公司没签劳动合同，没买社保，辞职的时候该如何解除劳动合同？

公司没签劳动合同，没买社保，辞职的时候不需要解除劳动合同的，首先本身就没有签订劳动合同，其次是只需要签署相应的辞职书，再者是需要得到领导的同意，需要从以下三方面来阐述分析辞职的时候应该正确辞职。

一、没有签订劳动合同

首先是没有签订劳动合同，这对于员工而言本身就是非常不利的，这样子不利于保障自身的利益，所以既然没有签订劳动合同的情况下是可以自由出入公司的，只需要签署相关的辞职协议，这样子就可以顺利退出对应的公司的职务，公司也就没有相应的权限来管理自身的事务。

二、只需要签署相关的辞职书

其次是只需要签署相关的辞职协议书就可以解决对应的问题，需要到人事部门对接对应的人事经理，告知自己又辞职的需求，那么人事经理就会给自己一份表格，当事人需要用充分的理由去撰写对应的内容就可以达到辞职的目的，需要耐心等待一段时间。

三、需要得到领导的同意

另外是员工的辞职是需要经过领导的审批的，主要是公司有自身的规章制度，如果员工没有及时申报对应的辞职手续的话会造成无法顺利辞职，这样子对于员工而言是非常危险的，因为没有办法领取到对应的工资并且还无法出去找一份新的工作。

员工辞职的时候的注意事项：

应该主动撰写对应的辞职理由，这是非常重要的，并且如果是公司要辞退自己的话应该让公司赔偿自己的经济损失，因为公司没有提前一个月告知对应的事宜，导致自身没有办法及时找到对应的工作，这种要求也是非常合理的，要求赔偿的过程中需要提供充足的证据材料。

辞职的时候，你走了正常程序离职就可以了，都没签劳动合同就不存在解除劳动合同了。

因为公司和你在正式确定雇佣关系时，并没有签订劳动合同，而且也没有购买保险，所以在这样的公司辞职是非常方便的，你只需要写一份辞职书，然后经过领导审批以后，你就可以正式办理离职手续了。

在辞职的时候劳动合同就已经解除了，在辞职的时候你们双方的合作关系也已经没有了，这个时候不需要刻意的去解除。

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...和本人签劳动合同亦无买社保。本人现想自动离职,可否拿到补偿?补偿...
答：根据您说的内容，要想获得补偿，您需要依据《劳动合同法》第38条规定辞职才可以主张补偿金，如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的，就支付4个月工资，超过4年但不满4年6个月的，支付4.5个月工资，工作满或者超过4年6个月的，支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...

工作三年公司没签劳动合同没买社保
答：法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...

没签劳动合同没买社保自己辞职可以要求双倍工资和经济补偿金吗?_百 ...
答：亲 您好，可以的。没签劳动合同主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济...

...工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同,应该怎么样寻得法律援助...
答：工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同，可以直接向劳动监察举报， 同时最好收集好证据，准备劳动仲裁， 你能得到以下赔偿，一个是21一个月的补偿金，再就是公司给你补交社保，没签劳动合同的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期，是无法得到赔偿的。 劳动监察大队举报暂时不需要个人提供证据...

帮公司做事三年没有签劳动合同,也没有帮买五险一金违法吗?可以向公司...
答：工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。 没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张...

公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗?
答：公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动...

在同一公司干了十二年未签订劳动合同没买个人社保怎么办
答：可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人。 如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。 如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。法律分析未签订劳动合同没购买社保如何维权第一，按劳动合同...

公司没签合同没交社保,我直接旷工离职,还能要回工资吗?
答：可以，不工作了就能把钱要回来。因为公司也没有给你签合同也没有交社保！

没有签订劳动合同,也没有买社保。请问辞职还需要提前一个月申请辞职吗...
答：首先，入职一个月内，需签订劳动合同，否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说，此时你不能说走就走，要提前告知用人单位。第二，如果入职1个月后，还未签订劳动合同，可以直接走，同时索要双倍工资，这是《劳动法》规定的。第三，如果你想获得离职证明，也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...

没有签订劳动合同也没有给我买任何社保。要辞职怎么办?
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...