没有事情做放假了扣我们的工资合法吗?
答：工厂自己没有订单的话 没有事情放假扣工资肯定是不合法的 他最多就是说不发工资 让大家回去休息

公司没事做放假合法吗
答：法律主观：公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳...

公司没事做放假,不给工资是否合理
答：1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会...

公司没事做放假是否有工资
答：严格的应该是这样理解这个问题：如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话，那在没空干的时候你不需要支付工资。如果签定是按月支付工资的合同，那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同，所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定...

请问公司没事做直接放三天休息无工资开,这合理吗?
答：公司没事做直接放三天休息无工资开,这 不合理。工资是必须要发的。哪怕是基本工资。开心快乐每一天！

工厂没事做放假期间去工厂打扫卫生不给工资合理吗?
答：工厂已经放假了，工人去工厂打扫卫生，这只是个义务劳动，这个不给工资也是合理的，因为他用不多长时间自愿去的